Ugrás a fő tartalomra

MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL

Együtt dolgozó emberek

A legtöbb ember IKEA termékeket lát.
Mi viszont inspiráló szerepeket látunk, amik segítenek létrehozni őket.
IKEA termékek.
Máshogy látod a dolgokat?
Mi is.
Az IKEA-nál hiszünk az emberekben. Minden termék mögött szerény és lelkes csapatok állnak, melyek tagjai segítettek a létrehozásukban. Gyere és lásd máshogyan a dolgokat, velünk.
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK
Hiszünk az emberekben rejlő lehetőségekben.
Józan gondolkodású, őszinte emberek változatos csoportja vagyunk, akiknek a lakberendezés a szenvedélye. A világ minden tájáról érkeztünk, mégis mindannyian osztunk egy közös, inspiráló elképzelést: „szebb hétköznapokat teremteni az emberek többsége számára.” Ennek az elképzelésnek a megvalósítása közös emberi értékeinken alapszik. Ezek az értékek szolgálnak munkánk, illetve befogadó, együtt érző, nyitott és őszinte kultúránk alapjául. Minden a közösségi szellemen és a lelkesedésen alapszik. Keményen dolgozunk, de jól érezzük magunkat. Folyamatosan keressük azokat az embereket, akik osztják pozitív hozzáállásunkat és értékeinket.
Három IKEA munkatárs egy szobában, egy narancssárga íróasztallal, székekkel fehér fiókos szekrényekkel és nyitott polcokkal.
Kőfal egy kavicsos út mellett, piros kunyhóval az út végén.
Közösség és lelkesedés
A közösség az IKEA kultúra szíve. Ha bízunk egymásban, erősek vagyunk, ugyanarra haladunk és jól érezzük magunkat.
Óvjuk az embereket és a bolygót
Pozitív változást akarunk teremteni. Lehetőségünk van, hogy jelentős és tartós változást teremtsünk - most és a következő generációk számára.
Költségtudatosság
A lehető legtöbb ember számára elérhetővé kell tenni a gyönyörű és funkcionális otthonokat. Folyamatos kihívásokat állítunk magunk és mások elé, hogy többet teremtsünk kevesebből, a minőség feláldozása nélkül.
Egyszerűség
Egyszerű, egyértelmű és két lábbal a földön álló hozzáállásunk a Småland örökség része. Önmagunk vagyunk és nem rugaszkodunk el a valóságtól. Közvetlenek vagyunk, pragmatikusak és a bürokráciát tekintjük a legnagyobb ellenségünknek.
Állandó törekvés a megújulásra
Folyamatosan újabb és jobb módszereket keresünk az előre haladásra. Bármit is tegyünk ma, holnap jobban csinálhatjuk. Az, hogy megoldásokat keresünk a szinte lehetetlen kihívásokra, a sikerünk része és inspirációt nyújt, hogy a következő kihívással foglalkozhassunk.
Legfőbb IKEA értékek
Úgy hisszük, minden egyén kínálhat valami értékeset, mi pedig arra törekszünk, hogy átültethessük ezeket az értékeket a munkamódszereinkbe.
Merjünk mások lenni!
Az IKEA nem olyan, mint a többi vállalat és nem is akarunk olyanok lenni. Szeretjük megkérdőjelezni a meglévő megoldásokat, szeretünk szokatlan módon gondolkodni, kísérletezni és merünk hibázni - mindig jó okkal.
A felelősség vállalása és delegálása
Hiszünk az emberek jogainak támogatásában. A felelősség vállalása és delegálása segítségével egyénileg is fejlődhetünk. Bízunk egymásban, pozitívak vagyunk és mindenkit arra akarunk inspirálni, hogy hozzájáruljanak a fejlődéshez.
