Skoči na glavni sadržaj

Ovo je IKEA

RAVNOPRAVNOST JE BOLJA ZA SVE
ravnopravnostravnopravnost
8. ožujka 2018. IKEA Hrvatska obilježava Međunarodni
dan žena kako bi proslavila sve dosadašnje napore
za izgradnju ravnopravnijeg i uključivijeg svijeta.
Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima, vjerujemo da širenje
kulture ravnopravnosti pozitivno utječe na naše kolege, kolegice
i na naše kupce. Kako bismo zajedno stali na kraj rodnim, ali i
drugim nejednakostima, jednako se odnosimo prema svim
svojim zaposlenicima i zaposlenicama. Kada ljudima pružite
istu priliku za razvoj, svi dobivaju. Ravnopravnost je bolja za sve.
Ravnopravnost je bolja za sve - rodno uravnotežena organizacija
„Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima koja vjeruje da svatko ima pravo biti tretiran pravedno i imati jednake mogućnosti, bez obzira na rod ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta, IKEA Hrvatska zauzela je proaktivan stav prema jednakoj zastupljenosti muškaraca i žena.”
Ravnopravnost je bolja za sve - zato potičemo socijalno poduzetništvo
„IKEA Hrvatska ostvarila je suradnju s Udrugom Kamensko koju je osnovala skupina otpuštenih tekstilnih radnica, žena u dobi iznad 50 godina, čije veliko znanje stoji na raspolaganju kupcima u robnoj kući IKEA Zagreb.”
Ravnopravnost je bolja za sve - rodno uravnotežena organizacija
„55 % žena na rukovodećim pozicijama u tvrtki IKEA Hrvatska, u usporedbi s prosjekom od 20 % u Hrvatskoj“
Broj žena na menadžerskim pozicijama u najvećim tvrtkama u Hrvatskoj smanjuje se na godišnjoj razini. Prema istraživanju grupe SELECTIO, 2017. godine bilo je samo 17,2 % žena u upravama najvećih tvrtki u Hrvatskoj izlistanih na Zagrebačkoj burzi, što je 3 % manje u odnosu na godinu ranije. Tijekom protekle godine porastao je broj tzv. „zero – companies“, tvrtki koje nemaju niti jednu ženu u svojoj upravi.
Prema globalnim istraživanjima, na 3 od 4 pozicije višeg menadžmenta nalaze se muškarci. U Europskoj uniji područje „moći“ doživjelo je najveći napredak od svih područja u sklopu Indeksa rodne ravnopravnosti od 2005. godine, iako je nadpredstavljenost muškaraca na odlučivačkim pozicijama u sferi ekonomije, politike ili društva postojana u svim zemljama članicama.
Ako stopa promjene ostane ovakva, žene neće dostići jednakost s muškarcima još 170 godina.
Jednaka zastupljenost žena i muškaraca u tvrtki IKEA Hrvatska
Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima koja vjeruje da svatko ima pravo biti tretiran pravedno i imati jednake mogućnosti, bez obzira na rod ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta, IKEA Hrvatska zauzela je proaktivan stav prema jednakoj zastupljenosti muškaraca i žena.
Već u najranijoj fazi procesa zapošljavanja, fokusirali smo se na rodnu ravnopravnost. Postavili smo cilj od 50 % žena na svim pozicijama, uključujući i rukovodeće. Kako bismo kontinuirano mogli ostvarivati ovaj cilj, uvijek nastojimo privući isti broj muškaraca i žena na određeno radno mjesto. Želimo doprinijeti pozitivnim promjenama te imati više žena na poslovima koji se tradicionalno smatraju 'muškima' poput logistike te više muškaraca na poslovima poput odnosa s javnošću ili ljudskih resursa, koji se tradicionalno smatraju 'ženskima'.
Rezultat ove proaktivne politike kadroviranja je više nego vidljiv – dokazuju to i naše dvije kolegice, Kristina i Sanja, vozačice viličara na odjelu logistike. Kristina obožava svoj posao, ne ponajmanje zato jer se na njemu može voziti pa zato mora manje hodati, kaže sa smiješkom. Sanja vozi viličar u robnoj kući IKEA Zagreb već tri godine, što je jako raduje.
„Naučila sam voziti viličar na posebnom tečaju, kao jedina žena koja ga je polazila. Htjela sam im pokazati da mogu – pa sam i uspjela! Nikada nisam iskusila nikakvu negativnu reakciju oko svog posla, samo iznenađenje na licima ljudi. Ipak, to brzo prođe – vjerojatno zato jer ljudi vide koliko sam sretna svojim poslom!“
Kao rezultat našeg fokusa na rodnoj ravnopravnosti, IKEA Hrvatska danas ima gotovo 52 % zaposlenica u robnoj kući te gotovo 55 % žena na rukovodećim pozicijama, što je više nego prosjek IKEA Grupe.
