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ÉQUITÉ ET ÉGALITÉ

Donner la première place aux personnes

Nous nous engageons à offrir des emplois décents à tous les niveaux de notre chaîne de valeur et nous promouvons l’égalité.IKEA est une entreprise inclusive, qui s’engage à offrir des emplois décents et des conditions de travail équitables.Nous nous engageons à offrir des emplois décents à tous les niveaux de notre chaîne de valeur et nous promouvons l’égalité.
Nous voulons contribuer à améliorer le quotidien des personnes et des communautés impactées par nos activités. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir et à promouvoir des emplois décents et valorisants à tous les niveaux de notre chaîne de valeur, à encourager l’inclusion et à promouvoir l’égalité.
image de fond
D’ici 2030, notre ambition est de créer un impact social positif pour tous, à tous les niveaux de notre chaîne de valeur.
ÉQUITÉ ET ÉGALITÉ: CAMPAGNE SOLIDAIRE | DROITS DE L'HOMME | FOURNISSEURS |
ENTREPRENEURS SOCIAUX | FONDATION IKEA | RÉFUGIÉS
CAMPAGNES SOLIDAIRES
Suivez le mouvement, jouez !
Le jeu est un langage universel qui nous unit tous, quels que soient nos horizons. Les individus qui jouent ensemble créent des liens, apprennent, se développent et s’amusent. De nombreuses personnes ignorent que le jeu est un besoin de base, et que c’est un droit reconnu à tous les enfants par la Convention des Nations unies relative aux droits de l’enfant. Il est donc logique pour nous de vous aider à trouver les moyens de jouer davantage! Pour ce faire, nous organisons chaque année la campagne "Jouer, aussi naturel qu'essentiel" et la Fondation IKEA soutient le travail de nos partenaires.
Parmi ceux-ci, quelques-unes des plus importantes ONG dans le domaine, comme Handicap International, Room to Read, Save the Children, Special Olympics, UNICEF et War Child, qui œuvrent pour créer des espaces sûrs permettant aux enfants vulnérables de jouer et de se développer.
En savoir plus sur la Fondation IKEALire le IKEA Play Report 2017 (PDF en anglais)
Image de la campagne Un cadeau pour deux sourires, composée de motifs enfantins sur des carrés de différentes couleurs.
Jouer est un besoin fondamental
Beaucoup de gens ignorent que le jeu est un besoin fondamental et que c'est un droit reconnu à tous les enfants par la Convention des Nations unies relative aux droits de l'enfant. La Fondation IKEA a conclu des partenariats avec certaines des plus importantes ONG dans le domaine: Handicap International, Room to Read, Save the Children, Special Olympics, UNICEF et War Child. Les programmes des partenaires financés par la campagne seront centrés sur la création d’espaces sûrs pour les enfants vulnérables afin qu’ils puissent jouer et se développer.
Pour en savoir plus visitez le site de la Fondation IKEA
Enfants en train de jouer au cricket sur un terrain vague, au soleil couchant.
"Chaque enfant a le droit de jouer. La stimulation par le jeu joue un rôle fondamental dans le développement du cerveau des jeunes enfants et dans leur bien-être émotionnel."
"Malheureusement, il y a trop d’endroits dans le monde où des circonstances désastreuses empêchent les enfants d’être simplement des enfants. Nous voulons abaisser les barrières au jeu et au développement dans certaines des communautés les plus vulnérables au monde tout en favorisant l’émergence d’un mouvement global autour du jeu."
Per Heggenes, PdG de la Fondation IKEA
Trois fillettes en train de jouer à la corde à sauter au soleil.
Le dessin de votre enfant peut devenir une peluche qui sera vendue dans tous les magasins IKEA !
Notre jeu concours de dessin de peluches et SAGOSKATT : tout va à des organisations caritatives
Conçues par des enfants pour aider d’autres enfants, les adorables peluches de la collection SAGOSKATT sont de retour. Cette famille d’amis aussi drôles les uns que les autres est la définition même du jeu ayant une finalité : nous versons le montant total des ventes de SAGOSKATT à des organisations caritatives locales qui œuvrent pour le droit de chaque enfant à jouer et à se développer. IKEA France a choisi de verser l'argent à SOS Villages d’Enfants afin de contribuer à la reconstruction par le jeu d’enfants en souffrance.
La collection de cette année comprend une licorne rose qui vit dans les nuages, un requin couleur arc-en-ciel qui sillonne les mers, un vilain petit monstre bleu, un hérisson/dinosaure/monstre hybride qui adore les fruits exotiques et un phoque à pois qui joue avec un petit poisson.
Le concours de dessin IKEA qui servira à créer les peluches de l’an prochain est actuellement ouvert. Nous invitons donc tous les enfants créatifs de membres IKEA FAMILY âgés entre 0 et 12 ans à y participer, du 20 octobre au 3 novembre. Les dessins les plus originaux seront transformés en de véritables peluches qui seront vendues dans tous les magasins IKEA pour inciter les enfants à jouer partout dans le monde.
