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Travailler au sein du groupe IKEA

Diversité & inclusion

Nous cultivons les individualités car elles profitent au groupe
Le souci d’autrui, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre vision et de nos valeurs. Le groupe IKEA estime qu’il y a tout lieu de favoriser la diversité et l’inclusion. Reconnaître les différences de nos collaborateurs stimule la créativité et favorise notre développement. Nous visons à créer un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion, où les collaborateurs se sentent valorisés dans ce qui fait leur individualité, reconnus pour leurs talents, et où ils puissent être eux-mêmes.
En d’autres termes, pour IKEA, ce sont les caractéristiques de chaque individu qui nous font avancer!
Collaboratrice IKEA en chemise jaune et noire en train d’aider deux clients dans le magasin.
L’ÉGALITÉ DONNE DE MEILLEURS RÉSULTATS
L’inclusion est la responsabilité de tousL’inclusion est la responsabilité de tousL’inclusion est la responsabilité de tous
C’est pourquoi le groupe IKEA favorise un environnement de travail qui permet aux personnes de tous genres d’avoir les mêmes chances de réussite – partout dans le monde, 365 jours par an.
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Le 8 mars 2018, le groupe IKEA célèbrera la Journée internationale de la femme et rendra hommage aux efforts déployés pour construire un monde plus inclusif et plus égalitaire. En tant qu’entreprise humaine, nous pensons que l’égalité des genres est une bonne chose pour nos collaborateurs et nos clients. Nous croyons à l’égalité de traitement pour tous. Nous travaillons ensemble pour réduire l’écart entre les genres et d’autres inégalités. Quand on donne aux gens les mêmes chances de se réaliser, quels que soient leur genre ou leur histoire, tout le monde y gagne.
L’ÉGALITÉ N’EST PAS L’AFFAIRE D’UNE JOURNÉE
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L’égalité hommes-femmes, une réalité chez IKEA Suisse
Chez IKEA Suisse, nous avons la conviction que l’égalité hommes-femmes est importante et enrichissante, aussi bien pour l’entreprise que pour nos collaborateurs ainsi que nos clientes et clients. L’épanouissement personnel, indépendamment du sexe et de la personnalité, est un progrès collectif. C’est pourquoi nous nous engageons afin que différence ne rime pas avec inégalité. Dans cet esprit, un homme et une femme qui accomplissent le même travail gagnent le même salaire chez nous. Nous souhaitons également que les jeunes pères puissent passer du temps avec leur nouveau-né et leur offrons donc, depuis 2017, jusqu’à deux mois de congé paternité. À l’échelon managérial, la moitié des postes sont occupés par des femmes. Nous nous engageons aussi en faveur de la communauté LGBT et des réfugiés, et proposons des modèles de travail flexibles. L’égalité de traitement n’est pas un thème d’actualité juste aujourd’hui. Il l’est tous les jours.
IKEA célèbre la Journée internationale de la femme avec le mug IKEA VARDAGEN. L’égalité donne de meilleurs résultats.
D'égale à égal
L’égalité donne de meilleurs résultats – au Japon aussi
C’est pourquoi chez IKEA Retail Japon, les collaborateurs à temps plein et à temps partiel sont payés au même tarif horaire.
"50% de managers femmes au total, alors que la moyenne au Japon est de 12,7%."
L’égalité donne de meilleurs résultats – en Corée du Sud aussi
C’est pourquoi IKEA Retail Corée du Sud offre un service de garderie pour les enfants, permettant aux mères et aux pères de commencer chaque journée de travail l’esprit tranquille, en sachant que leurs enfants sont pris en charge.
"Les femmes qui autrefois ne parvenaient pas à combiner carrière et enfants peuvent désormais continuer à se développer dans leur vie privée et dans leur vie professionnelle."
L’égalité donne de meilleurs résultats – au Japon aussi
"50% de managers femmes au total, alors que la moyenne au Japon est de 12,7%."

Au Japon, la majorité des travailleurs à temps partiel sont des femmes. Et le salaire horaire des travailleurs à temps partiel y est inférieur à celui des travailleurs à temps plein. Résultat: les femmes japonaises gagnent moins bien leur vie, ont moins d’autonomie financière et moins d’opportunités de faire carrière.
