Ugrás a fő tartalomra

MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL

Együtt dolgozó emberek

A legtöbb ember IKEA termékeket lát.
Mi viszont inspiráló szerepeket látunk, amik segítenek létrehozni őket.
IKEA termékek.
Máshogy látod a dolgokat?
Mi is.
Az IKEA-nál hiszünk az emberekben. Minden termék mögött szerény és lelkes csapatok állnak, melyek tagjai segítettek a létrehozásukban. Gyere és lásd máshogyan a dolgokat, velünk.
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK
Hiszünk az emberekben rejlő lehetőségekben.
Józan gondolkodású, őszinte emberek változatos csoportja vagyunk, akiknek a lakberendezés a szenvedélye. A világ minden tájáról érkeztünk, mégis mindannyian osztunk egy közös, inspiráló elképzelést: „szebb hétköznapokat teremteni az emberek többsége számára.” Ennek az elképzelésnek a megvalósítása közös emberi értékeinken alapszik. Ezek az értékek szolgálnak munkánk, illetve befogadó, együtt érző, nyitott és őszinte kultúránk alapjául. Minden a közösségi szellemen és a lelkesedésen alapszik. Keményen dolgozunk, de jól érezzük magunkat. Folyamatosan keressük azokat az embereket, akik osztják pozitív hozzáállásunkat és értékeinket.
Három IKEA munkatárs egy szobában, egy narancssárga íróasztallal, székekkel fehér fiókos szekrényekkel és nyitott polcokkal.
Kőfal egy kavicsos út mellett, piros kunyhóval az út végén.
Közösség és lelkesedés
A közösség az IKEA kultúra szíve. Ha bízunk egymásban, erősek vagyunk, ugyanarra haladunk és jól érezzük magunkat.
Óvjuk az embereket és a bolygót
Pozitív változást akarunk teremteni. Lehetőségünk van, hogy jelentős és tartós változást teremtsünk - most és a következő generációk számára.
Költségtudatosság
A lehető legtöbb ember számára elérhetővé kell tenni a gyönyörű és funkcionális otthonokat. Folyamatos kihívásokat állítunk magunk és mások elé, hogy többet teremtsünk kevesebből, a minőség feláldozása nélkül.
Egyszerűség
Egyszerű, egyértelmű és két lábbal a földön álló hozzáállásunk a Småland örökség része. Önmagunk vagyunk és nem rugaszkodunk el a valóságtól. Közvetlenek vagyunk, pragmatikusak és a bürokráciát tekintjük a legnagyobb ellenségünknek.
Állandó törekvés a megújulásra
Folyamatosan újabb és jobb módszereket keresünk az előre haladásra. Bármit is tegyünk ma, holnap jobban csinálhatjuk. Az, hogy megoldásokat keresünk a szinte lehetetlen kihívásokra, a sikerünk része és inspirációt nyújt, hogy a következő kihívással foglalkozhassunk.
Legfőbb IKEA értékek
Úgy hisszük, minden egyén kínálhat valami értékeset, mi pedig arra törekszünk, hogy átültethessük ezeket az értékeket a munkamódszereinkbe.
Merjünk mások lenni!
Az IKEA nem olyan, mint a többi vállalat és nem is akarunk olyanok lenni. Szeretjük megkérdőjelezni a meglévő megoldásokat, szeretünk szokatlan módon gondolkodni, kísérletezni és merünk hibázni - mindig jó okkal.
A felelősség vállalása és delegálása
Hiszünk az emberek jogainak támogatásában. A felelősség vállalása és delegálása segítségével egyénileg is fejlődhetünk. Bízunk egymásban, pozitívak vagyunk és mindenkit arra akarunk inspirálni, hogy hozzájáruljanak a fejlődéshez.
A példa hatalma
Tettként tekintünk a vezetésre, nem pozícióként. Először mindig az emberek értékeit nézzük, csak utána a kompetenciájukat és a tapasztalatukat. Azokat az embereket keressük, akik nem csak beszélnek, hanem cselekednek is, és jó példával járnak elöl. Legjobb formánkat akarjuk hozni és másokból is a legjobbat akarjuk kihozni.

Olvasd el az Ingvar Kamprad által megfogalmazott IKEA értékeket:
Egy bútorkereskedő testamentuma (PDF)
Egy IKEA termék.
A legtöbben egy párnát látnak.
IKEA
25 éve folyamatos lelkesedésben tart az IKEA, ez az első munkahelyem! Lelkesít és inspirál, ha megoldunk egy feladatot.
Molnár Péter
Eladó
Budapest, Örs vezér tere
IKEA
Fontos a munka és a család közötti egészséges egyensúly és a biztonság megteremtése. Az IKEA-nál sikerült megtalálnom mindezt.
Mészárosné Várszegi Mónika
Éttermi munkatárs
Budapest
IKEA
Az eddigi IKEA-s pályafutásom alatt azt tapasztaltam, hogy rajtam múlik, hogy hova jutok. Bármi lehetek, ha azt tényleg szeretném.