Le programme IWitness Global Citizens
Ce programme donne aux collaborateurs IKEA l'opportunité de voir de leurs propres yeux comment l'argent récolté grâce aux campagnes solidaires IKEA contribue à améliorer la vie des enfants des communautés les plus pauvres du monde. Des collaborateurs visitent différents projets menés par les partenaires de la Fondation IKEA, et partagent leur expérience sur le blog Global Citizens de la Fondation IKEA.

Du 23 au 29 septembre dernier, dans le cadre du programme « IWitness » de IKEA, cinq collaborateurs IKEA France sont partis au Kenya pour découvrir les actions mises en place dans ce pays par l'UNICEF avec le soutien de la Fondation IKEA (programmes de développement de la petite enfance).

Sélectionnés sur leur motivation, nos cinq ambassadeurs magasins ont pour mission de partager leur expérience et leurs réflexions, afin de sensibiliser davantage clients et collaborateurs à l’importance du jeu dans le développement des enfants et donner du sens à notre campagne solidaire « Jouer, aussi naturel qu’essentiel ».
blog.ikeafoundation.org
Découvrez le profil de nos cinq ambassadeurs français, et faites un tour sur le blog de la Fondation IKEA pour en savoir plus sur leur voyage !
photo de Adiara
Adiara
J’ai 31 ans et je travaille en tant que vendeuse au rayon canapé du magasin de Paris Franconville. J’aime aider mon prochain et c’est que qui m’a d’ailleurs amenée à fonder ma propre association d’action sociale « Hej World » avec d’autres collaborateurs IKEA. J’ai une passion pour les voyages, la lecture et par-dessus tout, le chant!
Je te raconte mon expérience d’ambassadrice Iwitness ici
Photo de Charlie
Charlie
J’ai 28 ans et je travaille au service Relation Clients au magasin de Metz. J’aime partager de bons moments avec mes proches et passer du temps au grand air, dans la nature. J’ai également une passion pour l’écriture et le dessin. Avant de rejoindre IKEA j’ai travaillé 7 ans auprès des enfants et c’est pour cela que j’étais d’autant plus intéressé par ce projet avec la Fondation IKEA et l’UNICEF.
Découvre mon blog de voyage Iwitness ici
Photo de Courtney
Courtney
J’ai 35 ans, je suis australienne vivant en France depuis 8 ans et je travaille depuis 2 ans au magasin de Clermont-Ferrand, en tant que vendeuse au rayon enfant. J’aime les sorties nature, dessiner, lire et créer. J’ai été un membre actif des Girls Guides pendant des années ce qui m'a permis d'expérimenter et d'enrichir mes connaissances en terme d’engagement social et de travail avec les enfants.
Photo de Donia
Donia
J’ai 31 ans et je travaille au service Relation Clients au magasin de Paris Thiais depuis 9 ans. Je suis quelqu’un de portée vers les personnes et j’aime aider les autres. En parallèle de mon travail chez IKEA, je suis également bénévole dans une ONG qui œuvre pour la lutte contre la précarité sociale.
Pour en savoir plus sur mon expérience Iwitness, clique ici
Photo de Elise
Elise
J’ai 22 ans et je travaille à IKEA Nantes depuis 2ans et demi en tant qu’assistante RH. J’aime profiter de chaque petit moment. Je suis passionnée de photo et vidéo, j’adore faire du sport et être à l’extérieur. Très engagée auprès des enfants j’aime également découvrir comment se font les choses au-delà de nos frontières et de donner de ma personne à ceux qui sont le plus dans le besoin.
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Droits de l'Homme
Il n'y a pas d'égalité tant que tout le monde n'est pas égal
Les droits de l’Homme s’appliquent à chacun de nous, tous les jours. Notre vision, qui est d’améliorer le quotidien du plus grand nombre, concerne nos collaborateurs, clients, fournisseurs et leurs communautés locales. Nos collaborateurs sont traités de manière juste et se voient offrir les mêmes opportunités, quels que soient leurs origines, leur religion, leur sexe, leur capacité physique, leur orientation sexuelle ou leur âge. Parce que des règles du jeu équitables font ressortir le meilleur qui est en nous. Ces règles doivent s’appliquer tous les jours, pas seulement quand cela nous arrange.
Le respect des droits de l'Homme, fondé sur les principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme, fait partie intégrante de toutes nos activités et est inclus dans le code de conduite de nos fournisseurs, la norme IWAY
Télécharger la norme IWAY (PDF)
Trois collaborateurs IKEA dans une ambiance composées de deux bureaux orange et de chaises, d'une commode blanche et des étagères ouvertes.
IKEA promeut le recrutement éthique de travailleurs migrants
On compte 200 millions de migrants internationaux dans le monde, dont beaucoup apprennent à leurs dépens que l'espoir d'un meilleur travail peut signifier frais de recrutement exorbitants et endettement, travail forcé et trafic d'êtres humains. IKEA a fait alliance avec quatre autres entreprises au sein du Leadership Group for Responsible Recruitment pour faire changer les choses, leur premier objectif étant qu'aucun travailleur ne doive plus payer pour son travail. IKEA a toujours défendu le droit à des conditions de travail éthiques, qui est un droit humain. En tant que membre du "Groupe dirigeant pour le recrutement éthique", nous souhaitons transformer de façon significative et durable les pratiques de recrutement de migrants.