Jednaka zastupljenost muškaraca i žena nije naš konačni cilj, već samo korak naprijed da postanemo organizacija koja prepoznaje da različitosti pozitivno utječu na našu kulturu i doprinose našem boljem razvoju.
Kada ljudima pružite istu priliku za rast, svi dobivaju. Ravnopravnost je bolja za sve – u Hrvatskoj i bilo gdje u svijetu.
Ravnopravnost je bolja za sve - zato potičemo socijalno poduzetništvo
IKEA Hrvatska ostvarila je suradnju s Udrugom Kamensko koju je osnovala skupina otpuštenih tekstilnih radnica, žena u dobi iznad 50 godina, čije veliko znanje stoji na raspolaganju kupcima u robnoj kući IKEA Zagreb
Hrvatska je jedna od zemalja Europske unije s visokom stopom nezaposlenosti među radno-aktivnim stanovništvom, prema podacima Eurostata. Službeni statistički podaci pokazuju kako je pojedinih godina ta stopa prelazila 20 posto stanovništva, dok za 2017. godinu iznosi 12,4 posto, prema podacima Državnog zavoda za statistiku.
U svim praćenim skupinama, po starosti ili po obrazovanju, mnogo je više nezaposlenih žena nego muškaraca, prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Pojedinih godina ta razlika je bila drastično velika – 2006. i 2007. dosezala je i 40 posto više nezaposlenih žena. U godinama krize taj se postotak smanjio – ne stoga što su žene nalazile zaposlenje, nego jer su ga muškarci često gubili, no zadnje tri godine ponovo je vidljivo povećanje udjela žena među nezaposlenima.
Najugroženije skupine, odnosno one koje najteže pronalaze posao, su mladi do 30 godina te nezaposlene osobe starije od 50 godina. Ako se govori o osobama starijima od 50 godina, one imaju i najmanje šanse da će ponovo naći posao, pokazuju to podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Šansa nezaposlenim ženama s velikim životnim iskustvom
Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima koja vjeruje da svatko ima pravo na pravedan odnos i jednake mogućnosti, bez obzira na spol ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta, IKEA Hrvatska prepoznala je socijalno poduzetništvo kao područje u kojem može utjecati na unaprjeđenje društvenih prilika u Hrvatskoj.
2016. godine IKEA Hrvatska započela je suradnju s Udrugom Kamensko, koju su osnovale otpuštene tekstilne radnice propale industrije Kamensko. Nisu se htjele predati te su osnovale udrugu sa svrhom zajedničkog djelovanja i međusobne podrške u egzistencijalnoj i emotivnoj krizi. Riječ je o ženama starijim od 50 godina, tekstilnim radnicama koje posjeduju niz vještina.
Danas dvije članice Udruge Kamensko, Ljerka i Nada, pružaju usluge mjerenja, šivanja i krojenja na tekstilima kupljenima u robnoj kući IKEA te savjetuju posjetitelje robne kuće na Odjelu za tekstile.
„Rad u robnoj kući IKEA omogućava mi da radim ono što najbolje znam. Raduje me što vlastitim trudom mogu stvoriti bolji život za sebe i svoju obitelj“, istaknula je Ljerka Čavužić (55), koja je izlaz iz nezaposlenosti pronašla povezivanjem s Udrugom Kamensko koja im je osigurala novo radno mjesto u robnoj kući IKEA.
IKEA uspostavlja socijalna partnerstva diljem svijeta od 2012. godine kako bi doprinijela stvaranju pozitivnih društvenih promjena. Socijalni poduzetnici s kojima IKEA surađuje uglavnom su žene koje su prethodno imale ograničen ili uopće nisu imali pristup tržištu rada, a time niti održive prihode.
Jednake mogućnosti žene i muškarce, bez obzira na njihovu dob, nisu naš konačni cilj, već samo korak naprijed da postanemo organizacija koja prepoznaje da različitosti utječu pozitivno na našu kulturu i doprinose našem boljem razvoju.
Kada ljudima pružite istu priliku za rast, svi dobivaju. Ravnopravnost je bolja za sve – u Hrvatskoj i bilo gdje u svijetu.
gender_eqality
Ravnopravnost je bolja za sve - jednake mogućnosti za zapošljavanje i napredak
„Razlike u karijerama muškaraca i žena najčešće su posljedica uzimanja porodiljnih dopusta – i zato IKEA Hrvatska posebno brine o trudnicama.”
