Skoči na glavni sadržaj

Ovo je IKEA

RAVNOPRAVNOST POBJEĐUJE –
IKEA TATE NA DOPUSTU
gender_equalitygender_equality
Vrijeme koje provodimo sa svojim obiteljima važno je za zdravu ravnotežu između privatnog i poslovnog života i čini naše zaposlenike zadovoljnijima. Znamo da je to vrijeme još i važnije našim zaposlenicima i zaposlenicama koji imaju malu djecu. Želimo im pomoći u zadovoljavanju njihovih osnovnih potreba i omogućiti im da se osjećaju cijenjeno. Zato IKEA Hrvatska uvodi novi oblik poticaja za svoje zaposlenike. Po isteku dopusta partnerice, zaposlenici u tvrtki IKEA Hrvatska ostvaruju pravo na mjesec dana plaćenog odsustva. Svjesni smo da u Hrvatskoj većinom mame ostaju na roditeljskom dopustu s djecom i zato želimo dati priliku svojim muškim zaposlenicima da provedu više vremena sa svojom obitelji, povećati razumijevanje svih o podjeli poslova kod kuće i olakšati povratak na posao njihovim partnericama. IKEA je posvećena širenju ravnopravnosti jer vjerujemo da pozitivno utječe na naše zaposlenike i zaposlenice, ali i na naše kupce. Ravnopravnost pobjeđuje – uvijek i svugdje.
UPOZNAJ NAŠEG TATU KOJI JE NA RODITELJSKOM DOPUSTU BIO DVA PUTA
„IKEA mi je ponudila radno mjesto kad sam ostao bez posla nakon rodiljnog dopusta na kojem sam bio s trećim djetetom.“
KLJUČNO JE POZNAVANJE KUHINJE, KAŠICE SE NEĆE RADITI SAME OD SEBE
„Napokon ćemo i mi biti roditelji koji će moći reći: Da, znam, i ja sam koristio X kremu i pomaže“
UPOZNAJ NAŠEG TATU KOJI JE NA RODITELJSKOM DOPUSTU BIO DVA PUTA
„IKEA mi je ponudila radno mjesto kad sam ostao bez posla nakon rodiljnog dopusta na kojem sam bio s trećim djetetom.“
Istraživanja pokazuju kako su prošle godine u Hrvatskoj rodiljni dopust koristili 204 tate, odnosno 0,3 posto, dok je roditeljski dopust koristilo 1930 očeva, ili 4,42 posto njih. Iza neumoljivih podataka kriju se i svijetli primjeri. Među njima je i tata Silvio koji je u robnoj kući IKEA Zagreb zaposlen već više od četiri godine. Zanimala su nas njegova iskustva s roditeljskog dopusta, a pitali smo ga i za mišljenje o novoj IKEA politici plaćenog jednomjesečnog dopusta za nove IKEA tate u Hrvatskoj.
Kolegu Silvija (42), s odjela protoka roba gdje radi na istovarivanju kamiona, uhvatili smo upravo na roditeljskom dopustu, koji koristi zbog najmlađe kćeri Tije. "Imam četvero djece, dva dječaka i dvije djevojčice. Najstarija među njima ima 18 godina, a najmanja tri godine. S najmlađom sam upravo na roditeljskom dopustu koji će trajati do 2021. godine, a tijekom tog razdoblja kombinirat ću rad na pola radnog vremena i roditeljsko odsustvo. Tako ću nekoliko sati dnevno pomagati u istovaru robe u robnoj kući, a potom biti 100 % angažirani tata", vedro pripovijeda naš kolega.
Roditeljski dopust koristi po drugi put, a prvi ga je put u trajanju od dvije i pol godine koristio zbog, sada već osmogodišnjeg dječaka Tristana, koji je ime dobio po jednoj od najpoznatijih srednjovjekovnih ljubavnih priča. Nakon korištenog roditeljskog dopusta, Silvio je bio ostao bez radnog mjesta, te je novi posao pronašao u zagrebačkoj robnoj kući.