Almási Buda Beatrix
vevőkapcsolati vezető
Budaörs
IKEA
Folyamatosan újabbnál újabb kihívásokra, megoldandó feladatokra számíthatok, amihez megkapom a szükséges hátteret és támogatást.
Domonkos Gábor
Eladó
Budaörs
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
Sokszínűség és befogadás
Önmagunkat adjuk, egyediségünk hozzájárulásával pedig mindannyian fejlődünk
Az emberekkel való törődés, a sokszínűség és a befogadás jövőképünkben, valamint értékeink közt is megtalálhatók. Mi itt, az IKEA Csoportnál hisszük, hogy a sokszínűség és a befogadás a helyes dolog. Ha felismerjük munkatársaink különbségeit, az hozzájárul a kreativitáshoz és támogatja a fejlődésünket is. Sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszünk, ahol a munkatársak értékelve érezhetik magukat egyediségük miatt, elismerésre tehetnek szert változatos tehetségüknek köszönhetően, és önmaguk lehetnek.
Egyszerűen fogalmazva: Hiszünk abban, hogy minden személy egyedisége jobbá teszi az IKEA-t!
IKEA munkatárs, sárga és fekete ingben, két vásárlónak segít az áruházban.
AZ EGYENLŐSÉG JOBBAN MŰKÖDIK
A befogadás mindannyiunk felelőssége.A befogadás mindannyiunk felelőssége.A befogadás mindannyiunk felelőssége.
Ezért az IKEA Csoport olyan munkakörnyezet kialakítását segíti elő, ami minden nem képviselői számára lehetővé teszi az egyenlő sikereket – szerte a világon, az év 365 napján.
xx
Az IKEA Csoport 2018. március 8-án megünnepli a Nemzetközi Nőnapot, így tisztelegve a befogadóbb és egyenlőbb világ megteremtésére irányuló erőfeszítések előtt. Humanitárius vállalatként úgy gondoljuk, hogy a nemek közötti egyenlőség munkatársaink és vásárlóink számára is jó. Hisszük, hogy mindenkinek joga van a tisztességes bánásmódhoz és az egyenlő lehetőségekhez. Együtt dolgozunk, hogy megszüntethessük a nemek közötti szakadékot és más egyenlőtlenségeket. Ha ugyanolyan lehetőségeket kapnak az emberek a fejlődésre, nemtől vagy háttértől függetlenül, akkor mindenki nyer. Az egyenlőség egyszerűen jobban működik.
AZ EGYENLŐSÉG
NEM CSUPÁN EGY
EGYNAPOS TÉMA
Szürke vonal
Az egyenlőség jobban működik – az Egyesült Államokban is
Ezért az egyesült államokbeli IKEA 4 hónap fizetett szülői szabadságot kínál – az édesanyák és édesapák számára egyaránt, valamint az örökbefogadó és nevelőszülőknek is.
„Ez egy olyan befektetés, amely óriási megtérülést hoz a boldogabb és egészségesebb munkatársak formájában.”
Az egyenlőség jobban működik – Indiában is
Ezért az indiai IKEA ugyanolyan szülői szabadságot kínál a nőknek és a férfiaknak egyaránt.
„Az egyenlő az egyenlő. Ha biztosítjuk az édesanyák számára, akkor az édesapáknak is.”
Az egyenlőség jobban működik – az Egyesült Államokban is
„Ez egy olyan befektetés, amely óriási megtérülést hoz a boldogabb és egészségesebb munkatársak formájában.”

Az egyesült államokbeli törvények nem teszik kötelezővé a szülői szabadságot. Ez viszont nem jelenti azt, hogy nem lehet felajánlani ezt a juttatást. Az IKEA Csoport erősen hisz abban, hogy a családdal és a barátokkal töltött idő fontos az egészséges munkahelyi-magánélet egyensúlyának fenntartása, valamint a boldog és produktív munkaerő szempontjából. 2017. január 1-jén tettek követték ezeket a szavakat az egyesült államokbeli IKEA-ban.