A példa hatalma
Tettként tekintünk a vezetésre, nem pozícióként. Először mindig az emberek értékeit nézzük, csak utána a kompetenciájukat és a tapasztalatukat. Azokat az embereket keressük, akik nem csak beszélnek, hanem cselekednek is, és jó példával járnak elöl. Legjobb formánkat akarjuk hozni és másokból is a legjobbat akarjuk kihozni.

Olvasd el az Ingvar Kamprad által megfogalmazott IKEA értékeket:
Egy bútorkereskedő testamentuma (PDF)
Egy IKEA termék.
A legtöbben egy párnát látnak.
IKEA
25 éve folyamatos lelkesedésben tart az IKEA, ez az első munkahelyem! Lelkesít és inspirál, ha megoldunk egy feladatot.
Molnár Péter
Eladó
Budapest, Örs vezér tere
IKEA
Fontos a munka és a család közötti egészséges egyensúly és a biztonság megteremtése. Az IKEA-nál sikerült megtalálnom mindezt.
Mészárosné Várszegi Mónika
Éttermi munkatárs
Budapest
IKEA
Az eddigi IKEA-s pályafutásom alatt azt tapasztaltam, hogy rajtam múlik, hogy hova jutok. Bármi lehetek, ha azt tényleg szeretném.
Almási Buda Beatrix
vevőkapcsolati vezető
Budaörs
IKEA
Folyamatosan újabbnál újabb kihívásokra, megoldandó feladatokra számíthatok, amihez megkapom a szükséges hátteret és támogatást.
Domonkos Gábor
Eladó
Budaörs
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
Sokszínűség és befogadás
Önmagunkat adjuk, egyediségünk hozzájárulásával pedig mindannyian fejlődünk
Az emberekkel való törődés, a sokszínűség és a befogadás jövőképünkben, valamint értékeink közt is megtalálhatók. Mi itt, az IKEA Csoportnál hisszük, hogy a sokszínűség és a befogadás a helyes dolog. Ha felismerjük munkatársaink különbségeit, az hozzájárul a kreativitáshoz és támogatja a fejlődésünket is. Sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszünk, ahol a munkatársak értékelve érezhetik magukat egyediségük miatt, elismerésre tehetnek szert változatos tehetségüknek köszönhetően, és önmaguk lehetnek.
Egyszerűen fogalmazva: Hiszünk abban, hogy minden személy egyedisége jobbá teszi az IKEA-t!
IKEA munkatárs, sárga és fekete ingben, két vásárlónak segít az áruházban.
Az IKEA Csoport május 17-én megünnepli az IDAHOT-ot. Hozd el a teljes valódat a munkába!
Legyél önmagad a munkában is!
Az IKEA Csoport május 17-én megünnepli az IDAHOT-ot (International Day Against Homophobia, Biphobia And Transphobia – Nemzetközi Homofóbia, Transzfóbia és Bifóbia Ellenes Világnap), hogy kiálljon a leszbikus, meleg, biszex, transznemű és az összes szexuális irányultságú és nemi identitású ember jogaiért.
2018-ban a transznemű befogadásra koncentrálunk.
Az IKEA Csoport május 17-én megünnepli az IDAHOT-ot. Hozd el a teljes valódat a munkába!
Miért fontos az IKEA Csoport számára az IDAHOT és az LMBT+?
Elköteleztük magunkat az egyenlőség iránt, hiszen felismertük, hogy ez az emberi jogok középpontjában áll. Támogatjuk az LMBT+ munkatársaink jogát, hogy önmaguk lehessenek; egyenlő lehetőségeket biztosítunk a fejlődéshez és ahhoz, hogy hozzájáruljanak a vállalat működéséhez. Ebben az évben különös figyelmet fordítunk a transzneműek befogadására. Május 17-én elindítjuk a transzneműek befogadására kidolgozott tervünk első fázisát, aminek keretében transzspecifikus tájékoztató kiadványokat teszünk közzé, hogy felhívjuk a figyelmet, elősegítsük a megértést és fejlesszük a kompetenciát vezetőink és munkatársaink körében.

