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TRAVAILLER POUR IKEA

La plupart des gens voient des produits IKEA. Nous y voyons plutôt les nombreux postes stimulants qui permettent leur réalisation
Vous voyez les choses autrement ?
Nous aussi.
Chez IKEA, nos collaborateurs, nous y croyons. Derrière chaque produit, il y a des équipes humbles et enthousiastes. Venez voir les choses un peu différemment avec nous. Postes vacants.
La plupart des gens voient des produits IKEA. Nous y voyons plutôt
les nombreux postes stimulants qui permettent leur réalisation.
Forbes
Des milieux de travail stimulants, on est pour ça !
Le magazine Forbes a récemment reconnu IKEA Canada comme l’un des meilleurs employeurs au Canada.
IKEA Canada est fière de figurer au palmarès des meilleurs employeurs du Canada selon le magazine Forbes, pour la quatrième année consécutive. En 2019, IKEA Canada a grimpé au 45e rang du classement (comparativement au 70e rang en 2018) et elle figure parmi les cinq premières entreprises dans le secteur de la vente au détail et de la distribution.
Notre culture et nos valeurs sont les pierres d’assise de IKEA, et c’est ce qui contribue réellement à faire de l’entreprise un milieu de travail stimulant, inspirant et gratifiant.
CULTURE ET VALEURS
Nous croyons que chaque personne a quelque chose à offrir
Nous sommes un groupe de gens francs et réalistes, passionnés par l'aménagement d'intérieur. Tous les collaborateurs de IKEA sur la planète sont unis par une même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Et nous réalisons cette vision en nous appuyant sur des valeurs humanistes communes. Ces valeurs guident notre travail et participent à la construction de la culture inclusive, honnête et ouverte qui nous unie. Notre culture repose sur l'esprit d'appartenance et l'enthousiasme. Nous travaillons fort, mais nous avons beaucoup de plaisir. Nous sommes constamment à la recherche de personnes à l'attitude positive qui partagent nos valeurs.
Collaborateurs IKEA de différents secteurs de l’entreprise réunis autour d’une table blanc.
Route secondaire du Småland, en Suède
Lire la description des valeurs IKEA selon Ingvar Kamprad dans
Le testament d’un négociant en meubles (PDF)
Les valeurs IKEA
Nous croyons que chaque personne a quelque chose à offrir et nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous partageons tous les mêmes valeurs au travail.
Appartenance
L’appartenance est une valeur qui réside au cœur de la culture IKEA. Nous sommes forts quand nous nous faisons confiance les uns les autres; quand nous travaillons tous dans la même direction et que nous avons du plaisir ensemble.
Conscience des coûts
Le plus grand nombre possible de personnes devraient pouvoir profiter d’une maison esthétique et fonctionnelle. Nous nous remettons sans cesse en question et mettons également les autres au défi de faire plus avec moins sans pour autant compromettre la qualité.
Renouveau et amélioration
Nous cherchons constamment des façons nouvelles et meilleures de faire les choses. Quoi que nous fassions aujourd’hui, nous pouvons mieux faire demain. Trouver des solutions à des défis quasi insurmontables fait partie de notre succès et nous inspire pour le prochain défi.
Accepter et déléguer des responsabilités
Nous croyons à l’habilitation de nos collaborateurs. Accepter et déléguer des responsabilités sont des manières d’évoluer et de se développer sur le plan individuel. Faire confiance aux autres, être positifs et se tourner vers l’avenir encourage chacun d’entre nous à contribuer au développement.
Prendre soin de la planète et de ses habitants
Nous voulons être une force positive de changement. Nous avons la possibilité d’avoir une incidence significative et durable maintenant et pour les générations futures.
Simplicité
Simple, franche et réaliste, notre manière d’être est un héritage direct du Småland. Son fondement : être soi-même et garder les pieds sur terre. Nous sommes décontractés et pragmatiques, et nous considérons la bureaucratie comme notre pire ennemie.