IKEA promeut le recrutement éthique de travailleurs migrants
Coopérer pour favoriser le changement
Dans certains pays, les pratiques de recrutement étant complexes et faisant intervenir de nombreux organismes différents, il est important de coopérer. IKEA a choisi de collaborer avec quatre autres sociétés – HP, Hewlett Packard Enterprises, The Coca-Cola Company et Unilever – en vue de favoriser un changement positif dans la manière dont les travailleurs migrants sont recrutés. Le "Leadership Group for Responsible Recruitment" défendra le "principe de l’employeur payeur", qui veut que tous les frais de recrutement soient payés par l’employeur, et non pas le travailleur.
Pour aider nos fournisseurs à relever les défis relatifs à un recrutement responsable, nous travaillons également en partenariat avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). En Asie du Sud-Est, nous avons déjà collaboré pour retracer les processus de recrutement depuis les fournisseurs jusqu’au pays d’origine des travailleurs. Nous utiliserons les observations recueillies pour promouvoir le recrutement éthique de travailleurs migrants et favoriser un changement durable.
En savoir plus sur l’Organisation internationale pour les migrations
Fillette indienne à l'école
Nous croyons dans la protection des enfants
Nous mettons tout en œuvre pour agir dans l'intérêt supérieur des enfants, au niveau du développement de nos produits comme dans nos initiatives de lutte contre le travail des enfants.
Un engagement profond en faveur des enfants
Concernant nos produits et nos magasins, nous essayons de penser du point de vue de l'enfant. Nous voulons que nos produits favorisent leur développement et que nos magasins deviennent des terrains de jeu, exactement comme à la maison. Nous collaborons avec des spécialistes du développement de l'enfant pour mieux comprendre leurs besoins à différents stades de leur développement.
Interdiction claire de recourir au travail des enfants
Les enfants ont le droit d'être protégés de l'exploitation, des mauvais traitements et des négligences. Le travail des enfants est inacceptable, c'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour le prévenir et l'éradiquer. Le code de conduite que nous avons introduit en 2000 sur cette question a été développé en étroite collaboration avec Save te Children et grâce aux conseils de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de l'UNICEF.
Créer des solutions à long terme
La prévention et l'éradication du travail des enfants est un défi énorme que nous ne pouvons relever qu'en ciblant les causes profondes du problème à travers une approche intégrée. A cet effet, la Fondation IKEA soutient les programmes de défense des droits des enfants mis en œuvre par l'UNICEF et Save the Children dans 25 000 villages d'Inde et du Pakistan, qui devraient toucher 15 millions d'enfants au total d'ici à 2017. Pour plus d'info, visitez le site Web de la Fondation IKEA (en anglais)
FOURNISSEURS
Construire de bonnes relations
Nous voulons que tous ceux qui sont liés de près ou de loin à nos produits se sentent bien. C'est pourquoi nous déployons d'importants efforts au niveau des relations avec nos fournisseurs. Environ 600 000 personnes dans le monde travaillent pour des fournisseurs directs de IKEA. Nous voulons être certains que toutes bénéficient d'un traitement équitable.
A cet effet, en 2000, nous avons lancé le code de conduite IWAY, qui régit ces relations. Nos fournisseurs ont le devoir de le communiquer à leurs sous-traitants et nous les soutenons dans ce sens. Tous nos fournisseurs en ameublement sont tenus de respecter les normes IWAY, sans quoi nous mettons fin au contrat qui nous lie.

Télécharger la présentation du code de conduite IKEA vis-à-vis de nos fournisseurs, "Behind the scenes: IWAY" (PDF)
Qu'est-ce que le code de conduite IWAY?
Notre code de conduite fournisseurs, baptisé IWAY, joue un important rôle de moteur de changement positif. Il spécifie nos exigences minimales en matière d'environnement, d'impact social et de conditions de travail.
Nous exigeons également de nos fournisseurs qu'ils effectuent des contrôles réguliers chez leurs sous-traitants.
Deux personnes dans une usine de bois debout devant une ligne de montage.
Le code IWAY pose les exigence suivantes:
- ne pas faire appel au travail des enfants
- ne pas faire appel au travail forcé ou servile
- ne pas faire de discriminations
- reconnaître la liberté d'association
- offrir au moins le salaire minimum légal et des primes pour les heures supplémentaires
- offrir un environnement de travail sûr et salubre, éviter de polluer l'air, le sol et l'eau et s'employer à réduire sa consommation énergétique. Télécharger le code de conduite IWAY (PDF)
Un tapis pas comme les autres
Le tapis TÅNUM illustre magnifiquement la manière dont nous parvenons à conjuguer magistralement deux de nos grandes passions : réduire les déchets et créer un meilleur quotidien. TÅNUM est réalisé à partir de chutes de production de nos tissus et couettes. De ce fait, il n'y en a pas deux pareils. C'est un produit incoutournable que l'on trouve dans toutes les maisons suédoises depuis 150 ans.
Celui-ci est né dans l'esprit d'un jeune étudiant en design finlandais, Erik Bertell, qui a voulu réinventer le tapis de façon moderne. Mais le propre d'une grande idée est d'aller encore plus loin. Non seulement la production de TÅNUM est durable, transformant des déchets en ressource, mais le tissage des tapis est effectué par des artisanes de talent, au Bangladesh. Cela procure à ces femmes un travail et un revenu stable. Visionnez la vidéo pour connaître toute l'histoire des tapis TÅNUM.