Mit akar elérni az IKEA Csoport?
Teljesen befogadó munkakörnyezetet szeretnénk teremteni. Az LMBT+ befogadás arról szól, hogy odafigyelünk a különböző szexuális irányultságú és nemi identitású emberek felé irányulói nem tudatos elfogultságainkra, és lépéseket teszünk ezek minimalizálása érdekében. Speciális LMBT+ tanulási modulokat állítottunk össze valós élethelyzetekkel, hogy bővítsük a különböző szexuális orientációk és nemi identitások kezeléséhez szükséges kompetenciákat. Emellett olyan infrastruktúrát szeretnénk kiépíteni, ami mindenki számára tisztességes bánásmódot biztosít, szexuális orientációtól és nemi identitástól függetlenül.
Antonio Cavalli, az IKEA Csoport Sokszínűség és Befogadás Fejlesztésének Vezetője.
„Az IDAHOT megünneplése azt jelenti, hogy olyan befogadó munkakörnyezetet akarunk teremteni, ahol minden LMBT+ munkatársunkat örömmel fogadják, tiszteletben tartják és elismerik. 2018-ban a transznemű befogadásra koncentrálunk.”
Antonio Cavalli,
Az IKEA Csoport Sokszínűség és Befogadás Fejlesztési Vezetője
Az IKEA Csoport május 17-én megünnepli az IDAHOT-ot.
Milyen intézkedéseket tett az IKEA Csoport?
Tavaly elindítottuk a globális LMBT+ befogadási tervet. Célja, hogy az LMBT+ befogadással konzisztens munkamódszert teremtsen az IKEA Csoport minden szervezetében.
Csatlakoztunk a Workplace Pride és a Stonewall szervezetekhez, melyek célja, hogy javítsák az LMBT+ emberek munkahelyi életét a világ minden részén.
Közösen megalkottuk és támogattuk az ENSZ viselkedési normáit az LMBT+ emberek diszkriminációjának leküzdéséért a munkahelyen és a közösségben.
2017 óta globálisan megünnepeljük az IDAHOT-ot és a National Coming Out Day-t. Most pedig elindítjuk globális transznemű befogadási tervünk első fázisát.
Mit jelent mindez az IKEA Csoport munkatársai számára?
Azt jelenti, el kell ismernünk, hogy mindenkinek magával kellene hoznia a teljes valóját a munkahelyére. Emellett viszont azt is jelenti, hogy az LMBT+ befogadás minden munkatárs felelőssége; azzal kezdődik, hogy mindenki hisz a befogadó munkakörnyezetben, és abban is akar dolgozni. Minden munkatársunktól elvárjuk, hogy kiálljon magáért és másokért, biztosítva, hogy mindenkit befogadjunk.
Sokszínűség, minden formában és méretben
Az IKEA Csoportnál szívesen látjuk a sokszínűség minden dimenzióját. Egy változatos munkahely jó a munkatársaknak, a vásárlóknak és az üzlet számára is. A különbségekkel dolgozva egyénileg és szervezetként is fejlődhetünk.
Két női IKEA munkatárs.
Nemek közötti egyenlőség
Hisszük, hogy a nemek közötti egyenlőség emberi jog. Ambíciónk, hogy olyan nemek közötti egyenlőséget érhessünk el az IKEA Csoportnál, ami minden szinten és pozícióban túlmutat az 50/50% nemi egyensúlynál. A nemek közötti egyenlőség arról is szól, hogy olyan befogadó kultúrát teremtünk, ahol minden nemet értékelünk egyedi hozzájárulásáért.