Or nous savons que l’égalité donne de meilleurs résultats, raison pour laquelle la situation devait changer. Aujourd’hui, IKEA Retail Japon pratique le principe de l’égalité salariale à travail égal, qu’il s’agisse d’un travail à temps partiel ou à temps plein. Il est même possible d’occuper une fonction managériale à temps partiel, ce qui donne aux parents qui travaillent l’occasion de se développer au sein de IKEA Retail Japon.
Parallèlement, IKEA Retail Japon a augmenté les heures de travail des collaborateurs à temps partiel pour qu’ils puissent bénéficier de la même couverture sociale que les collaborateurs à plein temps. Résultat: 50% de managers femmes au total, alors que la moyenne au Japon est de 12,7%.
Élargir l’égalité, jusqu’aux plus petits.
Conforté par des faits irréfutables et des résultats très encourageants, IKEA Retail Japon travaille actuellement avec le gouvernement pour promouvoir l’égalité des genres dans d’autres entreprises du pays. En 2015, IKEA Retail Japon faisait partie de la commission d’experts du ministère de la santé et du travail. IKEA Retail Japon a participé avec cinq autres entreprises à l’élaboration de directives incitant le gouvernement japonais à modifier le droit du travail en promouvant une plus grande égalité des genres.
IKEA Retail Japon a également créé "DAGIS" (le terme suédois pour garderie). Les DAGIS se trouvent dans le même bâtiment que celui où travaillent les parents, ce qui les réconforte à l’idée de savoir que leurs enfants ne sont pas loin. Au cours de FY18, IKEA Retail Japon a décidé d’élargir les services de garderie à toutes ses unités.
Quand on donne aux gens les mêmes chances de se réaliser, quels que soient leur genre ou leur histoire, tout le monde y gagne. L’égalité donne tout simplement de meilleurs résultats, au Japon comme partout ailleurs.
L’égalité donne de meilleurs résultats – en Corée du Sud aussi
"Les femmes qui autrefois ne parvenaient pas à combiner carrière et enfants peuvent désormais continuer à se développer dans leur vie privée et dans leur vie professionnelle."

En Corée du Sud, IKEA Retail se différencie comme employeur, et à un plus d’un titre. L’une des initiatives les plus révélatrices à ce sujet – et qui a suscité une vive attention aussi – est l’instauration de DAGIS (le terme suédois pour garderie). Avec ce service, les parents peuvent revenir de congé parental avec un sentiment de sécurité car ils savent que leurs enfants seront pris en charge. Dans le magasin de Gwangmeyong, les enfants mis à la garderie peuvent jouer et s’épanouir pendant que leurs parents travaillent, dans le même bâtiment. En ce moment, 55 familles bénéficient de ce service à la garderie de Gwangmyeong. 98,5% des parents ainsi concernés se déclarent très satisfaits de l’initiative. Les femmes qui autrefois ne parvenaient pas à combiner carrière et enfants peuvent désormais continuer à s’épanouir, dans leur vie professionnelle et dans leur vie privée.
Des enfants pris en charge, des parents heureux
IKEA Retail Corée du Sud a également pris des mesures pour permettre aux collaborateurs de passer davantage de temps à la maison avec leur nouveau-né. En Corée du Sud, le congé de maternité est généralement octroyé pour une période de 3 mois, à raison de 30% du salaire total, et le congé de paternité n’est octroyé que pour une semaine. Depuis 2014, IKEA Retail Corée du Sud offre à ses collaborateurs six mois de congé de maternité payés au salaire normal et un mois de congé de paternité, un avantage qui s’ajoute au congé sans solde d’un an subventionné par l’État. Un grand nombre de mères avec des nouveau-nés souffrent de dépression post-partum parce que leurs maris ne peuvent pas assumer financièrement le coût d’une garderie et qu’il n’y a pas d’aide gouvernementale à ce sujet non plus. Dans un pays où la majorité des jeunes couples planifient un seul enfant ou pas d’enfant du tout, les conditions de congé parental plus favorables et la création de DAGIS font une énorme différence dans le quotidien d’un grand nombre de jeunes ménages.