Na roditeljski dopust odlučio se, kako kaže, jer je u dogovoru sa suprugom zaključio kako je upravo to najbolje rješenje za njihovu obitelj. Iako odlazak tata na roditeljski dopust nije baš uobičajen u Hrvatskoj, a jedan od razloga može biti, kako kaže, manjak informiranosti, za svoju odluku naišli su na odobravanje okoline. 'Svi su svjesni da je roditeljstvo najteži i najodgovorniji posao na svijetu', zaključuje Silvio.
Kao 'tata na roditeljskom dopustu' sretan je što je svojim mališanima mogao dati još više pažnje i bolje razumjeti njihove potrebe jer, ističe, djeca osjećaju roditeljstvo i potreban si im u svakom trenutku njihova odrastanja. 'Moje iskustvo mi je pokazalo da djeca najviše uče uz igru i puno razgovora. Treba biti uključen u svaki aspekt njihova odrastanja, tijekom učenja, sportskih aktivnosti, ali i biti rame za plakanje.'
U tome će roditeljima, smatra Silvio, pomoći i nova IKEA inicijativa posvećena tatama jer će im omogućiti da provedu više vremena s djecom te doprinijeti u boljoj organizaciji i podjeli svakodnevnih obveza. 'Mislim da bi takve, i slične inicijative, pomogle ostalim tatama da se odluče biti kod kuće s djecom. Imali bi dovoljno vremena za obitelj, a automatski bi i na poslu bili produktivniji.'
Svim tatama koje dvoje oko odlaska na dopust, Silvio poručuje: 'Nećete požaliti, sav trud se vraća stostruko!'
KLJUČNO JE POZNAVANJE KUHINJE, KAŠICE SE NEĆE RADITI SAME OD SEBE
„Napokon ćemo i mi biti roditelji koji će moći reći: Da, znam, i ja sam koristio X kremu i pomaže“
„Ja sam želio koristiti roditeljski dopust, na što je moja žena odmah pristala. Već sam prva dva mjeseca, čim se Adrian rodio, brinuo o njemu zbog teškog poroda. Uistinu sam želio biti sa svojim djetetom i sudjelovati u njegovom razvoju – svjedočiti svim onim sitnicama koje djeca rade. I vjerujte, baš su te sitnice najbolje stvari na svijetu i bude ti osjećaje koje si mislio da ne postoje“, započeo je svoju priču o iskustvima s roditeljskog dopusta naš kolega Dean.
U životu svog djeteta bio je prisutan od samog početka. „Bio sam na porodu i to je iskustvo koje se ne može opisati riječima, to mi je bio najdraži trenutak koji sam ikada doživio, a sada uživam i u zadnjim mjesecima roditeljskog dopusta – trenutačno smo u fazi igranja, učenja hodanja, govorenja, a i nastojimo puno putovati Hrvatskom. Funkcioniramo kao pravi tim“, veselo pripovijeda Dean.
Inače iz Donje Zeline gdje živi sa suprugom i sinom, Dean je već gotovo dvije godine vozač viličara u robnoj kući IKEA Zagreb. Iza njegova početka u našoj tvrtki krije se i jedna zanimljiva anegdota. „Moja je supruga poslala životopis na natječaj za što ja nisam ni znao. Kada su me zvali na razgovor, ostao sam u potpunosti šokiran, a moje je iznenađenje bilo tim veće nakon što su mi rekli da me zovu iz tvrtke IKEA."
Dean nije požalio zbog ovog iznenađenja koje mu je priredila supruga, a posao koji radi omogućava mu i dobru ravnotežu između privatnih i poslovnih obveza. Tome će, kako kaže, dodatno doprinijeti i nova inicijativa tvrtke IKEA kojom će se tatama omogućiti jednomjesečni plaćeni dopust koji mogu koristiti čim se njihova partnerica vrati na posao.
„Kada radiš, a dijete je malo, raduješ se svakom trenutku provedenom s njim. Jedva čekaš godišnji odmor kako bi se mogao družiti s djetetom do mile volje. Uz ovaj doprinos novim obiteljima, IKEA tate će imati još više mogućnosti za zbližavanje s djetetom, što je ključno za njegov razvoj i budućnost“, smatra Dean. „K tome, nova inicijativa će doprinijeti i većem zalaganju na poslu – zaposlenici će biti zadovoljni i cijenit će još više svog poslodavca, što će uroditi i maksimalnim trudom na poslu“, zaključuje naš kolega.