Ezért van az, hogy... több, mint egy évtizede foglalkozunk a nemi napirenddel. 2016/2017 során részesei lehetünk az első magas szintű ENSZ-panelnek a Nők Gazdasági Emancipációjával kapcsolatban, amelyet az ENSZ főtitkára, Ban Ki Moon támogat, hogy a nők számára is megnyílhassanak a lehetőségek és teljes mértékben kivehessék a részüket a gazdaságból, illetve elérhessék a pénzügyi függetlenséget.
Egy férfi IKEA munkatárs beszél két vásárlóval, egy férfival és egy nővel.
LMBT+
Humanista és értékek által vezérelt vállalatként támogatjuk LMBT+ munkatársaink jogait, hogy önmaguk lehessenek; az IKEA Csoportnál egyenlő lehetőségeket biztosítunk a fejlődésre, illetve hozzájárulást az üzlethez. Aktív célunk, hogy teljesen befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, hozzájárulva a pozitív változáshoz az üzletünk és a társadalom minden területén.
Ezért van az, hogy... csatlakoztunk a Workplace Pride és Stonewall szervezetekhez, amelyek a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és az összes többi szexuális orientációt és a nemi identitást valló (LMBT+) emberek nagyobb elfogadására törekszik. Ezért támogattuk és járultunk hozzá az ENSZ Üzleti Magatartási Szabályaihoz az LMBT+ emberek elleni hátrányos megkülönböztetés leküzdése érdekében, ami 2017 szeptemberében indult el, globálisan.
A BEFOGADÁS MINDANNYIUNK FELELŐSSÉGE
„A BEFOGADÁS MINDANNYIUNK
FELELŐSSÉGE”
Befogadás
Az IKEA Csoportnál arról szól a befogadás, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, melyben azért lehetnek sikeresek a munkatársaink, mert úgy érezhetik, hogy szívesen látják, tisztelik, támogatják és elismerik őket. Arról, hogy együttműködő munkamódszerekkel fejlesszünk infrastruktúrát; arról, hogy napi szinten gyakoroljuk a befogadó viselkedést, és hogy a legtöbbet hozhassuk ki a különbségeinkből.
Ismerd meg Irina Sukhareva-t és nézőpontját a sokszínűségről és befogadásról, Oroszországban.
Irina Sukhareva
Disztribúciós Központ Vezető, Sokszínűségi és Befogadási Nagykövet, IKEA Oroszország
Lila téglalap
Befogadás
a gyakorlatban
Egy valóban befogadó munkahely hozzájárul a kreativitásunkhoz
és az üzleti eredményeinkhez.
Szia Irina! Mesélj nekünk a munkádról az IKEA Csoportnál.
2004-ben csatlakoztam az IKEA-hoz és különböző szerepekben dolgoztam a Humán Erőforrás osztályon. 2016 januárjában kezdtem meg a jelenlegi munkámat, mint Disztribúciós Központ Vezető.
Azt szeretem a legjobban a munkámban, hogy láthatom, mennyi mindenre lehetünk képesek, illetve hogy milyen nagyszerűek lehetünk, amikor együtt dolgozunk. Hatékonynak és inspirálónak találom, hogy láthatom, hogyan változunk, tanulunk és fejlődünk, amikor elkezdünk odafigyelni egymásra.
2015-ben lettem Sokszínűségi és Befogadási (Diversity & Inclusion – D&I) Nagykövet. A személyes hátterem miatt mindig is szenvedéllyel viszonyultam a sokszínűséghez és az egyenlőséghez. A családom nagyon gyakran költözött, így első kézből tudom, milyen érzés idegennek lenni egy új helyen.
Multikulturális családból származom és átérzem azoknak az embereknek a helyzetét, akik "kilógnak", különböznek a többiektől. Izgatottan csatlakoztam a Sokszínűségi és Befogadási Nagykövetek hálózatához, miután részt vettem egy nagyszerű D&I workshopon Oroszországban, amit különböző szervezetek vezetői tartottak.
A Sokszínűség és Befogadás az IKEA értékek szívében találhatók. Mit jelent ez számodra?