Ravnopravnost je bolja za sve - jednake plaće za jednaki rad
"IKEA Hrvatska plaća istu satnicu za isti rad muškarcima i ženama, bez obzira rade li kolege ili kolegice puno ili skraćeno radno vrijeme."
Ravnopravnost je bolja za sve - jednake mogućnosti za zapošljavanje i napredak
Razlike u karijerama muškaraca i žena najčešće su posljedica uzimanja porodiljnih dopusta – i zato IKEA Hrvatska posebno brine o trudnicama

Prema najnovijim istraživanjima Paylaba provedenim diljem Europe, jedan od razloga zašto žene zarađuju manje nego muškarci je što se žene češće zapošljavaju u sektorima gdje su i plaće niže. Istodobno, prema izvještaju Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, tome umnogome doprinosi i što žene češće uzimaju pauzu u karijeri, a uglavnom je to zbog roditeljstva, pa su i slabije zastupljene na menadžerskim pozicijama nego muškarci.
U situaciji kad moraju birati između obitelji i karijere, žene karijeru stavljaju „na čekanje“ dok muškarci i dalje napreduju. Tu razliku po povratku s dopusta žene teško ili – češće – nikada ne nadoknade.
Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima koja vjeruje da svatko ima pravo biti tretiran pravedno i imati jednake mogućnosti, bez obzira na spol ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta, IKEA Hrvatska prepoznala je rodnu ravnopravnost kao područje u kojem može utjecati na poboljšanje ukupnih društvenih prilika u Hrvatskoj.
Zato IKEA Hrvatska nastoji omogućiti trudnicama sve uvjete za bolji razvoj majčinstva, pri tome posebno pazeći da ničim ne ograničava njihovo napredovanje u karijeri.
"Shvatila sam da očekujem prinovu nakon što sam dobila ponudu za posao u tvrtki IKEA Hrvatska. Kad sam im javila da očekujem bebu, rekli su mi: „Ma, divno!!! Čestitam!!“ Bili su sretni zbog toga" - prisjeća se Nikolina Lokmer, voditeljica našeg prodajnog asortimana, koju je takva reakcija vrlo ugodno iznenadila.
Trudnički su je dani „zahvatili“ baš u trenucima velikih priprema za otvorenje prve robne kuće IKEA u Hrvatskoj, no s obzirom na njeno stanje, radni zadaci su bili prilagođeni, a tijekom trudnoće imala je pravo na slobodan dan svakog mjeseca za obavljanje redovnih pregleda te osiguran topli obrok, pristup napitcima i voću.
"Pokazalo se da je u tvrtki IKEA cool biti trudnica, a čak je predviđeno da moramo imati kauč kako bi se trudne zaposlenice mogle ispružiti tijekom stanki u radu" – s osmijehom se prisjeća Nikolina i dodaje da se briga o majkama u tvrtki IKEA nastavlja i nakon što beba dođe na svijet, što joj je omogućilo da nastavi nesmetano napredovati, profesionalno, ali i privatno te da pri povratku s porodiljnog dopusta nastavi raditi na svom radnom mjestu.
"Ovdje se ne brine samo o majkama, već se potiče međusobno razumijevanje te uvažavaju sve potrebe i specifičnosti privatnih života kolega kako bi mogli uskladiti obiteljske i profesionalne obveze i želje.

Jednake mogućnosti zaposlenja i napredovanja nisu naš konačni cilj, već samo korak naprijed da postanemo organizacija koja prepoznaje da različitosti pozitivno utječu na našu kulturu i doprinose našem boljem razvoju.
Kada ljudima pružite istu priliku za rast, svi dobivaju. Ravnopravnost je bolja za sve – u Hrvatskoj i bilo gdje u svijetu.
Ravnopravnost je bolja za sve - jednake plaće za jednaki rad
IKEA Hrvatska plaća istu satnicu za isti rad muškarcima i ženama, bez obzira rade li kolege ili kolegice puno ili skraćeno radno vrijeme.

Međunarodni servis za istraživanje visine plaća Paylab, dio kojeg je i hrvatski servis MojaPlaća, sredinom prošle godine objavio je analizu plaća muškaraca i žena, koja pokazuje da u zemljama središnje i istočne Europe žene zarađuju od 2 do 11 posto godišnje manje nego muški kolege na istom radnom mjestu. Prema istom istraživanju, razlike u prosječnim mjesečnim plaćama po spolu još su veće - žene u prosjeku zarađuju 9 do 24 posto manje nego muškarci.