Ettől a naptól kezdve, az egyesült államokbeli IKEA egy új szülői szabadság politikát kínál a munkatársak számára: 4 hónap a teljes munkaidős munkatársaknak és 3 hónap a részmunkaidős munkatársak számára. A politika a szó legtágabb értelmében vett családokra vonatkozik – egyaránt beletartoznak a fizetett munkatárak, édesanyák, édesapák, az örökbefogadó és a nevelőszülők is. Ez az új politika azért került bevezetésre, hogy a munkatársak a családjaikkal lehessenek, és több időt tölthessenek együtt, ha gyermeket várnak. Mi lehet ennél fontosabb? Ez egy olyan befektetés, amely óriási megtérülést hoz a boldogabb és egészségesebb munkatársak formájában
Az egyenlő bérek egyenlőséget teremtenek
Ha több időt tölthetsz a családoddal, nemtől függetlenül, az erős mozgatórugója az egyenlőségnek. De a pénz is. Az egyesült államokbeli IKEA azt a filozófiát vallja a bérekkel kapcsolatban, hogy annak tisztességesnek kell lennie, nemtől, rassztól, etnikumtól, nemzetiségtől vagy a sokféleség bármilyen más jellemzőjétől függetlenül. Ezért vezettek be egy a fizetések közötti szakadékok elemzésére és kezelésére irányuló szisztematikus tervet, ami tényeket és számadatokat szolgáltat a szakadékok megszüntetésére. A Fehér Ház Egyenlő Fizetési Fogadalmának aláírásával az egyesült államokbeli IKEA nyilvános kötelezettségvállalást tett a saját tőke kifizetésére, és tovább dolgozik az egyenlőségért.
Ha ugyanolyan lehetőségeket kapnak az emberek a fejlődésre, nemtől vagy háttértől függetlenül, akkor mindenki nyer. Az egyenlőség egyszerűen jobban működik – az Egyesült Államokban és mindenhol máshol.
Az egyenlőség jobban működik – Indiában is
„Az egyenlő az egyenlő. Ha biztosítjuk az édesanyák számára, akkor az édesapáknak is.”

2018 tavaszán az IKEA Csoport megnyitja indiai áruházát. A nemek közötti egyenlőségi értékek ugyanannyira képezik az indiai IKEA részét is, mint bárhol máshol.
Az indiai IKEA már most sok figyelmet kapott, mivel ugyanannyi szülői szabadságot biztosít a férfiak és a nők számára egyaránt. Az indiai törvények hat hónap szabadságot írnak elő az anyák számára; azonban, az indiai IKEA ugyanilyen fizetett juttatást biztosít az apák számára is. Ez a hozzáállás érdeklődést keltett Indiában, mivel az országban még egyetlen másik vállalat sem kínált hasonlót. Az egyenlő az egyenlő. Az indiai IKEA politikája kimondja: „Ha szülői szabadságot biztosítunk az édesanyák számára, akkor az édesapáknak is.”
Ám az első kihívás – mielőtt még fel lehetne ajánlani az egyenlő szülői szabadságot –, az indiai nők bejutása a munkahelyre. Azonban a társadalmi-gazdasági struktúrák, a kultúra és a hagyományok kombinációja miatt a nők munka általi emancipációjáról könnyebb beszélni, mint tenni érte.
Még nagyobb egyenlőség az úton – biztonságos közlekedés
Történelmi szempontból, az indiai nők mindig otthon voltak és a háztartásról gondoskodtak. Bár az egyetemet végzettek fele nő, a képzett nők nehezen találnak munkát. A helyi jogszabályok pedig nem teszik lehetővé a nők számára, hogy reggel 8 óra előtt, illetve este 8 óra után dolgozzanak, ami korlátozza a nők befogadását a munkában.
A nők munkahelyre való bejutásának támogatása érdekében az indiai IKEA létrehozott egy utazási juttatást: háztól-házig közlekedő munkahelyi járat mindenkinek, aki este 7 és reggel 7 között dolgozik. Az utazási politikát pedig kivétel nélkül betartják. Még akkor is, ha a munkatársaknak tovább kell maradniuk egy hivatalos parti miatt, az indiai IKEA gondoskodik a biztonságos hazajutásról.
Ha ugyanolyan lehetőségeket kapnak az emberek a fejlődésre, nemtől vagy háttértől függetlenül, akkor mindenki nyer. Az egyenlőség egyszerűen jobban működik – Indiában és mindenhol máshol.
A befogadás mindannyiunk felelőssége.
Az egyenlőség jobban működik – Japánban is
Ezért a japán IKEA ugyanolyan órabért fizet a teljes és a részmunkaidős munkatársaknak is.
„Összesen 50%-os női vezetői arány a 12,7%-os japán átlaghoz képest.”
Az egyenlőség jobban működik – Dél-Koreában is
Ezért a dél-koreai IKEA napközit kínál a gyerekeknek, így az édesanyák és édesapák minden nap nyugodtan kezdhetik a munkát, tudván, hogy gyermekeik megfelelő felügyeletben részesülnek.
„Azok a nők, akik korábban lehetetlennek tartották a gyermeknevelés és a karrier kombinációját, most már könnyebben boldogulhatnak.”
Az egyenlőség jobban működik – Japánban is
„Összesen 50%-os női vezetői arány a 12,7%-os japán átlaghoz képest.”

A részmunkaidőben dolgozók többsége nő Japánban. A részmunkaidős órabér pedig alacsonyabb a teljes munkaidős munkabérhez képest. A japán nők következésképpen kevesebb pénzt keresnek, kevésbé függetlenek és kevesebb karrierlehetőségük van.