Dean je već osmislio što bi mogao raditi s djetetom tijekom tih mjesec dana. Kako dolazi iz sportske obitelji koja ima i svoj borilački klub, a jedna od većih želja mu je da sin nastavi sportsku tradiciju, to bi bila dobra prilika da savladaju osnove – ako ništa, zajedno bi gledali dvoboje.
Svim tatama koji se nećkaju oko odlaska na roditeljski dopust, Dean poručuje da nema mjesta dvojbama jer roditeljski dopust pruža nemjerljiv užitak. „Napokon će i tate biti roditelji koji će reći: „Da, znam, i ja sam koristio X kremu“, zaključuje.
gender_equality_dads
S VREMENOM SAM „UHVATIO RITAM“ I POSTAO SVE SPRETNIJI U PRESVLAČENJU PELENA, USPAVLJIVANJU I SMIRIVANJU PLAČA
„Stoga sam se i drugi put s veseljem odlučio na roditeljski dopust, sada već kao iskusan tata. No, ovaj sam put brinuo o dvoje djece, živahnom dvogodišnjaku i malom devetomjesečnom braci.“
NJEZINA STRANA PRIČE
„Puno je lakše ostaviti dijete nekome tko ga poznaje od prvih sati života“
S VREMENOM SAM „UHVATIO RITAM“ I POSTAO SVE SPRETNIJI U PRESVLAČENJU PELENA, USPAVLJIVANJU I SMIRIVANJU PLAČA
„Stoga sam se i drugi put s veseljem odlučio na roditeljski dopust, sada već kao iskusan tata. No, ovaj sam put brinuo o dvoje djece, živahnom dvogodišnjaku i malom devetomjesečnom braci.“
Kako je to biti tata na roditeljskom dopustu, upitali smo kolegu Marka, koji je već četiri godine dio zagrebačkog IKEA tima. Marko je roditeljski dopust koristio dvaput, a prvi se put na to odlučio prvenstveno zbog financijskih razloga.
"Mogu reći da sam u početku osjećao strah kako će dijete reagirati u odsustvu majke i hoću li sve stizati na vrijeme, no sve se odvijalo prirodno i spontano. Pripremanje zdrave, prirodne hrane, duge ljetne šetnje, prvi koraci - prednosti su koje sam iskusio. S vremenom sam „uhvatio ritam“ te postao sve spretniji u presvlačenju pelena, uspavljivanju, smirivanju plača... Shvatio sam koliko sam ponosan što sam proveo dva divna mjeseca sa svojim mališanom“, s nostalgijom u glasu pripovijeda Marko.
Ohrabren pozitivnim iskustvom s prvim djetetom, Marko je odlučio i drugi put koristiti čari roditeljskog dopusta.
„Kada sam drugi put koristio dopust, bio sam već iskusan tata. No, s jednom razlikom - ovaj put sam brinuo o dvoje djece, živahnom dvogodišnjaku i malom devetomjesečnom braci. Ponekad nije bilo tako jednostavno, stariji zaigran i željan svake pažnje, a mlađi sa svojim bebinim potrebama. Međutim, spretno sam uskladio njihove potrebe s dnevnim obvezama i sve je prošlo lakše od očekivanog“, prepričava Marko.
Reakcije obitelji i prijatelja bile su pozitivne, govori naš kolega, a s obzirom da ga poznaju kao osobu koja s užitkom provodi vrijeme sa svojom djecom i pomaže supruzi u svemu, od njih je od samog početka imao punu podršku. Njima su se pridružili i, kako kaže, radni kolege i nadređeni, na čemu je jako zahvalan.