Imádom, hogy az emberek iránti törődés, illetve a Sokszínűség és a Befogadás (D&I) jelen vannak jövőképünkben és az értékeinkben. Humanitárius vállalatként úgy hisszük, mindenkinek joga van a tisztességes bánásmódhoz és az egyenlő lehetőségekhez, háttértől függetlenül.
Büszkének érzem magam, amikor látom, hogyan változnak az emberek és "kinyílnak", amikor egy olyan vállalatot találnak, ahol önmaguk lehetnek, ahol elfogadják őket, ahol új lehetőségek nyílnak meg előttük, és ahol személyesen és szakmailag is fejlődhetnek.
Tíz évvel ezelőtt még szinte teljesen a férfiak munkájának tekintették a Disztribúciót. Emlékszem, amikor még csupán egyetlen nő dolgozott a Műveleti részlegen. Kihívást jelentett elhitetni a nőkkel, hogy ők is képesek berakodni a kamionokat, hogy ők is nagyszerű targoncavezetők lehetnek, és alkalmasak, hogy ugyanazt a munkát végezzék, mint a férfiak!
Most már sokkal jobb a helyzet és nem meglepő a női munkások jelenléte. Ez fantasztikus! A sokszínűségnek köszönhetően egyre jobb és hatékonyabb csapattá válunk.
Ismerd meg Alejandra Pinolt és nézőpontját a sokszínűségről és befogadásról, Kínában.
Alejandra Piñol
Országos Humán Erőforrás Vezető, Sokszínűségi és Befogadási Nagykövet, IKEA Kína
Szia Alejandra! Mesélj nekünk a munkádról az IKEA Csoportnál.
Országos Humán Erőforrás Vezetőként dolgozom Kínában. Az én felelősségem az emberek napirendjének irányítása az országban, az elképzeléstől a cselekvésig. Véleményem szerint nagyon fontos, hogy merjünk nagyot álmodni, hogy konkrét napirenddé alakíthassuk ezt az álmot, és hogy konzisztens és befolyásoló módon mozdíthassuk előre ezt a napirendet a vállalkozás fejlődése szempontjából, illetve hogy pozitív hatást gyakorolhassunk az emberek életére.
Kínában felhasználó-központúak akarunk lenni, és mindannyiunkat fel kell hatalmaznunk arra, hogy a vállalkozói gondolkodásmóddal rendelkező lehetőségek szerint vezessünk. Úgy gondoljuk, a változás bennünk kezdődik, mi pedig nagyon koncentrálunk arra, hogy a legjobb formánkat adjuk.
Ha a legjobb formánkat adjuk, azzal mindenki nyer: nekünk és az üzletnek is jó... Igazán profitáló!
A Sokszínűség és Befogadás az IKEA értékek szívében találhatók. Mit jelent ez számodra?
Úgy vélem, nagyszerű dolog egy olyan vállalatnak dolgozni, ami ilyen nagy hangsúlyt fektet a sokszínűségre és a befogadásra. A Sokszínűségi és Befogadási napirend igazán szilárd, és minden országot arra inspirál, hogy kitöltsék a hiányosságokat.
Kínában kifejezetten büszke vagyok a nemek közötti egyensúlyra, ha az egyenlő bánásmódról és a nők/férfiak arányáról van szó a szervezetben. 2017-ben minden vezetőségi szinten elértük a nemek közötti egyensúlyt (50/50%), illetve az egyenlő értékű munkák azonos díjazását. örülök, hogy a D&I hálózat részese lehetek. Az a közös célunk, hogy sokszínű és befogadó munkakörnyezetet teremthessünk, illetve hogy pozitív hatással legyünk az üzletre és a társadalomra. Úgy gondolom, hogy az egyedül álmodott álmok álmok is maradnak; a közös álmok viszont egy új valóság kezdetét jelentik.