Une différence significative
IKEA n’est pas comme les autres entreprises, et c’est d’ailleurs ce que nous recherchons : nous démarquer. Nous aimons remettre en question les solutions existantes, penser de manière atypique, essayer et ne pas avoir peur de commettre des erreurs – toujours pour une bonne raison.
Le leadership par l’exemple
Nous considérons le leadership comme une action, et non comme une fonction. Nous recherchons d’abord des personnes qui partagent nos valeurs, ensuite viennent leurs compétences et leur expérience. Des personnes qui joignent le geste à la parole et qui démontrent le leadership par l’exemple. Il s’agit de donner le meilleur de soi et de faire ressortir ce qu’il y a de mieux en chacun.
Dessin d’un article IKEA représentant un secteur
La plupart des gens voit un coussin.
Samuel Blom, collaborateur IKEA
« Travailler et apprendre sont des activités rassembleuses. »
Samuel Blom
Opérateur
IKEA Industries
Hector Bianchi, collaborateur IKEA
« Je constate que lorsque nous posons des gestes à la fois bons pour les clients et l’environnement, ils sont habituellement bons pour IKEA aussi. »
Hector Bianchi
Contrôleur de projet
Gestion de projets
Bill Lo, collaborateur IKEA
« Je vois l’audace que possède IKEA pour innover en utilisant de nouveaux matériaux. »
Bill Lo
Ingénieur exigences produits
Développement design et produits
Jackline Kibunja, collaboratrice IKEA
« La chaleur humaine est bien présente dans nos échanges entre collaborateurs et avec les clients. »
Jackline Kibunja
Chef d’équipe
Relations clients
Diversité et inclusion IKEA
Être nous-même et mettre de l’avant notre unicité, cela nous fait tous grandir.
Prendre soin des gens et prôner la diversité et l’inclusion, cela fait partie de notre vision et de nos valeurs. Au Groupe Ingka, nous croyons que ces éléments sont absolument essentiels. En reconnaissant les différences de nos collaborateurs nous stimulons la créativité et soutenons notre croissance. Nous travaillons très fort afin de créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel les collaborateurs sentent qu’on valorise leur unicité, qu’on reconnaît leurs talents variés et qu’ils peuvent être eux-mêmes.
En d’autres mots, nous croyons que l’unicité de chaque individu fait de IKEA une meilleure entreprise !
An IKEA co-worker, in a yellow and black shirt, helping two customers in the store.

L’équilibre, c’est mieux

Aujourd’hui, 49,4 % de nos gestionnaires sont des femmes. Notre objectif est d’atteindre l’équilibre des genres à tous les niveaux hiérarchiques, dans tous les postes et dans tous les secteurs de l’entreprise. Quand nous avons toutes la même chance de grandir, peu importe notre sexe ou nos origines, nous sommes toutes gagnantes. L’égalité au travail, c’est tout simplement mieux.
Aidez-nous à trouver l’équilibre parfait.
Un homme et une femme portant le même uniforme. Cette photo illustre l’ambition de IKEA d’atteindre l’égalité des sexes dans tous les postes.
Nous nous engageons à atteindre l’égalité des sexes dans tous les postes de gestion de tous les secteurs de l’entreprise.
La diversité se présente sous plusieurs formes et dans divers formats
Au Groupe Ingka, nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Un milieu de travail diversifié et inclusif est bon pour nos collaborateurs, pour nos clients et pour notre entreprise. La présence de collègues provenant de différents horizons permet à chacun de nous ainsi qu’à l’entreprise de grandir.
Collaborateurs IKEA
Égalité des sexes
L’égalité des sexes est un droit humain. Notre ambition est d’atteindre l’égalité au sein du Groupe Ingka, et cela va au-delà d’une représentation égale des genres dans tous les postes et à tous les niveaux hiérarchiques. L’égalité des sexes passe aussi par la mise en valeur d’une culture inclusive selon laquelle tous sont valorisés pour leur contribution unique.