Mivel tudjuk, hogy az egyenlőség jobban működik, változásokra volt szükség. A japán IKEA most már egyforma fizetést nyújt az egyforma munkáért, függetlenül attól, hogy az teljes vagy részmunkaidős állás. Akár vezetői pozícióban is lehetséges részmunkaidőben dolgozni, ami lehetőséget biztosít a szülőknek, hogy együtt fejlődjenek a japán IKEA-val.
A japán IKEA megnövelte a részmunkaidős munkatársak munkaidejét, hogy ugyanolyan társadalombiztosítási juttatások vonatkozzanak rájuk, mint a teljes munkaidős munkatársakra. Az eredmény: összesen 50%-os női vezetői arány a 12,7%-os japán átlaghoz képest.
Az egyenlőséget hirdetjük – a legkisebbeknek is
A megkérdőjelezhetetlen tényeknek és nagyszerű eredményeknek köszönhetően a japán IKEA most már együtt dolgozik a kormánnyal, hogy a nemek közötti egyenlőség az ország többi vállalatánál is megvalósulhasson. A japán IKEA 2015-ben tagja volt a Munkaügyi és Egészségügyi Minisztérium Szakértői Bizottságának. Öt másik vállalattal együtt, a japán IKEA irányelveket alkotott a japán kormány számára, hogy változások történjenek az egyenlőségre törekvő, nemekkel kapcsolatos munkajogi politikákban.
A japán IKEA létrehozott egy DAGIS-t (svédül a napközi). A DAGIS ugyanabban az épületben található, ahol a szülők dolgoznak, így nyugodtak lehetnek, hogy gyermekeik a közelben vannak. A japán IKEA úgy döntött a 2018-as pénzügyi évben, hogy minden egységre kiterjeszti a napközi szolgáltatást.
Ha ugyanolyan lehetőségeket kapnak az emberek a fejlődésre, nemtől vagy háttértől függetlenül, akkor mindenki nyer. Az egyenlőség egyszerűen jobban működik – Japánban és mindenhol máshol.
Az egyenlőség jobban működik – Dél-Koreában is
„Azok a nők, akik korábban lehetetlennek tartották a gyermeknevelés és a karrier kombinációját, most már könnyebben boldogulhatnak.”

A dél-koreai IKEA sokféle módon kiemelkedő munkáltató. Az egyik legbeszédesebb – és amelyik a legtöbb figyelmet kapta, a DAGIS (svédül a napközi). Ez a juttatás lehetővé teszi a szülők számára, hogy visszatérjenek dolgozni a szülői szabadság után, így biztonságban érezhetik magukat, mert gondoskodnak a gyermekeikről. A DAGIS-ban a Gwangmeyong áruház munkatársainak gyermekei játszhatnak és fejlődhetnek, miközben szüleik ugyanabban az épületben dolgoznak. Jelenleg összesen 55 család gyermekeire vigyáznak a Gwangmyeong áruház DAGIS-ában. A szülők 98,5%-a közölte, hogy nagyon elégedett ezzel a gyakorlati megállapodással. Azok a nők, akik korábban lehetetlennek tartották a gyermeknevelés és a karrier kombinációját, most már könnyebben boldogulhatnak
Gondozott gyerekek – boldog szülők
A dél-koreai IKEA olyan intézkedéseket hozott, melyek lehetővé teszik a munkatársak számára, hogy több időt töltsenek otthon újszülött gyermekeikkel. Dél-Koreában a fizetett anyasági szabadság általában három hónapig tart, a teljes fizetés 30%-áért, az apasági szabadság pedig csupán egy hétig tart. A dél-koreai IKEA 2014 óta hat hónap teljes összegű anyasági szabadságot kínál a munkatársainak, és egy hónap fizetett apasági szabadságot – mindkettőt a kormányzati támogatás által fedezett egy éves fizetés nélküli szabadságon felül. Sok anya találja szemben magát szülés utáni depresszióval, mert a férjeik nem tudnak részt venni a gyermekgondozásban, és állami támogatást sem kapnak. Egy olyan országban, ahol a fiatal dél-koreai párok többsége nem tervez gyermeket vállalni, vagy csupán egyetlen gyermeket vállalnak, ez a korszerű szülői szabadság – a DAGIS-sal kombinálva – hatalmas különbséget jelenthet számos dél-koreai család mindennapi életére.
Ha ugyanolyan lehetőségeket kapnak az emberek a fejlődésre, nemtől vagy háttértől függetlenül, akkor mindenki nyer. Az egyenlőség egyszerűen jobban működik – Dél-Koreában és mindenhol máshol.
Sokszínűség, minden formában és méretben
Az IKEA Csoportnál szívesen látjuk a sokszínűség minden dimenzióját. Egy változatos munkahely jó a munkatársaknak, a vásárlóknak és az üzlet számára is. A különbségekkel dolgozva egyénileg és szervezetként is fejlődhetünk.
Két női IKEA munkatárs.