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK
Egyedi karrierek
Kivételes karriert és tanulási lehetőségeket kínálunk az IKEA-nál. Arra bátorítunk, hogy próbálj ki más szerepeket is, válts beosztást és költözz külföldre (ha szeretnél). Fejlődési terved és jövőbeli céljaid alapján megtervezheted saját karrieredet. Hiszünk abban, hogy mindenki képes a fejlődésre. Mert ahogy te fejlődsz, úgy fejlődik az IKEA is. Fejlődj az IKEA-val és fedezd fel a különböző munkaterületeket vagy nézd meg az állásajánlatokat.
No Youtube Player
Az IKEA karrierek mások. Hallgasd meg munkatársaink tapasztalatait.
Nézd meg, mit csinálunk
Sokkal több minden rejlik a lakberendezésben, mint gondolnád!
Sokféle területen kínálunk lehetőségeket:
Egy IKEA termék.
Fenntarthatóság
Azért dolgozunk, hogy minimalizáljuk műveleteink környezeti hatásait, illetve hogy segítsünk az embereknek a fenntarthatóbb otthoni élet elérésében.
Egy IKEA termék.
Beszerzés
Világszerte azért dolgozunk, hogy a legjobb ár/érték arányt nyújthassuk az IKEA-nak és a vásárlóinknak.
Egy IKEA termék sziluettje.
Ügyfélkapcsolatok
Az áruházon belül és kívül is fontos szerepeket töltünk be, a recepciótól a pénztárakon keresztül a csere és visszavételi pultig.
Egy IKEA termék sziluettje.
Emberi erőforrások
Mi gondoskodunk a toborzásról, a képzésekről és a juttatásokról. A mi feladatunk a munkatársak fejlesztése és inspirálása.
Egy IKEA termék sziluettje.
Eladás
Szenvedélyünk a kereskedelem és az emberek. Napi szinten foglalkozunk az IKEA kínálattal és az önkiszolgáló koncepcióval.
Egy IKEA termék sziluettje.
Gépészet és minőség
Fontos szerepet töltünk be termékfejlesztésben, illetve az IKEA ellátási láncában. Azért dolgozunk, hogy minden szempontból javítsuk a termékminőséget.
Egy IKEA termék sziluettje.
E-kereskedelem
Nemzeti és globális szinten fejlesztjük az IKEA online vásárlási élményét.
Egy IKEA termék sziluettje.
Pénzügyi és üzleti navigáció
Mi felelünk az IKEA pénzügyeiért és mi hozzuk meg a növekedésért felelős stratégiai üzleti döntéseket.
Egy IKEA termék sziluettje.
Tervezés és termékfejlesztés
Tervezők és termékfejlesztők vagyunk, akik az IKEA termékkínálatának kialakításával és javításával foglalkoznak.
Egy IKEA termék sziluettje.
Marketing és kommunikáció
Küldetésünk, hogy építsük az IKEA brandet és hogy arra inspiráljuk az embereket, hogy értéket találjanak a kínálatunkban.
Egy IKEA termék sziluettje.
Kommunikáció és lakberendezés
Stratégiai és vizuális tehetségünk több ezer IKEA terméket kelt életre – az áruházban és egyéb médiumokban.
Egy IKEA termék sziluettje.
Áruházvezetés
Csapatként dolgozunk, hogy vezessük egy IKEA áruház működtetésének aspektusait. Gyors tempójú kereskedelem, amit imádunk!
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA üzleti megoldások
Üzleti megoldásokkal támogatjuk az IKEA-t. Gyors és felhasználóbarát szolgáltatásokban hiszünk, nem csupán a technológiában.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA FOOD/étterem
Szeretjük az ételeket! Elsősorban az IKEA áruházak Éttermeiben, a Bisztróban és a Svéd finomságok boltjában dolgozunk.
Egy IKEA termék sziluettje.