C’est pourquoi nous.. travaillons à ce dossier depuis plus d’une décennie. Nous sommes très fiers de faire partie du tout premier panel de haut niveau de l’Organisation des Nations Unies portant sur l’autonomisation économique des femmes afin qu’elles participent davantage à l'activité économique et qu’elles atteignent une certaine autonomie financière
Un collaborateur IKEA parlant avec deux clients, un homme et une femme.
LGBT+
En tant qu’entreprise humaniste fondée sur des valeurs, nous soutenons le droit de nos collaborateurs faisant partie de la communauté LGBTQ+ d’être eux-mêmes. Nous offrons à tous des chances égales de grandir au sein du Groupe Ingka et de contribuer au développement de l’entreprise. Nous travaillons activement à créer un environnement de travail complètement inclusif, ce qui entraîne des changements positifs dans toutes les sphères de notre entreprise et dans la société en général.
C’est pourquoi nous... avons joint les rangs des fondations Workplace Pride et Stonewall, deux organismes qui se concentrent sur la communauté LGBT+ en milieu de travail. C’est aussi pourquoi nous avons participé à l’élaboration des Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises, de l’Organisation des Nations Unies, concernant la lutte contre la discrimination à l’égard des membres de la communauté LGBTQ+. Ces normes ont été lancées en septembre 2017. Bien sûr, nous les avons également endossées.
« LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION SONT LA RESPONSABILITÉ DE CHACUN ET DE CHACUNE. »
« L’INCLUSION EST LA RESPONSABILITÉ
DE CHACUN ET DE CHACUNE.  »
Inclusion
Chez au Groupe Ingka, l’inclusion consiste à créer un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs et collaboratrices s’épanouissent, car tous se sentent accueillis, respectés, soutenus et appréciés. Il s’agit de développer une infrastructure avec des façons de travailler qui soutiennent cette diversité, qui sont flexibles et qui favorisent la collaboration. L’inclusion, c’est adopter au quotidien des comportements ouverts et de valoriser nos différences.
Voici Irina Sukhareva, collaboratrice chez IKEA en Russie. Découvrez son point de vue sur l’inclusion et la diversité dans son milieu de travail.
Voici Irina Sukhareva,
directrice d’un de nos centres de distribution et ambassadrice Diversité et inclusion
Carré mauve sur lequel on peut lire « Ici, l’inclusion, c’est important. Un milieu de travail réellement inclusif contribue à améliorer notre créativité et nos résultats d’affaires.  »
Ici, l’inclusion,
c’est important.
Un milieu de travail réellement inclusif contribue à améliorer notre créativité et nos résultats d’affaires.
Bonjour Irina ! Parlez-nous de votre travail.
Je suis arrivée chez IKEA en 2004, et j’ai occupé divers rôles au service des ressources humaines. J’occupe mes fonctions actuelles de directrice d’un centre
de distribution depuis janvier 2016.
Ce qui me plaît le plus de mon emploi, c’est de constater tout ce qu’on peut accomplir et à quel point on peut être bons quand on travaille en équipe. Nous pouvons tous changer, apprendre et nous développer lorsqu’on se met à écouter
les autres. Je trouve cette idée très forte et inspirante.
En 2015, je suis devenue ambassadrice diversité et inclusion. J’ai toujours été passionnée par l’idée de la diversité et de l’égalité, probablement à cause de mon passé. Quand j’étais jeune, ma famille déménageait assez souvent, alors je sais par expérience ce que c’est que d’être une étrangère.
Aussi, je viens d’une famille multiculturelle, et je sais comment se sentent les gens qui sortent du lot, qui sont différents de la norme. Après avoir participé à un atelier sur la diversité et l’inclusion organisé en Russie pour les gestionnaires de diverses entreprises, j’étais excitée à l’idée de me joindre au réseau des ambassadeurs diversité et inclusion IKEA.
La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA.
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
J’adore que la diversité et l’inclusion ainsi que le fait de se préoccuper des gens soient ancrés dans notre vision et dans nos valeurs. En tant qu’entreprise humaniste, nous croyons que chaque personne a le droit d’être traitée de manière équitable et d’avoir des chances égales à tous et à toutes, indépendamment de ses origines ou
de son vécu.