Sensibilisation aux techniques du Better Cotton menée par la communauté
Collaborer avec le WWF pour améliorer les conditions de vie des producteurs de coton
Cela fait plus de dix ans que IKEA et le WWF collaborent avec succès sur les problèmes liés à la culture du coton. Ces efforts conjoints ont conduit quelque 125 000 producteurs en Inde, au Pakistan, en Chine et en Turquie à adopter des pratiques de culture plus durables. En utilisant moins d'engrais artificiels et davantage d'alternatives naturelles aux pesticides chimiques, les petits producteurs peuvent réduire leurs coûts sans nuire à la qualité de leurs cultures. Ils peuvent ainsi réinvestir l'argent économisé dans des systèmes d'irrigation moins gourmands en eau voire dans l'éducation de leurs enfants. Pour en savoir plus sur notre partenariat, visitez le site Web du WWF
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ENTREPRENEURS SOCIAUX
IKEA Entrepreneurs sociaux –
Co-créer le changement
Créer un meilleur quotidien dans leurs communautés : c’est le cœur de métier des entrepreneurs sociaux. Ils se servent de leur activité comme un moyen de relever les défis sociaux et environnementaux tels que la réduction de la pauvreté et l’autonomisation des femmes.
Depuis le début de l’initiative en 2012, IKEA a lancé plusieurs partenariats avec des entrepreneurs sociaux, qui emploient des artisans appartenant à des communautés vulnérables dans différentes régions du globe. Les entreprises sociales avec lesquelles nous avons des partenariats sont principalement des groupes d’auto-assistance et des coopératives détenues par des femmes. Avec des moyens de subsistance décents, les travailleurs sont respectés et peuvent offrir un meilleur avenir à leurs familles.
Ensemble, nous co-créons des produits uniques, en utilisant des méthodes et des matériaux traditionnels, qui composent des collections en édition limitée disponibles dans les magasins IKEA de certains pays.
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TILLTALANDE – conçue pour créer de l’emploi
Tahani Al Khatib, artisane palestinienne, a collaboré avec IKEA et la Jordan River Foundation pour créer la collection TILLTALANDE.
Tahani Al Khatib, artisane palestinienne, travaille pour IKEA et la Jordan River Foundation
Le 20 juin 2018, la Journée mondiale des réfugiés rend hommage au courage, à la force et à la résilience de plus de 65 millions de personnes contraintes de fuir pour échapper à la guerre ou aux persécutions.
IKEA a voulu apporter une réponse à la crise des réfugiés en faisant ce qu’il fait le mieux, du commerce et créer de l’emploi. La collection TILLTALANDE résume parfaitement tout cela. Composée de textiles précieux de fabrication artisanale, elle représente pour celles qui l’ont faite un moyen de s’intégrer par le travail. En employant des femmes jordaniennes et des femmes réfugiées, nous favorisons aussi l’intégration interculturelle.
Réalisée en collaboration avec la Jordan River Foundation, cette initiative est née du besoin urgent de favoriser l’insertion professionnelle et sociale. Aujourd’hui, plus de 100 artisans participent à cette initiative, un nombre qui doublera en 2019 et qui devrait atteindre les 400 d’ici fin 2020.
Le lancement de TILLTALANDE aura lieu le 20 juin prochain, en Suède (magasin de Stockholm) et aux Etas-Unis (magasin de Brooklyn).
Voir la collection TILLTALANDE
Une bonne éthique favorise les affaires
Open Arms est un entrepreneur social du Texas qui offre des emplois à des femmes réfugiées. Thang Zuali transforme les chutes de tissu IKEA en nouveaux produits.
Nous voulons offrir aux réfugiés des opportunités qui leur permettent de reconstruire leur vie – internationalement mais aussi localement. Open Arms, à Austin (Texas), était au départ une petite initiative locale qui ne travaillait qu’avec un seul magasin IKEA. L’idée était d’autonomiser les femmes réfugiées en leur offrant un travail payé équitablement, à savoir transformer des chutes de tissu IKEA en nouveaux produits.
Aujourd’hui, Open Arms est une entreprise florissante dont la production est passée de 2000 à 20000 pièces par an. Le programme mené à Austin est devenu un modèle pour IKEA. Aujourd’hui, près de 20 magasins travaillent avec des collections d’articles revalorisés et plus de 100 magasins proposent de plus grandes collections internationales co-créées avec des entrepreneurs sociaux. Toutes sont motivées par les mêmes valeurs et les mêmes objectifs éthiques – permettre aux femmes réfugiées d’être autonomes, de s’intégrer et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Yalla Trappan est une initiative sociale qui fournit des services de couture au magasin IKEA de Malmö, en Suède. Neire Kerimovska et Karin Wingren en train de parler d’une housse de coussin.
Thang Zuali est l’une des six réfugiées birmanes qui ont fui les troubles au Myanmar (Birmanie) pour vivre une nouvelle vie aux États-Unis. "Avant, nous avions à peine de quoi nous acheter des vêtements", dit Thang. "Aujourd’hui, nous pouvons acheter des choses et vivre une vie normale."