Nemek közötti egyenlőség
Hisszük, hogy a nemek közötti egyenlőség emberi jog. Ambíciónk, hogy olyan nemek közötti egyenlőséget érhessünk el az IKEA Csoportnál, ami minden szinten és pozícióban túlmutat az 50/50% nemi egyensúlynál. A nemek közötti egyenlőség arról is szól, hogy olyan befogadó kultúrát teremtünk, ahol minden nemet értékelünk egyedi hozzájárulásáért.
Ezért van az, hogy... több, mint egy évtizede foglalkozunk a nemi napirenddel. 2016/2017 során részesei lehetünk az első magas szintű ENSZ-panelnek a Nők Gazdasági Emancipációjával kapcsolatban, amelyet az ENSZ főtitkára, Ban Ki Moon támogat, hogy a nők számára is megnyílhassanak a lehetőségek és teljes mértékben kivehessék a részüket a gazdaságból, illetve elérhessék a pénzügyi függetlenséget.
Egy férfi IKEA munkatárs beszél két vásárlóval, egy férfival és egy nővel.
LMBT+
Humanista és értékek által vezérelt vállalatként támogatjuk LMBT+ munkatársaink jogait, hogy önmaguk lehessenek; az IKEA Csoportnál egyenlő lehetőségeket biztosítunk a fejlődésre, illetve hozzájárulást az üzlethez. Aktív célunk, hogy teljesen befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, hozzájárulva a pozitív változáshoz az üzletünk és a társadalom minden területén.
Ezért van az, hogy... csatlakoztunk a Workplace Pride és Stonewall szervezetekhez, amelyek a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és az összes többi szexuális orientációt és a nemi identitást valló (LMBT+) emberek nagyobb elfogadására törekszik. Ezért támogattuk és járultunk hozzá az ENSZ Üzleti Magatartási Szabályaihoz az LMBT+ emberek elleni hátrányos megkülönböztetés leküzdése érdekében, ami 2017 szeptemberében indult el, globálisan.
A BEFOGADÁS MINDANNYIUNK FELELŐSSÉGE
„A BEFOGADÁS MINDANNYIUNK
FELELŐSSÉGE”
Befogadás
Az IKEA Csoportnál arról szól a befogadás, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, melyben azért lehetnek sikeresek a munkatársaink, mert úgy érezhetik, hogy szívesen látják, tisztelik, támogatják és elismerik őket. Arról, hogy együttműködő munkamódszerekkel fejlesszünk infrastruktúrát; arról, hogy napi szinten gyakoroljuk a befogadó viselkedést, és hogy a legtöbbet hozhassuk ki a különbségeinkből.
Ismerd meg Irina Sukhareva-t és nézőpontját a sokszínűségről és befogadásról, Oroszországban.
Irina Sukhareva
Disztribúciós Központ Vezető, Sokszínűségi és Befogadási Nagykövet, IKEA Oroszország
Lila téglalap
Befogadás
a gyakorlatban
Egy valóban befogadó munkahely hozzájárul a kreativitásunkhoz
és az üzleti eredményeinkhez.
Szia Irina! Mesélj nekünk a munkádról az IKEA Csoportnál.
2004-ben csatlakoztam az IKEA-hoz és különböző szerepekben dolgoztam a Humán Erőforrás osztályon. 2016 januárjában kezdtem meg a jelenlegi munkámat, mint Disztribúciós Központ Vezető.
Azt szeretem a legjobban a munkámban, hogy láthatom, mennyi mindenre lehetünk képesek, illetve hogy milyen nagyszerűek lehetünk, amikor együtt dolgozunk. Hatékonynak és inspirálónak találom, hogy láthatom, hogyan változunk, tanulunk és fejlődünk, amikor elkezdünk odafigyelni egymásra.
2015-ben lettem Sokszínűségi és Befogadási (Diversity & Inclusion – D&I) Nagykövet. A személyes hátterem miatt mindig is szenvedéllyel viszonyultam a sokszínűséghez és az egyenlőséghez. A családom nagyon gyakran költözött, így első kézből tudom, milyen érzés idegennek lenni egy új helyen.
Multikulturális családból származom és átérzem azoknak az embereknek a helyzetét, akik "kilógnak", különböznek a többiektől. Izgatottan csatlakoztam a Sokszínűségi és Befogadási Nagykövetek hálózatához, miután részt vettem egy nagyszerű D&I workshopon Oroszországban, amit különböző szervezetek vezetői tartottak.
A Sokszínűség és Befogadás az IKEA értékek szívében találhatók. Mit jelent ez számodra?
Imádom, hogy az emberek iránti törődés, illetve a Sokszínűség és a Befogadás (D&I) jelen vannak jövőképünkben és az értékeinkben. Humanitárius vállalatként úgy hisszük, mindenkinek joga van a tisztességes bánásmódhoz és az egyenlő lehetőségekhez, háttértől függetlenül.