Je ressens de la fierté lorsque je vois des gens changer et même s’épanouir quand
ils arrivent au sein d’une entreprise où ils peuvent être eux-mêmes, où ils se sentent acceptés, où ils découvrent de nouvelles possibilités et où ils peuvent grandir et développer leurs compétences.
Il y a 10 ans, la distribution était surtout une affaire d’hommes chez nous. Je me souviens d’une période où il n’y avait qu’une seule femme dans notre service de l’exploitation. Cela représentait tout un défi que d’amener les femmes à comprendre qu’elles aussi pouvaient être de super chargeuses de camion ou conductrices de chariot élévateur à fourche, et qu’elles pouvaient faire le même travail que
les hommes !
Les choses ont changé pour le mieux, et plus personne n’est surpris de voir une collaboratrice travailler dans ce service. C’est fantastique ! La diversité ne peut que nous permettre de devenir plus efficaces et de nous améliorer en tant qu’équipe.
Voici Alejandra Pinol, collaboratrice chez IKEA en Chine. Découvrez son point de vue sur l’inclusion et la diversité dans son milieu de travail.
Voici Alejandra Piñol,
directrice, Ressources humaines et ambassadrice Diversité et inclusion
Bonjour Alejandra ! Parlez-nous de votre travail.
Je suis directrice des ressources humaines chez IKEA en Chine. J’ai la responsabilité d’amener les collaborateurs de partout au pays à passer de la vision à l’action.
Je crois qu’il est vraiment important d’oser rêver, de prendre les moyens pour transformer ces rêves en actions concrètes et de s’assurer de rester constamment dans l’action de manière à entraîner les autres, pour faire grandir l’entreprise
et avoir une influence positive sur la vie des gens.
En Chine, nous voulons miser sur chaque personne, donner à chacun les moyens
de devenir un meneur et la chance de mettre de l’avant son esprit entrepreneurial.
Nous croyons que chacun d’entre nous peut être un moteur de changement,
et nous travaillons fort à faire en sorte d’être la meilleure version de nous-mêmes.
Car si l’on est à notre meilleur, cela profite à tout le monde : c’est bon pour chacun d’entre nous et c’est aussi bon pour les affaires. C’est donc vraiment avantageux !
La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA.
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
Je trouve ça super de travailler au sein d’une entreprise qui met autant l’accent
sur la diversité et l’inclusion. Le programme Diversité et inclusion est très
solidement construit, et il inspire les équipes de chaque pays à corriger leurs
lacunes en la matière.
Comme je travaille en Chine, je suis particulièrement fière de l’équilibre qui existe entre les genres au sein de l’entreprise en ce qui a trait au traitement égal pour tous et toutes et au ratio hommes/femmes. En fait, en 2017 nous avons atteint l’équilibre entre les hommes et les femmes dans les postes de gestion ainsi que l’égalité salariale pour les postes équivalents. Je suis heureuse de faire partie du réseau Diversité et inclusion. Ensemble, nous travaillons à créer un environnement de travail inclusif et caractérisé par la diversité, et nous cherchons à influencer positivement nos affaires et notre société. Enfin, je crois que de rêver seul, c’est seulement rêver, tandis que rêver à plusieurs, c’est se lancer sur le chemin du changement.
TRAVAILLER POUR IKEA : CULTURE ET VALEURS | DIVERSITÉ ET INCLUSION |
DÉVELOPPEMENT ET POSSIBILITÉS | MILIEU DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX | ACCESSIBILITÉ
DÉVELOPPEMENT ET POSSIBILITÉS
Une carrière aussi unique que vous
Nous offrons d'extraordinaires perspectives de carrière et d'apprentissage. Nous encourageons nos collaborateurs à occuper des postes variés, et plusieurs d'entre eux se voient confier des fonctions diverses, chez eux comme à l'étranger, au cours de leur carrière. Vous pouvez créer votre propre carrière en fonction de vos plans de perfectionnement et de vos objectifs. Nous croyons en la capacité de chaque collaborateur d'apprendre. Et quand vous grandissez, IKEA grandit aussi ! Pour avoir la chance d'avancer chez IKEA, découvrez les différents rôles que vous pouvez jouer chez nous ou consultez la liste des postes vacants.