Yalla Trappan est une initiative locale qui fournit des services de couture au magasin IKEA de Malmö, en Suède. Neire Kerimovska et Karin Wingren, Customer Relations manager, en train de parler de housses de coussin commandées par un client.
"Ce n’est pas une organisation caritative. En travaillant avec des entrepreneurs sociaux locaux, nous fournissons de nouveaux moyens de subsistance tout en offrant à nos clients des produits artisanaux uniques. C’est un business à vocation éthique, qui profite à chacun."
Vaishali Misra, responsable commerciale des collaborations avec des entrepreneurs sociaux chez IKEA of Sweden.
PÅTÅR édition spéciale
PÅTÅR est un café d’origine unique, 100% Arabica, provenant de la région du Nil Blanc, en Ouganda. Il est le fruit d’une coopération entre IKEA et des milliers de petits producteurs.
Lancement d’un café 100% arabica d’origine unique, provenant d’Ouganda
L’Ouganda est le premier pays exportateur de café d’Afrique mais la taille moyenne des plantations de café n’y dépasse pas 0,25 hectare – soit le quart d’un terrain de football. Difficile d’être rentable avec si peu de ressources. Pour favoriser l’indépendance économique des producteurs ainsi que des pratiques de culture plus durables, IKEA s’est associé à un projet local autour du café. Ce projet débouche aujourd’hui sur le lancement de notre tout premier café d’origine unique dans nos Boutiques suédoises: un café 100% Arabica provenant de la région du Nil Blanc. Un café spécial à la saveur unique, créé en coopération avec des milliers de petits producteurs.
Un café au goût savoureux et à l’arrière-goût encore meilleur
Photo d’une personne en train de marcher sur un sentier, dans la campagne ougandaise.
Votre pause café fait la différence
Tout comme les autres membres de la famille PÅTÅR, l’édition spéciale ougandaise est certifiée UTZ et bio conformément aux normes européennes. Concrètement, cela signifie que les producteurs qui participent au programme UTZ bénéficient de meilleurs rendements, de meilleurs revenus et de meilleures conditions de vie et que l’environnement et les ressources naturelle, eau, sol, air, sont préservés.
En tant que client, vous pouvez vérifier l’origine de votre café et en savoir plus sur les plantations où il a été cultivé grâce à l’outil de traçage en ligne, utz.org/IKEA
Représentants de IKEA réunis avec des artisans locaux.
Partenariats avec des entrepreneurs sociaux
Nous voulons construire des relations durables avec nos partenaires et soutenir leur développement. Notre collaboration repose sur le partage de connaissances, notamment en matière de design, de production, de gestion environnementale et d’exportation. À travers nous, les entrepreneurs sociaux ont accès au marché mondial, ce qui leur offre une base solide pour devenir autonomes.
Cela dit, la production est restreinte parce que tous les produits sont de fabrication artisanale, ou issue de petites exploitations, et que les ressources sont limitées. Pour cette raison, nous ne pouvons proposer les collections que dans certains pays. En collaborant avec des entrepreneurs sociaux, nous voulons être des moteurs de développement économique et social dans le monde – favoriser un changement durable en agissant sur un terrain qui n’est pas celui des organisations caritatives.
Carte montrant les pays où IKEA travaille avec des entrepreneurs sociaux.
"Ils développent les aptitudes et acquièrent les ressources pour induire un changement durable dans leurs vies. Sans être dépendants des organisations caritatives."
Sumita Ghose, Fondatrice et Directrice, Rangsutra
Actuellement, nous travaillons avec des entrepreneurs sociaux en Inde, en Thaïlande, en Ouganda, en Suède, au Danemark, en Belgique, aux Pays-Bas, en Croatie, aux États-Unis et au Canada. Nous recherchons activement d’autres partenaires dans le monde.
Écoutez les histoires inspirantes de deux femmes indiennes, l’une entrepreneure sociale, l’autre artisane, qui travaillent en partenariat avec IKEA.
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FONDATION IKEA
Améliorer les chances des enfants
Chaque enfant a droit à un logement, à un bon départ dans la vie, à une éducation de qualité et à un revenu familial durable.La Fondation IKEA soutient des programmes gérés par des organisations bien perçues comme l'UNICEF et la Clinton Health Access Initiative, et destinés à venir en aide aux enfants et aux jeunes des communautés les plus pauvres de la planète en leur offrant un avenir meilleur, à eux et à leurs familles.
Pour plus d'info, visitez le site de la Fondation IKEA
Tentes dans un camp de réfugiés
La Fondation IKEA fait don chaque année à diverses œuvres de bienfaisance de dizaines de millions d’euros issus des bénéfices IKEA.