Quand on donne aux gens les mêmes chances de se réaliser, quels que soient leur genre ou leur histoire, tout le monde y gagne. L’égalité donne tout simplement de meilleurs résultats, en Corée du Sud comme partout ailleurs.
La diversité prend les formes et les proportions les plus diverses
Au sein du groupe IKEA, nous accueillons la diversité dans toutes ses dimensions. Un environnement de travail divers est profitable à nos collaborateurs, à nos clients et à notre activité. Travailler avec les différences nous aide à grandir, en tant qu’individus et en tant qu’organisation.
Deux collaboratrices IKEA se tenant par l’épaule.
Égalité des genres
L’égalité des genres est un droit. Notre ambition est d’atteindre cette égalité au sein du groupe IKEA, ce qui va plus loin que la parité hommes/femmes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. L’égalité des genres implique aussi de créer une culture inclusive où chaque genre est valorisé pour ses contributions uniques.
C’est pourquoi... nous travaillons sur la question des genres depuis plus de dix ans. Nous sommes fiers de faire partie du premier groupe de réflexion de haut niveau des NU sur l’autonomisation économique des femmes, qui vise à libérer tout le potentiel qui leur permettra de participer pleinement à l’économie et d’atteindre l’indépendance financière.
Collaborateur IKEA en train de parler à deux clients, un homme et une femme.
LGBT+
Nous défendons le droit de nos collaborateurs LGBT+ à être eux-mêmes; nous leur offrons des chances égales de se développer au sein du groupe et de contribuer à nos activités. Nous œuvrons activement à mettre en place un environnement de travail 100% inclusif et à impulser un changement positif dans chacun de nos domaines d’activité et dans la société.
Raison pour laquelle... nous avons rejoint Workplace Pride, une organisation faîtière qui œuvre pour une meilleure acceptation des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenre (LGBT) sur le lieu de travail. Pour la même raison, nous avons adhéré et contribué aux normes de conduite visant à protéger les personnes LGBT+ de la discrimination dans les entreprises, élaborées par les Nations unies et lancées internationalement en septembre 2017.
"L’INCLUSION EST LA RESPONSABILITÉ DE TOUS"
"L’INCLUSION EST LA RESPONSABILITÉ DE TOUS"
Inclusion
Au sein du groupe IKEA, l’inclusion consiste à créer un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s’épanouir car ils se sentent accueillis, respectés, soutenus et appréciés. Elle passe par la mise en place d’une infrastructure basée sur des méthodes de travail collaboratives, par l’adoption au quotidien de comportements inclusifs et par la valorisation des différences.
Rencontre notre collaboratrice Irina Sukhareva et découvre son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Russie.
Rencontre Irina Sukhareva,
Distribution Centre Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion chez IKEA Russie.
Un carré violet
L’inclusion dans la pratique
Un lieu de travail réellement inclusif favorise notre créativité et améliore nos résultats.
Bonjour Irina! Parle-nous de ton travail au sein du groupe IKEA.
Je suis arrivée chez IKEA en 2004 et j’ai occupé différents postes dans les ressources humaines. J’occupe le poste de Distribution Centre Manager depuis janvier 2016.
Ce que je préfère dans mon travail, c’est voir tout ce dont nous sommes capables de faire tous ensemble et à quel point c’est génial. Je trouve que c’est puissant et inspirant de voir comment, en tant que personnes, nous pouvons changer, apprendre et nous développer lorsque nous sommes attentifs les uns aux autres.
Je suis devenue une ambassadrice Diversity & Inclusion (D&I) en 2015. La diversité et l’égalité sont des sujets qui m’ont toujours tenu beaucoup à cœur, en raison de mon parcours personnel. Ma famille a déménagé souvent et je ne connais que trop bien cette impression de se sentir étranger quelque part.