„Sad, kad gledam unazad, čak mi je žao da nisam koristio i dulje roditeljski dopust jer je to neponovljivo iskustvo. Svaki dan kad imate mogućnost gledati kako male „mrvice“ rastu, pratiti svaki njihov novi pokret, gestu, međusobnu interakciju, neprocjenjiv je osjećaj. Zato bih svim očevima preporučio da koriste pravo na roditeljski dopust jer sigurno neće požaliti. Nadam se da će jednom i kod nas, kao, primjerice, u Švedskoj, roditeljski biti ravnopravnije podijeljen među roditeljima“, ističe Marko.
Tome bi, uvjeren je naš kolega, mogla pomoći i dodatna financijska potpora, a dobar pravac u tom smjeru, smatra, je i nova inicijativa tvrtke IKEA, mjesec dana plaćenog dopusta za IKEA tate.
"Kao tata s iskustvom, znam da mi, roditelji, pokušavamo svaki trenutak provesti sa svojom djecom, a mjesec dana druženja s djetetom uz punu plaću – velika je stvar“, zaključuje Marko
NJEZINA STRANA PRIČE
„Puno je lakše ostaviti dijete nekome tko ga poznaje od prvih sati života“
Malo je žena u Hrvatskoj koje mogu reći kako su njihovi partneri koristili roditeljski dopust. Martina, koja već pet godina radi za IKEA Hrvatska u odjelu ljudskih resursa, jedna je među njima. Naime, prema istraživanjima, 2017. godine roditeljski dopust u Hrvatskoj koristilo je nešto manje od 5 posto muškaraca.
„Dobili smo prvo dijete, i već tijekom moje trudnoće znali smo kako ćemo rasporediti obaveze – ja sam koristila šest mjeseci rodiljnog dopusta, kako zakon predviđa, a roditeljski dopust koji smo mogli koristi svatko po četiri mjeseca ili ukupno šest mjeseci ako ga koristi samo jedan roditelj, dogovorili smo se da će koristiti moj partner. Rečeno – učinjeno, i ja sam se nakon pola godine vratila na svoj posao“, priča Martina.
Bila je to pomalo neuobičajena odluka dvoje roditelja, koji su se zbog nje našli i pod povećalom svojih prijatelja i okoline. „Nismo razmišljali o drugima i kako su oni prolazili i snalazili se u prvim mjesecima roditeljstva. Tek kad su krenuli komentari rodbine i prijatelja, shvatili smo da smo učinili nešto drukčije. Ali najljepše u svemu bilo je što nismo čuli niti jednu negativnu reakciju. Svi su imali vrlo pozitivan stav o tome, a komentirali kako je lijepo da je napokon i očevima dana prilika da budu sa svojom djecom te sudjeluju još više u njihovom odrastanju i odgoju“, kaže Martina.
Odluka o ovakvoj podjeli skrbi za dijete u njegovoj najranijoj dobi pozitivno je utjecala na njihovu obitelj – pomogla im je da se još više zbliže kao partneri, unaprijedila podjelu obveza kod kuće i, nadasve, poboljšala odnos između djeteta i tate. „Njih dvoje su se jako zbližili, neke moje obveze su postale naše, zajedničke, i više nisam morala sama toliko brinuti o svemu vezanom za dijete, već smo to ravnopravno podijelili“, prisjeća se Martina.
S partnerom koji ostaje kod kuće na roditeljskom dopustu i sedam dana u tjednu može brinuti o djetetu, njoj samoj bilo je umnogome lakše vratiti se na posao. Kako Martina veli, „puno je lakše ostaviti dijete nekome tko je svakodnevno s njim i koji poznaje dijete od prvih sati njegova života. Tada je lakše opustiti se i koncentrirati na poslovne obveze“, zaključuje. A ona je pritom mogla nastaviti svoj posao u robnoj kući IKEA Zagreb, gdje je „dobra vila“ – brine o isplatama dohodaka na račune zaposlenika.