4 façons dont la Fondation IKEA vient en aide aux enfants
Fillette sur un banc d'école
Autonomiser les femmes et les filles
En autonomisant les femmes – par l'éducation, la formation axée sur les compétences, l'amélioration des soins de santé ou l'octroi de crédits pour lancer une petite entreprise –, nous améliorons la santé des enfants, leur éducation et leurs chances d'avenir. La Fondation IKEA finance des programmes visant à autonomiser et éduquer les femmes pour leur offrir de meilleures opportunités, ainsi qu'à leurs familles. Pour plus d'info sur les programmes d'autonomisation, visitez le site Web de la Fondation IKEA (en Anglais)
Jeune garçon dans un camp de réfugiés
De meilleures conditions de vie pour les enfants réfugiés
Chaque année, des millions d'enfants sont contraints de fuir loin de chez eux à cause de catastrophes naturelles et de conflits. La Fondation IKEA verse au Haut-commissariat des Nations unies pour les réfugiés 76 millions d'euros destinés à financer l'hébergement, les soins et l'éducation des familles de réfugiés en Éthiopie, au Soudan et au Bangladesh. Visitez le site Web de la Fondation IKEA pour découvrir comment nous construisons des endroits sûrs où les familles de réfugiés puissent se sentir chez elles (en Anglais)
Les jeunes enfants non scolarisés sont les plus vulnérables
Lutter contre le travail des enfants
Depuis 2000, nous avons consacré 80 millions d'euros à des programmes de lutte contre les causes profondes du travail des enfants en Inde et au Pakistan. Nos programmes ont déjà aidé 12 millions d'enfants à accéder à de meilleures écoles et à une meilleure protection contre le travail des enfants, et nous étendons leur portée pour qu'ils puissent bénéficier à des millions d'autres enfants. Visitez le site Web de la Fondation IKEA pour plus d'info que la façon dont nous contribuons à lutter contre le travail des enfants (en Anglais)
Enfant assis sur les genoux de sa mère, tandis qu'une femme médecin écoute son cœur
Aide d'urgence
Tous les enfants doivent pouvoir apprendre et jouer. Mais lors des catastrophes naturelles et des conflits, leurs vies sont chamboulées, et ils perdent le simple droit à l'enfance. C'est pourquoi, la Fondation IKEA soutient les mesures d'urgence en apportant une aide financière et en faisant don de produits IKEA à des partenaires tels que Médecins Sans Frontières (MSF), UNICEF, Save the Children et le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR).
Pour plus d'info sur les programmes d'aide d'urgence, visitez le site web de la Fondation IKEA (en anglais).
réfugiés
Améliorer le quotidien des réfugiés
Guidé par ses valeurs, le groupe IKEA estime qu’il peut contribuer sensiblement à offrir des opportunités aux personnes de tous horizons, y compris les réfugiés.
Nous avons activement soutenu les réfugiés par le biais de toutes sortes d’initiatives dans les communautés locales, en faisant don de produits, en lançant des projets éducatifs et en nous engageant comme bénévoles.
Aujourd’hui, huit marchés du groupe IKEA (Autriche, Allemagne, Italie, Norvège, Espagne, Suède, Suisse et Royaume-Uni) ont lancé des programmes pour aider les réfugiés à acquérir une expérience professionnelle, développer de nouvelles aptitudes et s’intégrer dans leurs nouvelles communautés. D’autres marchés gèrent différents programmes au niveau des communautés locales, destinés à soutenir les migrants, les réfugiés et d’autres groupes vulnérables.
Nous faisons tout cela parce que cela fait partie de notre vision, améliorer le quotidien du plus grand nombre.
Les collaborateurs IKEA Yaser Alwili, Lena van Heuven, Elin Johansson et Mohammad Al Heswani se réjouissent du programme d’inclusion des réfugiés.
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Ouvrir la voie à un emploi
Plus de 90 magasins sur huit marchés du groupe IKEA ont lancé des programmes d’inclusion des réfugiés qui les aident à acquérir une expérience professionnelle, à développer des compétences linguistiques et à s’intégrer dans leurs nouvelles communautés. Découvrez cela plus en détail à travers quelques témoignages :
Huit marchés IKEA ont lancé des programmes pour aider les réfugiés à acquérir une expérience professionnelle, développer de nouvelles aptitudes et s’intégrer dans leurs nouvelles communautés.
Italie
"Entrer chez IKEA, c’était comme entrer dans une maison. Je me suis réveillé le visage souriant parce que je savais que j’allais dans un endroit sympa où je pourrais aider les gens à trouver ce qu’ils cherchent. IKEA m’a permis d’affronter le passé mais aussi de construire mon avenir."
Alagie Darboe, collaborateur Libre-service, magasin IKEA de Padoue
Neuf magasins de IKEA en Italie ont aidé plus de 70 réfugiés à s’insérer dans le circuit du travail. Le programme est géré en collaboration avec COGES, une ONG qui aide les jeunes réfugiés et les migrants à s’installer dans le pays.
Les réfugiés sont engagés dans le cadre de contrats à durée déterminée, pour trois ou six mois, après quoi leur travail est évalué. Jusqu’à présent, près de deux tiers d’entre eux ont vu leur contrat renouvelé. Les autres ont reçu une lettre de recommandation pour les aider à trouver une nouvelle opportunité.
Le programme a été une telle réussite que les neuf magasins ont décidé de poursuivre l’expérience en 2018. L’extension du programme aux 21 magasins du pays est à l'étude.