No Youtube Player
Une carrière chez IKEA n’a rien d’ordinaire. Découvrez les témoignages de certains de nos collaborateurs.
Regard sur nos activités
L’industrie de l’ameublement compte beaucoup d’aspects insoupçonnés !
Nous offrons des possibilités de carrière dans des domaines très variés :
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Développement durable
Développement durable
Nous visons à réduire l’incidence environnementale de nos activités et à aider les gens à adopter un mode de vie plus durable à la maison.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Achats
Achats
Nous allons partout sur la planète pour dénicher les meilleures affaires, pour nos clients et pour nous-mêmes.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Relations clients
Relations clients
Dans nos magasins et nos bureaux, de la réception aux caisses, en passant par les échanges et retours et les centres de soutien clients.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Ressources humaines
Ressources humaines
Nous nous occupons de recrutement, de formation et d’avantages sociaux. Notre travail est d'attirer les candidats, puis de former et d'inspirer tous nos collaborateurs.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Ventes
Ventes
Nous nous passionnons pour la vente au détail et pour les gens. Nous travaillons tous les jours avec l'assortiment de IKEA et le concept de libre-service.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Ingénierie et qualité
Ingénierie et qualité
Nos postes couvrent le développement de produits et toute la chaîne d’approvisionnement IKEA. Nous travaillons à l’amélioration de tous les aspects de la qualité des articles.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Commerce électronique
Commerce électronique
Nous travaillons à l’échelle nationale et internationale afin d’accroître et d’améliorer l’expérience d’achat en ligne.
Dessin d’un article IKEA représentant du secteur Finances et navigation commerciale
Finances et navigation commerciale
Nous veillons aux exigences financières de IKEA et prenons des décisions stratégiques qui créent de la croissance.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Conception et développement de produits
Conception et développement de produits
Nous travaillons à la conception et au développement de produits afin d'améliorer l'assortiment de IKEA.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Marketing et communication
Marketing et communication
Notre mission est de développer la marque IKEA, de donner envie aux gens de venir en magasin et de mettre de l'avant ce que nous avons à offrir.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur des Communication et design d’intérieur
Communication et design d’intérieur
Notre personnel excelle en stratégies de présentation visuelle et anime des milliers d'articles de IKEA, que ce soit dans le magasin ou dans nos autres médias.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Gestion de magasin
Gestion de magasin
Nous travaillons en équipe pour mener à bien tous les aspects de la gestion d’un magasin IKEA. C’est la vente au détail à vitesse grand V et nous adorons cela !
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Gestion de magasin
Solutions d’entreprise IKEA
Nous offrons à IKEA les meilleures solutions d'affaires. Nous proposons un service convivial et rapide qui ne se concentre pas uniquement sur la technologie.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Services alimentaires IKEA FOOD et Restaurants
Services alimentaires IKEA - Restaurants
Vous aimez manger ? Nous travaillons au Restaurant, au Bistro ainsi qu'à l'Épicerie suédoise de nos magasins.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Logistique
Logistique
Nous nous assurons que les articles passent du fournisseur au client de la façon la plus efficace possible. Et nous sommes les maîtres de l'emballage à plat !
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Transport
Transport
Nous travaillons très fort pour transporter le plus efficacement possible les articles IKEA partout sur la planète.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Propriétés
Propriétés
Nous veillons au développement et assurons la gestion de plusieurs types de propriétés IKEA à l’échelle mondiale.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Production
Production
Qu’ont en commun tous les articles IKEA que vous voyez ? Nous travaillons en étroite collaboration avec des fournisseurs du monde entier pour les produire.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur Gestion de projet
Gestion de projet
Nous veillons au bon déroulement des projets IKEA, du respect des coûts et des échéances.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur IKEA Industries
Industries IKEA
Nous œuvrons à la fabrication des produits IKEA qui améliorent la vie à la maison partout dans le monde.