Büszkének érzem magam, amikor látom, hogyan változnak az emberek és "kinyílnak", amikor egy olyan vállalatot találnak, ahol önmaguk lehetnek, ahol elfogadják őket, ahol új lehetőségek nyílnak meg előttük, és ahol személyesen és szakmailag is fejlődhetnek.
Tíz évvel ezelőtt még szinte teljesen a férfiak munkájának tekintették a Disztribúciót. Emlékszem, amikor még csupán egyetlen nő dolgozott a Műveleti részlegen. Kihívást jelentett elhitetni a nőkkel, hogy ők is képesek berakodni a kamionokat, hogy ők is nagyszerű targoncavezetők lehetnek, és alkalmasak, hogy ugyanazt a munkát végezzék, mint a férfiak!
Most már sokkal jobb a helyzet és nem meglepő a női munkások jelenléte. Ez fantasztikus! A sokszínűségnek köszönhetően egyre jobb és hatékonyabb csapattá válunk.
Ismerd meg Alejandra Pinolt és nézőpontját a sokszínűségről és befogadásról, Kínában.
Alejandra Piñol
Országos Humán Erőforrás Vezető, Sokszínűségi és Befogadási Nagykövet, IKEA Kína
Szia Alejandra! Mesélj nekünk a munkádról az IKEA Csoportnál.
Országos Humán Erőforrás Vezetőként dolgozom Kínában. Az én felelősségem az emberek napirendjének irányítása az országban, az elképzeléstől a cselekvésig. Véleményem szerint nagyon fontos, hogy merjünk nagyot álmodni, hogy konkrét napirenddé alakíthassuk ezt az álmot, és hogy konzisztens és befolyásoló módon mozdíthassuk előre ezt a napirendet a vállalkozás fejlődése szempontjából, illetve hogy pozitív hatást gyakorolhassunk az emberek életére.
Kínában felhasználó-központúak akarunk lenni, és mindannyiunkat fel kell hatalmaznunk arra, hogy a vállalkozói gondolkodásmóddal rendelkező lehetőségek szerint vezessünk. Úgy gondoljuk, a változás bennünk kezdődik, mi pedig nagyon koncentrálunk arra, hogy a legjobb formánkat adjuk.
Ha a legjobb formánkat adjuk, azzal mindenki nyer: nekünk és az üzletnek is jó... Igazán profitáló!
A Sokszínűség és Befogadás az IKEA értékek szívében találhatók. Mit jelent ez számodra?
Úgy vélem, nagyszerű dolog egy olyan vállalatnak dolgozni, ami ilyen nagy hangsúlyt fektet a sokszínűségre és a befogadásra. A Sokszínűségi és Befogadási napirend igazán szilárd, és minden országot arra inspirál, hogy kitöltsék a hiányosságokat.
Kínában kifejezetten büszke vagyok a nemek közötti egyensúlyra, ha az egyenlő bánásmódról és a nők/férfiak arányáról van szó a szervezetben. 2017-ben minden vezetőségi szinten elértük a nemek közötti egyensúlyt (50/50%), illetve az egyenlő értékű munkák azonos díjazását. örülök, hogy a D&I hálózat részese lehetek. Az a közös célunk, hogy sokszínű és befogadó munkakörnyezetet teremthessünk, illetve hogy pozitív hatással legyünk az üzletre és a társadalomra. Úgy gondolom, hogy az egyedül álmodott álmok álmok is maradnak; a közös álmok viszont egy új valóság kezdetét jelentik.
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK
Egyedi karrierek
Kivételes karriert és tanulási lehetőségeket kínálunk az IKEA-nál. Arra bátorítunk, hogy próbálj ki más szerepeket is, válts beosztást és költözz külföldre (ha szeretnél). Fejlődési terved és jövőbeli céljaid alapján megtervezheted saját karrieredet. Hiszünk abban, hogy mindenki képes a fejlődésre. Mert ahogy te fejlődsz, úgy fejlődik az IKEA is. Fejlődj az IKEA-val és fedezd fel a különböző munkaterületeket vagy nézd meg az állásajánlatokat.
No Youtube Player
Az IKEA karrierek mások. Hallgasd meg munkatársaink tapasztalatait.
Nézd meg, mit csinálunk
Sokkal több minden rejlik a lakberendezésben, mint gondolnád!
Sokféle területen kínálunk lehetőségeket:
Egy IKEA termék.
Fenntarthatóság
Azért dolgozunk, hogy minimalizáljuk műveleteink környezeti hatásait, illetve hogy segítsünk az embereknek a fenntarthatóbb otthoni élet elérésében.
Egy IKEA termék.
Beszerzés
Világszerte azért dolgozunk, hogy a legjobb ár/érték arányt nyújthassuk az IKEA-nak és a vásárlóinknak.
Egy IKEA termék sziluettje.
Ügyfélkapcsolatok
Az áruházon belül és kívül is fontos szerepeket töltünk be, a recepciótól a pénztárakon keresztül a csere és visszavételi pultig.