Kao mama s iskustvom oca na roditeljskom dopustu, oduševila se kad je čula o novoj IKEA politici – plaćenog jednomjesečnog odsustva za IKEA tate. „Mislim da je to odličan potez. Svakom tati se treba dozvoliti, priuštiti, omogućiti da što više vremena provede s djetetom. To je odlično i za njih i za djecu“, smatra Martina, te dodaje kako je takva inicijativa izuzetno važna i u radnom okruženju: „To je odličan motivacijski element, a za tvrtku IKEA još jedan od poteza kojim pokazuje koliko su joj važni svi zaposlenici. Uostalom, i moj dolazak u IKEA bio je motiviran time što sam znala da je riječ o tvrtki koja brine o svojim zaposlenicima, a to je ono što mi je najbitnije u svakodnevnom radu.“
Upitana kakav bi savjet dala očevima koji se nećkaju oko roditeljskog odsustva, Martina bez imalo razmišljanja dodaje: „Neka obvezno koriste roditeljski dopust! Tako pomažu svojim partnericama, još više se zbližavaju i s djecom i s partnericama, a djeci je to jako važno!“
Grey line
Pogledaj širu sliku tvrtke IKEA
Hrpa IKEA kutija na biciklu za dostave koji vozi muškarac.
IKEA Koncept
U središtu IKEA koncepta nalazi se naša vizija – stvaranje bolje svakodnevice za mnoge ljude.
U tvrtki IKEA vjerujemo da je dizajn za sve. Stremimo dizajniranju proizvoda koji su prekrasni, funkcionalni, održivi, visokokvalitetni i povoljni. Baš kao i LISABO stolić od jasenova furnira, osvajač međunarodne nagrade Red Dot za dizajn.
Demokratski dizajn
Mi mislimo da dobar dizajn objedinjuje oblik, funkciju, kvalitetu i održivost po niskoj cijeni. To nazivamo „demokratskim dizajnom“ jer vjerujemo da je dobar namještaj za sve.
Vjerujemo u odgovoran odabir materijala i stremimo obnovljivim i recikliranim resursima, kao i onima koji se mogu reciklirati, kada je god moguće.
Odabir materijala
Vjerujemo u odgovoran odabir materijala i stremimo obnovljivim i recikliranim resursima, kao i onima koji se mogu reciklirati, kada je god moguće.
O IKEA Grupi
Mi smo tvrtka koja se vodi vrijednostima i strašću prema životu kod kuće. IKEA Grupa obuhvaća 340 trgovina u 28 država (podatak od 31. kolovoza 2017.).
Slika žene u traper košulji. Pokraj te slike nalaze se tri siluete šalice, ukrasnog jastuka u obliku srca i kante za zalijevanje.
Ljudi i planet
Rad za pozitivan utjecaj na osobe i planet temelji se na podržavanju zdravijeg i održivijeg života kod kuće, korištenju energije i resursa na održiviji način te preuzimanju odgovornosti za osobe i zajednice.
Slika žene u traper košulji. Pokraj te slike nalaze se tri siluete šalice, ukrasnog jastuka u obliku srca i kante za zalijevanje.
Posao u IKEA Grupi
Vjerujemo da svi mogu pridonijeti nečim jedinstvenim. Otkrij kako je raditi u tvrtki IKEA i pogledaj otvorena radna mjesta.
Dvije žene pregledavaju frontu za vrata boje antracita izrađenu od 100 % recikliranog otpada.
U tvornici
Vjerujemo da dobre ideje mogu doći s bilo kojeg mjesta. Zajedno s dobavljačima uvijek tražimo nove i pametnije načine obavljanja zadataka.
Sigurniji život kod kuće znači da IKEA proizvodi moraju biti sigurni, kako za zdravlje, tako i za okoliš.
Sigurnost proizvoda
Povoljni su proizvodi u središtu svega što radimo. To ne znači da radimo kompromise kada je riječ o kvaliteti ili sigurnosti. IKEA proizvodi moraju biti sigurni, kako za zdravlje, tako i za okoliš.
Kupci uživaju u šalici kave i opuštaju se u IKEA Restoranu.
Novosti
Saznaj više o tome što se događa u tvrtki IKEA.
IKEA Činjenice
IKEA Činjenice i brojke za 2018.
Mnoge tvrtke, organizacije i ljudi zajedno oblikuju tvrtku IKEA. Svaka osoba, ideja i rješenje pridonose većim rezultatima. Ovdje ćeš pronaći neke od činjenica i brojki koje pružaju pregled protekle godine poslovanja tvrtke IKEA.