Logisztika
A mi feladatunk, hogy a termékek a lehető legjobb módon jussanak el a beszállítóktól a vásárlókhoz. A lapos csomagolásban mi vagyunk a legjobbak!
Egy IKEA termék sziluettje.
Szállítás
Keményen dolgozunk, hogy a lehető legjobb szállítmányozási megoldásokat biztosíthassuk az IKEA termékeinek, a világ minden táján.
Egy IKEA termék sziluettje.
Ingatlan
Mi fejlesztjük és kezeljük az IKEA különböző ingatlanjait szerte a világon.
Egy IKEA termék sziluettje.
Gyártás
Látod az IKEA termékeket? Szorosan együttműködünk a beszállítókkal, hogy elkészülhessenek.
Egy IKEA termék sziluettje.
Projektmenedzsment
Kézben tartjuk az IKEA projekteket, hogy mindig időben és költségvetésen belül készüljenek el.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA Ipar
A gyártási oldalon dolgozunk és olyan IKEA termékeket készítünk, melyek javítják az otthoni életet, a világ minden táján.
Egy IKEA termék sziluettje.
IKEA Központok
Mi kezeljük és fejlesztjük azokat a kereskedelmi állomásokat, amelyek az IKEA áruházakkal együtt épülnek.
Egy IKEA termék sziluettje.
Egyebek
Igen, ennél is több területtel rendelkezünk! Végtelen lehetőségeket találhatsz az IKEA hatalmas világában!
Egy IKEA termék sziluettje.
A legtöbben egy locsolókannát látnak.
IKEA munkatárs, Eldin Topic
„Arra inspirálhatom a munkatársaimat, hogy fejlesszék magukat.”
Eldin Topic
Sales & Supply Support vezető,
Logisztika
IKEA munkatárs, Maria Andersson
„Folyamatosan új módszereket termethetek a fejlődéshez.”
Maria Andersson
Központvezető,
IKEA Központok
IKEA munkatárs, Jakob Dackander
„A munkámmal lehetőségem van az utazásra.”
Jakob Dackander
Hálószobai eladás,
Eladás
IKEA munkatárs, Souzan Meana
„Nem számít, hol kezdesz, bárhová eljuthatsz.”
Souzan Meana
Csapatvezető,
IKEA Üzleti megoldások
MUNKA AZ IKEA CSOPORTNÁL: KULTÚRA ÉS ÉRTÉKEK | SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS
FEJLŐDÉS ÉS LEHETŐSÉGEK | MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
MUNKAHELY ÉS JUTTATÁSOK
Egy változatos munkahely, ahol érezheted, hogy ide tartozol
Ha az IKEA Csoportnál dolgozol, akkor egy inspiráló, mókás és gyors tempójú környezet részese lehetsz. Mi vagyunk a világ legnagyobb lakberendezési kereskedői, több, mint 137 000 munkatárssal és 30 országban zajló műveletekkel, de szeretünk változatos és befogadó környezetben dolgozni. Itt mindig önmagad lehetsz. Sőt, erre biztatunk!
Az IKEA-nál arra bátorítunk, hogy mutasd meg a valódi énedet! Tiszteljük egymást, a különbségeinket és nyitottak vagyunk egymás ötleteire. Nem számít, hol dolgozol a világban, valószínűleg emberek sokszínű csoportja vesz körül – különböző történetekkel, készségekkel és pozitív hozzáállással.
A jelentkezés és a fejlődés során mindenki számára egyenlő esélyeket biztosítunk – életkortól, nemi identitástól, szexuális irányultságtól, fizikai képességektől, etnikai és faji hovatartozástól, nemzetiségtől, vallástól vagy bármilyen más jellemzőtől függetlenül. Úgy gondoljuk, a befogadó munkahely megteremtése mindannyiunk felelőssége.
Kávészünetet tartó IKEA munkatársak.