"Pour une entreprise comme la nôtre guidée par ses valeurs, la collaboration avec COGES est un moyen de jouer un rôle de moteur de changement, à la fois pour IKEA et pour la communauté des réfugiés en Italie. Notre programme d’inclusion des réfugiés a une visée de formation professionnelle et de mentorat, le but étant qu’ils améliorent leurs aptitudes et soient armés pour construire leur futur ici, en Italie. Bien plus que leur offrir une aide sociale, il s’agit de les insérer dans le quotidien. Et sur ce plan, nous sommes champions !", dit Laura Tiberto, assistante de l'équipe RH, magasin IKEA de Padoue.
Rencontrez notre collaboratrice Miriam Egio et découvrez sont point de vue sur le programme IKEA à l’attention des réfugiés.
Espagne
"Nous espérons que ce programme continuera à aider les gens à se développer et à aller de l’avant et qu’il continuera à offrir des perspectives d’avenir meilleures."
Miriam Egio, RRH, magasin IKEA de Ensanche de Vallecas
Depuis 2015, l’Espagne est assaillie de demandes d’asile de la part de réfugiés. En réaction, IKEA Retail Espagne a développé le Employability Programme, un programme d’insertion professionnelle qui s’inscrit dans le cadre d’un partenariat plus large avec des ONG, ACCEM, ACNUR, CEAR et le ministère espagnol de l’emploi et de la sécurité sociale.
Aux magasins IKEA de Ensanche de Vallecas et de Murcia, les réfugiés bénéficient d’un programme de formation de cinq semaines, le but étant de leur donner les outils et les ressources nécessaires pour améliorer leurs aptitudes à intégrer le marché du travail dans le secteur de la distribution. Chaque semaine, ils apprennent à travailler dans un département différent tout en suivant des formations sur la rédaction d’un CV et la préparation à des entretiens d’embauche.
À la fin du programme, la grande majorité des participants ont été conviés à un entretien et plus de la moitié ont trouvé un travail, pour six d’entre eux chez IKEA.
Par le biais de conversations en direct et de témoignages, les collaborateurs des deux magasins ont découvert ce qu’était la vie d’un réfugié et ont pris conscience du rôle qu’ils avaient à jouer pour encourager les participants à développer leurs aptitudes d’insertion professionnelle. IKEA Espagne déploie le programme dans le plus grand nombre possible de magasins et examine des moyens d’étendre cette opportunité à d’autres groupes vulnérables.
Découvrez notre collaborateur et réfugié Mohamed Abdullahi et découvrez son point de vue sur le fait de travailler chez IKEA.
Suisse
"J’ai commencé ce programme de stage en septembre 2016. Pour moi, c’était une bonne opportunité d’intégrer une entreprise internationale. Aujourd’hui, j’ai un CDI et je suis autonome financièrement."
Mohamed Abdullahi, collaborateur Logistique, magasin IKEA d’Aubonne
IKEA Retail Suisse a lancé son programme d’inclusion des réfugiés en juin 2016. Déployé dans les neuf magasins du pays, il permet aux réfugiés de suivre des stages de six mois deux fois par an. En étroite collaboration avec les autorités locales, chaque magasin choisit quatre stagiaires par an.
"Nous sommes très heureux d’avoir eu l’occasion, grâce à ce programme, d’engager deux fois par an des collaborateurs très motivés. Cela a favorisé la diversité dans le magasin tout en donnant aux personnes concernées la possibilité de poursuivre leur intégration dans notre pays de manière constructive et positive", dit Bruna Toubia, formatrice multiculturelle.
En fonction de leur expérience professionnelle et de leurs compétences linguistiques, certains stagiaires peuvent travailler au département logistique, recovery, food ou dans d’autres fonctions. Les stagiaires bénéficient aussi de formations interculturelles. Après leur stage, les participants reçoivent une recommandation et sont encouragés à postuler à chez IKEA.
Près de 110 réfugiés locaux bénéficieront du programme d’ici 2019. IKEA Suisse a également publié le le Guide d'inclusion des réfugiés, afin de faire profiter d’autres entreprises de son expérience.
Rencontrez notre collaborateur Dan Sandmoen et découvrez son point de vue sur le programme IKEA à l’attention des réfugiés.
Norvège
"Je suis très fier de contribuer à un projet qui aide les réfugiés et les immigrants à franchir une première étape importante sur la voie de l’insertion professionnelle et de l’apprentissage du norvégien. Cela a été très inspirant de voir leur engagement et leur envie d’apprendre."
Dan Sandmoen, chef d'équipe, magasin IKEA de Furuset
Le gouvernement norvégien a enjoint le secteur de la sécurité sociale à proposer des idées et des projets pour améliorer l’inclusion professionnelle et sociale des réfugiés et des immigrants nouveaux venus. En réaction, le district d’Alna, à Oslo, où est implanté le magasin IKEA de Furuset, a mobilisé le centre d’apprentissage des langues pour adultes et le magasin IKEA de Furuset.
Pour répondre aux besoins des réfugiés et immigrants nouveaux venus d’acquérir une expérience professionnelle en Norvège, le magasin IKEA de Furuset et le centre d’apprentissage des langues pour adultes ont lancé un projet de filière de recrutement rapide ("Hurtigsporet"). L’idée est de permettre aux participants d’apprendre le norvégien pendant huit mois tout en recevant une formation professionnelle au magasin IKEA de Furuset. Le but de IKEA est de recruter de nouveaux collaborateurs par le biais de ce projet et celui de l’école est d’amener les participants à maîtriser suffisamment le norvégien pour s’en sortir.