Je viens aussi d’une famille multiculturelle et je me sens proche des gens qui sont différents des autres. J’ai vraiment été très heureuse de rejoindre le réseau des ambassadeurs Diversity & Inclusion après un séminaire sur le sujet organisé en Russie à l’attention de responsables de différentes organisations.
La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA. Qu’est-ce que cela veut dire pour toi?
J’aime l’idée que le souci d’autrui, la diversité et l’inclusion (D&I) soient au cœur de notre vision et de nos valeurs. En tant qu’entreprise humaniste, nous croyons à l’égalité de traitement pour chacun, quelle que soit son histoire.
Je suis fière de voir les gens changer et souvent s’épanouir au contact d’une entreprise où ils peuvent être eux-mêmes, où ils se sentent acceptés, où ils voient des opportunités et où ils se développent personnellement et professionnellement.
Il y a dix ans de cela, la distribution était considérée essentiellement comme une affaire d’hommes. Je me souviens de l’époque où nous n’avions qu’une seule femme dans notre département Operations. Cela n’a pas été simple du tout de convaincre les femmes qu’elles pouvaient conduire des camions ou des chariots élévateurs aussi bien que des hommes et faire le même travail qu’eux!
Aujourd’hui, la situation a changé et il n’est plus rare de rencontrer des femmes dans les équipes. C’est formidable! La diversité ne fait que nous rendre meilleurs et plus performants en tant qu’équipe.
Rencontre notre collaboratrice Alejandra Piñol et découvre son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Chine.
Rencontre Alejandra Piñol,
Country Human Resources Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion chez IKEA Chine.
Bonjour Alejandra! Parle-nous de ton travail au sein du groupe IKEA.
Je suis Country Human Resources Manager en Chine. Je suis chargée de la gestion du personnel dans le pays, de la vision à l’action. Personnellement, je pense qu’il est très important d’oser voir grand, de transposer ces ambitions dans un programme concret et de faire évoluer ce programme de manière cohérente et influente pour développer nos activités tout en ayant un impact positif sur la vie des gens.
En Chine, nous voulons être centrés sur l’utilisateur et permettre à chacun de jouer un rôle de leader et d’être porté par des opportunités, avec un esprit d’entreprise. Nous croyons que chaque individu est un moteur de changement et nous nous attelons pleinement à être la meilleure version de nous-mêmes.
Être la meilleure version de nous-mêmes est une situation gagnante pour tout le monde: pour chacun de nous et pour nos affaires... C’est réellement rentable!
La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA. Qu’est-ce que cela veut dire pour toi?
Je pense que c’est formidable de travailler pour une entreprise qui est tellement axée sur la diversité et l’inclusion. Le programme Diversity & Inclusion est très costaud et inspire chaque pays à combler les lacunes éventuelles.
Je suis particulièrement fière, ici en Chine, de l’équilibre des genres s’agissant de l’égalité de traitement et de la représentation hommes/femmes dans l’organisation. En fait, en 2017, nous avons atteint l’équilibre des genres (50/50%) à tous les niveaux de leadership et le salaire égal pour les emplois de valeur égale. Je suis heureuse de faire partie du réseau D&I. Tous ensemble, nous visons à créer un environnement de travail divers et inclusif, ce qui a un impact positif sur nos activités et sur la société. Je pense souvent qu’un rêve que l’on rêve seul n’est qu’un rêve. Alors qu’un rêve que l’on rêve à plusieurs, c’est le début d’une nouvelle réalité.

Nos distinctions
Nous sommes une enseigne distinguée.
4e place pour IKEA Suisse
4e place pour IKEA Suisse
Les 25 meilleurs employeurs de Suisse en 2017 ont été récompensés le 4 mai au Kaufleuten de Zurich, à l’occasion de la remise des prix de la société Great Place to Work. IKEA AG a décroché la 4e place du palmarès dans la catégorie «Grandes entreprises de plus de 250 collaborateurs». Formidable!
certification EDGE
Certification EDGE
IKEA Suisse est la première entreprise du monde à obtenir le plus haut niveau de certification EDGE en matière d’égalité des sexes.
Universum Logo
Universum
IKEA figure sur la liste des meilleurs employeurs de Suisse et du monde.

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