Megvan az előnye annak, ha velünk dolgozol
Hiszünk az emberekben. Munkatársaink minden nap magukkal hozzák egyedi ötleteiket és tehetségüket – ők teszik nagyszerűvé az IKEA-t. Azt akarjuk, hogy minden munkatársunk jól és értékelve érezze magát, illetve hogy lehetőséget kapjanak a fejlődésre. Hiszen ha a munkatársaink fejlődnek, az IKEA is fejlődik. Nem számít, hol vagy a világon, számos előny vár rád.
Néhény közülük:
- Dolgozói vásárlási kedvezmény
- Dolgozói kantin
- 5 nap extra szabadság 5 év munkaviszony után
- A jogszabályban előírt összeget meghaladó hétvégi és éjszakai pótlék
- Ajándék jelentősebb életeseményekkor
IKEA munkatársak az áruházban
Bónuszprogram
A One IKEA Bónuszprogram egy teljesítményalapú bónuszrendszer az IKEA Csoport munkatársai számára. Az egyszerűség és az összetartozás értékein alapul, hiszen mindenki ugyanazokért a célokért dolgozik. A közös célok segítenek abban, hogy „egy” IKEA-ként dolgozhassunk együtt.
Tack! hűségprogram
Munkatársaink teszik azzá az IKEA-t, ami. Köszönetképp – a nagyszerű munkáért és a sikerünkhöz való hozzájárulásért – létrehoztuk a Tack! programot. A Tack! segítségével (ami svédül annyit tesz, „Köszönjük!”) az arra jogosult munkatársak kiegészítő hozzájárulást kapnak a nyugdíjalapjukhoz. Nem számít, milyen egységben, pozícióban dolgozol, vagy hogy mekkora a fizetésed – az országon belül mindenki ugyanakkora összeget kap.
No Youtube Player
Egy IKEA munkatárs, az IKEA önkiszolgáló raktárában
Tanulás és fejlődés
Befektetésként tekintünk munkatársaink fejlődésére, ezért sokféle belső képzési programot kínálunk számukra – azoknak, akik szeretnének fejlődni és valami újat tanulni. Minden IKEA munkatárs lehetőséget kap, hogy fejlődési tervet készíthessen. Vezetőddel közösen tűzhettek ki célokat az elkövetkező évre és a jövőre nézve.
Állásajánlatok
Egy IKEA termék sziluettje.
A legtöbben egy bögrét látnak.
IKEA munkatárs, David Johansson
„Ez egy globális vállalat, ami lokálisan gondolkodik.”
David Johansson
Termékfejlesztő,
IKEA Food/Étterem
IKEA munkatárs, Sofie Johansson
„Nem látok különbséget a vezetők és a munkatársak között.”
Sofie Johansson
Csere és visszavétel,
Vevőkapcsolatok
IKEA munkatárs, Josefin Matsdotter
„Az IKEA segít, hogy még erősebb legyél abban, amiben a legjobb vagy.”
Josefin Matsdotter Berggren
Lakberendező,
Kommunikáció és Lakberendezés
IKEA munkatárs, Stefania Nervi
„A vezetőmnek mindig van ideje rám.”
Stefania Nervi
Globális Katalógus Tartalom Specialista,
Marketing és Kommunikáció
IKEA munkatárs, Tobias Johansson
„Mindenki számára méltányos előnyöket látok, ez pedig lenyűgöző.”
Tobias Johansson
Elemző,
E-kereskedelem
EZEK IS ÉRDEKELHETNEK:
EMBEREK ÉS KÖRNYEZET
A fenntarthatóbb jövőért
Fedezd fel, mit jelent számunka a fenntarthatóság és milyen szerepet játszunk az Emberek és a Környezet életében.
Indiai nő
AZ IKEA CSOPORTRÓL
Szervezet
Ha jelentkezés előtt még többet szeretnél megtudni rólunk, olvass tovább. Az IKEA Csoportról
Fiatal férfi kávézik egy IKEA áruház éttermében