"Ce projet a complètement changé ma vie. J’étais bien loin d’imaginer que j’allais avoir un travail l’année de mon arrivée en Norvège. Aujourd’hui, j’ai un travail à temps partiel, je gagne ma vie. En même temps, j’ai des collègues et des amis au travail avec qui je peux parler et améliorer mon norvégien." - Asma, d’Afghanistan
Jusqu’à présent, 11 des 14 participants sont arrivés au terme du programme de formation dans différents départements. Avec l’aide de parrains et de membres du personnel, ils découvrent les valeurs IKEA et tout ce qu’il y a à apprendre ou presque sur le travail chez IKEA. Cinq nouveaux collaborateurs ont été engagés par le magasin IKEA de Furuset et la moitié des participants ont réussi leurs tests de norvégien. Le projet Hurtigsporet va être étendu au magasin IKEA de Slependen, avec l’espoir d'un impact encore plus grand.
Rencontrer notre collaboratrice Hiliary Jenkins et découvrez son point de vue sur les programmes IKEA à l’attention des réfugiés.
Grande-Bretagne
"Depuis le début du programme, j’ai constaté un regain de motivation par rapport aux valeurs IKEA et par rapport à IKEA en tant qu’entreprise où il fait bon travailler, sans compter qu’entre temps, plusieurs nouveaux collaborateurs fabuleux nous ont rejoints. Cela a été une expérience gagnante à tous points de vue !"
Hiliary Jenkins, responsable Equité & égalité, IKEA Royaume-Uni et Irlande
Imaginez que vous soyez contraint de déménager dans un autre pays, sans savoir comment vous allez trouver un travail, sans personne pour vous aider. Il faut savoir aussi qu’au Royaume-Uni, le parcours administratif des demandeurs d’asile est long et qu'il leur est interdit de travailler. Cela crée une cassure dans le parcours professionnel et émotionnellement, cela peut créer de l’isolement. À ce niveau, notre partenariat avec l’organisation caritative Breaking Barriers fait office de réseau d’entraide.
En collaboration avec Breaking Barriers, IKEA Retail Royaume-Uni a développé un cours de service clientèle accessible gratuitement aux réfugiés. Ce cours leur permet d’acquérir les aptitudes nécessaires pour s’insérer sur le marché du détail.
Il comprend aussi des cours d’anglais et une évaluation dans un centre dédié afin de donner aux participants un aperçu d'un entretien d’embauche et de mieux découvrir IKEA en tant qu’entreprise axée sur des valeurs. Après leur passage dans le centre d’évaluation, certains participants sont invités à des entretiens formels. À ce jour, nous avons organisé des centres d’évaluation à Tottenham, Croydon et Wembley.
"Jusqu’à présent, 110 réfugiés ont bénéficié du cours et 20 ont trouvé un emploi dans un magasin IKEA. Nous allons étendre l’expérience à davantage de magasins cette année et en 2019, nous espérons que tous les magasins du pays seront engagés dans le projet."
Hiliary Jenkins, responsable Equité & égalité, IKEA Royaume-Uni et Irlande
Les réfugiés et leurs nouvelles communautés se développent ensemble
Patience, 21 ans, est une aspirante journaliste qui suit une formation professionnelle à l’International Rescue Committee, avec le soutien de la IKEA Foundation.
Patience, 21 ans, est une aspirante journaliste qui suit une formation professionnelle à l’International Rescue Committee, avec le soutien de la IKEA Foundation.
Lorsque les gens sont contraints de tout quitter, ils laissent derrière eux la quasi-totalité de ce qu’ils ont. Mais quoi qu’ils perdent, où qu’ils aillent, ils emportent toujours trois choses avec eux : leurs aptitudes, leurs talents et leurs aspirations..
La Fondation IKEA* soutient le International Rescue Committee (IRC) en lui allouant une subvention de 5 millions d'euros pour améliorer le quotidien des réfugiés et des jeunes Kényans vivant dans des campements sauvages à Nairobi.
Le partenariat promeut l’autonomie et l’indépendance financière des réfugiés par le biais d’un programme flexible de formation et d’emploi, étudié en fonction des besoins de chacun. Par le biais de formations professionnelles, de subventions de démarrage, d’apprentissages et de contacts avec des employeurs locaux, l’IRC aide des milliers de personnes vulnérables à améliorer leurs perspectives d’avenir.
En dotant les réfugiés de moyens nécessaires pour acquérir des aptitudes, exploiter leurs talents et concrétiser leurs aspirations, ceux-ci et leurs nouvelles communautés peuvent se développer ensemble. Car lorsque les réfugiés ont les capacités pour travailler, ils créent de l’activité et de l’emploi pour d’autres personnes. Ils ont davantage d’argent à dépenser dans l’économie locale et nécessitent moins d’assistance. Ils ressentent moins de frustrations et se sentent davantage en lien avec leur nouvelle communauté.
*La branche philanthropique du groupe IKEA
Plus d’info sur la IKEA Foundation et ses partenariats sur IKEAfoundation.org
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