Nadalje, na menadžerskoj razini, žene u Hrvatskoj plaćene su čak 17 % niže od muških kolega. Donekle je bolje stanje s prosječnim mjesečnim plaćama: u Hrvatskoj razlika između prosječnih primanja muškaraca i žena iznosi 9 %. Govoreći o dobnim skupinama, najveća razlika zabilježena je u dobi od 45 do 54 godine, kada ona u Hrvatskoj iznosi čak 13 % u korist muškaraca. Iako se po ovom istraživanju Hrvatska svrstala u red zemalja s najnižim razlikama, one su i dalje značajne te zahtijevaju djelovanje svih segmenata društva ne bi li ih se u potpunosti uklonilo.
Jednaka naknada za jednaki rad
Kao tvrtka okrenuta ljudskim vrijednostima koja vjeruje da svatko ima pravo na pravedan odnos i jednake mogućnosti, bez obzira na spol ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta, IKEA Hrvatska prepoznala je rodnu ravnopravnost kao područje u kojem može utjecati na unaprjeđenje društvenih prilika u Hrvatskoj.
Uz omogućavanje jednakog sudjelovanja žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama u tvrtki, IKEA Hrvatska plaća istu cijenu satnice svima za isti rad, i to za puno radno vrijeme i za skraćeno radno vrijeme.
Jednake plaće za žene i muškarce za isti rad nisu naš konačni cilj, već samo korak naprijed da postanemo organizacija koja prepoznaje da različitosti utječu pozitivno na našu kulturu i doprinose našem boljem razvoju.
Kada ljudima pružite istu priliku za razvoj, svi dobivaju. Ravnopravnost je bolja za sve - u Hrvatskoj i bilo gdje u svijetu.
Pogledaj širu sliku tvrtke IKEA
Hrpa IKEA kutija na biciklu za dostave koji vozi muškarac.
IKEA Koncept
U središtu IKEA koncepta nalazi se naša vizija – stvaranje bolje svakodnevice za mnoge ljude.
U tvrtki IKEA vjerujemo da je dizajn za sve. Stremimo dizajniranju proizvoda koji su prekrasni, funkcionalni, održivi, visokokvalitetni i povoljni. Baš kao i LISABO stolić od jasenova furnira, osvajač međunarodne nagrade Red Dot za dizajn.
Demokratski dizajn
Mi mislimo da dobar dizajn objedinjuje oblik, funkciju, kvalitetu i održivost po niskoj cijeni. To nazivamo „demokratskim dizajnom“ jer vjerujemo da je dobar namještaj za sve.
Vjerujemo u odgovoran odabir materijala i stremimo obnovljivim i recikliranim resursima, kao i onima koji se mogu reciklirati, kada je god moguće.
Odabir materijala
Vjerujemo u odgovoran odabir materijala i stremimo obnovljivim i recikliranim resursima, kao i onima koji se mogu reciklirati, kada je god moguće.
O IKEA Grupi
Mi smo tvrtka koja se vodi vrijednostima i strašću prema životu kod kuće. IKEA Grupa obuhvaća 340 trgovina u 28 država (podatak od 31. kolovoza 2017.).
Slika žene u traper košulji. Pokraj te slike nalaze se tri siluete šalice, ukrasnog jastuka u obliku srca i kante za zalijevanje.
Ljudi i planet
Rad za pozitivan utjecaj na osobe i planet temelji se na podržavanju zdravijeg i održivijeg života kod kuće, korištenju energije i resursa na održiviji način te preuzimanju odgovornosti za osobe i zajednice.
Slika žene u traper košulji. Pokraj te slike nalaze se tri siluete šalice, ukrasnog jastuka u obliku srca i kante za zalijevanje.
Posao u IKEA Grupi
Vjerujemo da svi mogu pridonijeti nečim jedinstvenim. Otkrij kako je raditi u tvrtki IKEA i pogledaj otvorena radna mjesta.
Dvije žene pregledavaju frontu za vrata boje antracita izrađenu od 100 % recikliranog otpada.
U tvornici
Vjerujemo da dobre ideje mogu doći s bilo kojeg mjesta. Zajedno s dobavljačima uvijek tražimo nove i pametnije načine obavljanja zadataka.
Kupci uživaju u šalici kave i opuštaju se u IKEA Restoranu.
Novosti
Saznaj više o tome što se događa u tvrtki IKEA.
IKEA Highlights 2017
IKEA Highlights
Pogledaj ovogodišnje najpopularnije priče iz IKEA svijeta. IKEA Highlights ističu priče o ljudima, životu kod kuće, dizajnu i inovacijama. Od budućnosti proširene stvarnosti do novog života plastičnih PET boca, ovo je mjesto gdje slavimo ono najbolje u 2017.