Egy IKEA termék sziluettje.
Emberi erőforrások
Mi gondoskodunk a toborzásról, a képzésekről és a juttatásokról. A mi feladatunk a munkatársak fejlesztése és inspirálása.
Egy IKEA termék sziluettje.
Eladás
Szenvedélyünk a kereskedelem és az emberek. Napi szinten foglalkozunk az IKEA kínálattal és az önkiszolgáló koncepcióval.
Egy IKEA termék sziluettje.
Gépészet és minőség
Fontos szerepet töltünk be termékfejlesztésben, illetve az IKEA ellátási láncában. Azért dolgozunk, hogy minden szempontból javítsuk a termékminőséget.
Egy IKEA termék sziluettje.
E-kereskedelem
Nemzeti és globális szinten fejlesztjük az IKEA online vásárlási élményét.
Egy IKEA termék sziluettje.
Pénzügyi és üzleti navigáció
Mi felelünk az IKEA pénzügyeiért és mi hozzuk meg a növekedésért felelős stratégiai üzleti döntéseket.
Egy IKEA termék sziluettje.
Tervezés és termékfejlesztés
Tervezők és termékfejlesztők vagyunk, akik az IKEA termékkínálatának kialakításával és javításával foglalkoznak.
Egy IKEA termék sziluettje.
Marketing és kommunikáció
Küldetésünk, hogy építsük az IKEA brandet és hogy arra inspiráljuk az embereket, hogy értéket találjanak a kínálatunkban.
Egy IKEA termék sziluettje.
Kommunikáció és lakberendezés
Stratégiai és vizuális tehetségünk több ezer IKEA terméket kelt életre – az áruházban és egyéb médiumokban.
Egy IKEA termék sziluettje.
Áruházvezetés
Csapatként dolgozunk, hogy vezessük egy IKEA áruház működtetésének aspektusait. Gyors tempójú kereskedelem, amit imádunk!
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA üzleti megoldások
Üzleti megoldásokkal támogatjuk az IKEA-t. Gyors és felhasználóbarát szolgáltatásokban hiszünk, nem csupán a technológiában.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA FOOD/étterem
Szeretjük az ételeket! Elsősorban az IKEA áruházak Éttermeiben, a Bisztróban és a Svéd finomságok boltjában dolgozunk.
Egy IKEA termék sziluettje.
Logisztika
A mi feladatunk, hogy a termékek a lehető legjobb módon jussanak el a beszállítóktól a vásárlókhoz. A lapos csomagolásban mi vagyunk a legjobbak!
Egy IKEA termék sziluettje.
Szállítás
Keményen dolgozunk, hogy a lehető legjobb szállítmányozási megoldásokat biztosíthassuk az IKEA termékeinek, a világ minden táján.
Egy IKEA termék sziluettje.
Ingatlan
Mi fejlesztjük és kezeljük az IKEA különböző ingatlanjait szerte a világon.
Egy IKEA termék sziluettje.
Gyártás
Látod az IKEA termékeket? Szorosan együttműködünk a beszállítókkal, hogy elkészülhessenek.
Egy IKEA termék sziluettje.
Projektmenedzsment
Kézben tartjuk az IKEA projekteket, hogy mindig időben és költségvetésen belül készüljenek el.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA Ipar
A gyártási oldalon dolgozunk és olyan IKEA termékeket készítünk, melyek javítják az otthoni életet, a világ minden táján.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA Központok
Mi kezeljük és fejlesztjük azokat a kereskedelmi állomásokat, amelyek az IKEA áruházakkal együtt épülnek.
Egy IKEA termék sziluettje.
Egyebek
Igen, ennél is több területtel rendelkezünk! Végtelen lehetőségeket találhatsz az IKEA hatalmas világában!
Egy IKEA termék sziluettje.
A legtöbben egy locsolókannát látnak.
IKEA munkatárs, Eldin Topic
„Arra inspirálhatom a munkatársaimat, hogy fejlesszék magukat.”
Eldin Topic
Sales & Supply Support vezető,
Logisztika
IKEA munkatárs, Maria Andersson
„Folyamatosan új módszereket termethetek a fejlődéshez.”
Maria Andersson
Központvezető,
IKEA Központok
IKEA munkatárs, Jakob Dackander
„A munkámmal lehetőségem van az utazásra.”
Jakob Dackander
Hálószobai eladás,
Eladás
IKEA munkatárs, Souzan Meana
„Nem számít, hol kezdesz, bárhová eljuthatsz.”
Souzan Meana
Csapatvezető,
IKEA Üzleti megoldások
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
Egy változatos munkahely, ahol érezheted, hogy ide tartozol
Ha az IKEA Csoportnál dolgozol, akkor egy inspiráló, mókás és gyors tempójú környezet részese lehetsz. Mi vagyunk a világ legnagyobb lakberendezési kereskedői, több, mint 137 000 munkatárssal és 30 országban zajló műveletekkel, de szeretünk változatos és befogadó környezetben dolgozni. Itt mindig önmagad lehetsz. Sőt, erre biztatunk!
Az IKEA-nál arra bátorítunk, hogy mutasd meg a valódi énedet! Tiszteljük egymást, a különbségeinket és nyitottak vagyunk egymás ötleteire. Nem számít, hol dolgozol a világban, valószínűleg emberek sokszínű csoportja vesz körül – különböző történetekkel, készségekkel és pozitív hozzáállással.
A jelentkezés és a fejlődés során mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítunk – életkortól, nemi identitástól, szexuális irányultságtól, fizikai képességektől, etnikai és faji hovatartozástól, nemzetiségtől, vallástól vagy bármilyen más jellemzőtől függetlenül. Úgy gondoljuk, a befogadó munkahely megteremtése mindannyiunk felelőssége.
Kávészünetet tartó IKEA munkatársak.
Megvan az előnye annak, ha velünk dolgozol
Hiszünk az emberekben. Munkatársaink minden nap magukkal hozzák egyedi ötleteiket és tehetségüket – ők teszik nagyszerűvé az IKEA-t. Azt akarjuk, hogy minden munkatársunk jól és értékelve érezze magát, illetve hogy lehetőséget kapjanak a fejlődésre. Hiszen ha a munkatársaink fejlődnek, az IKEA is fejlődik. Nem számít, hol vagy a világon, számos előny vár rád.
Néhény közülük:
- Dolgozói vásárlási kedvezmény
- Dolgozói kantin
- 5 nap extra szabadság 5 év munkaviszony után
- A jogszabályban előírt összeget meghaladó hétvégi és éjszakai pótlék
- Ajándék jelentősebb életeseményekkor
IKEA munkatársak az áruházban
Bónuszprogram
A One IKEA Bónuszprogram egy teljesítményalapú bónuszrendszer az IKEA Csoport munkatársai számára. Az egyszerűség és az összetartozás értékein alapul, hiszen mindenki ugyanazokért a célokért dolgozik. A közös célok segítenek abban, hogy „egy” IKEA-ként dolgozhassunk együtt.
Tack! hűségprogram
Munkatársaink teszik azzá az IKEA-t, ami. Köszönetképp – a nagyszerű munkáért és a sikerünkhöz való hozzájárulásért – létrehoztuk a Tack! programot. A Tack! segítségével (ami svédül annyit tesz, „Köszönjük!”) az arra jogosult munkatársak kiegészítő hozzájárulást kapnak a nyugdíjalapjukhoz. Nem számít, milyen egységben, pozícióban dolgozol, vagy hogy mekkora a fizetésed – az országon belül mindenki ugyanakkora összeget kap.
No Youtube Player
Egy IKEA munkatárs, az IKEA önkiszolgáló raktárában
Tanulás és fejlődés
Befektetésként tekintünk munkatársaink fejlődésére, ezért sokféle belső képzési programot kínálunk számukra – azoknak, akik szeretnének fejlődni és valami újat tanulni. Minden IKEA munkatárs lehetőséget kap, hogy fejlődési tervet készíthessen. Vezetőddel közösen tűzhettek ki célokat az elkövetkező évre és a jövőre nézve.
Állásajánlatok
Egy IKEA termék sziluettje.
A legtöbben egy bögrét látnak.
IKEA munkatárs, David Johansson
„Ez egy globális vállalat, ami lokálisan gondolkodik.”
David Johansson
Termékfejlesztő,
IKEA Food/Étterem
IKEA munkatárs, Sofie Johansson
„Nem látok különbséget a vezetők és a munkatársak között.”
Sofie Johansson
Csere és visszavétel,
Vevőkapcsolatok
IKEA munkatárs, Josefin Matsdotter
„Az IKEA segít, hogy még erősebb legyél abban, amiben a legjobb vagy.”
Josefin Matsdotter Berggren
Lakberendező,
Kommunikáció és Lakberendezés
IKEA munkatárs, Stefania Nervi
„A vezetőmnek mindig van ideje rám.”
Stefania Nervi
Globális Katalógus Tartalom Specialista,
Marketing és Kommunikáció
IKEA munkatárs, Tobias Johansson
„Mindenki számára méltányos előnyöket látok, ez pedig lenyűgöző.”
Tobias Johansson
Elemző,
E-kereskedelem
EZEK IS ÉRDEKELHETNEK:
EMBEREK ÉS KÖRNYEZET
A fenntarthatóbb jövőért
Fedezd fel, mit jelent számunka a fenntarthatóság és milyen szerepet játszunk az Emberek és a Környezet életében.
Indiai nő
AZ IKEA CSOPORTRÓL
Szervezet
Ha jelentkezés előtt még többet szeretnél megtudni rólunk, olvass tovább. Az IKEA Csoportról
Fiatal férfi kávézik egy IKEA áruház éttermében