Dessin d’un article IKEA représentant le secteur des Centres commerciaux IKEA
Centres commerciaux IKEA
Nous assurons la gestion et le développement de centres commerciaux adjacents à des magasins IKEA.
Dessin d’un article IKEA représentant un secteur de travail
Autres
Oui, il y a encore plus de postes ! Vous trouverez d’innombrables possibilités de carrière dans le vaste monde de IKEA.
Dessin d’un article IKEA représentant un secteur de travail
La plupart des gens voit un arrosoir.
Eldin Topic, collaborateur IKEA
«  Je constate que je peux inspirer mes collaborateurs à prendre leur développement en main. »
Eldin Topic
Chef de service Soutien ventes et approvisionnement
Logistique
Maria Andersson, collaboratrice IKEA
«Je vois que je peux constamment inventer de nouvelles façons de grandir. »
Maria Andersson
Directrice centre commercial,
Centres commerciaux IKEA
Jakob Dackander, collaborateur IKEA
« Je vois la possibilité de voyager grâce à mon emploi. »
Jakob Dackander
Collaborateur aux ventes
Chambres à coucher
Souzan Meana, collaboratrice IKEA
« Je constate que, peu importe le point de départ, on peut occuper tous les postes. »
Souzan Meana
Chef d’équipe
Solutions d’entreprise IKEA
TRAVAILLER POUR IKEA : CULTURE ET VALEURS | DIVERSITÉ ET INCLUSION |
DÉVELOPPEMENT ET POSSIBILITÉS | MILIEU DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX | ACCESSIBILITÉ
MILIEU DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
Un sentiment d’appartenance fort
Travailler pour IKEA, c'est se trouver dans un environnement de travail inspirant, amusant et où les événements se déroulent à un rythme soutenu. Nous comptons sur 155 000 collaborateurs et sommes présents dans 43 pays, ce qui fait de nous le plus important détaillant en ameublement au monde. Malgré cela, il est important pour nous de combattre la bureaucratisation. Chez IKEA, vous pouvez toujours rester vous-même. À vrai dire, nous vous y encourageons fortement !
Chez IKEA, nous respectons les autres et leurs différences. Les idées et la contribution de tous sont les bienvenues. Alors peu importe où vous travaillez dans le monde, il y a fort à parier que vous croiserez des gens venant de divers milieux, aux compétences variées et au sens de l'humour marqué.
Collaborateurs IKEA en une pause-café
Travailler avec nous, c’est gratifiant
Nos collaborateurs, nous y croyons. Chaque collaborateur arrive au travail avec ses idées originales et ses talents, tous les jours. Voilà ce qui fait de IKEA un milieu extraordinaire. Nous souhaitons que chacun se sente bienvenu et valorisé, et qu’il ait la possibilité de développer son plein potentiel. Car, quand nos collaborateurs grandissent, IKEA grandit aussi. Alors, peu importe où vous vous trouvez dans le monde, vous bénéficierez de multiples avantages. En voici quelques-uns :
Collaborateurs IKEA au travail en magasin
Programme de prime
Le programme Un seul IKEA est un système de primes destiné à tous les collaborateurs du Groupe Ingka et fondé sur le rendement. Le programme est basé sur nos valeurs, soit la simplicité et l’appartenance, et où tous les employés d’un même établissement travaillent à atteindre les mêmes objectifs. Partager des objectifs aide à travailler ensemble vers Un seul IKEA.
Montage photo de plusieurs collaborateurs IKEA
Programme de fidélisation des employés
Le programme Tack! est notre façon de démontrer notre appréciation à nos fidèles collaborateurs et de reconnaître leur contribution à notre succès continue. Grâce à Tack! (qui signifie « merci » en suédois), les collaborateurs reçoivent un montant supplémentaire à leur fonds de retraite personnel. Tous les collaborateurs à temps plein admissibles d’un pays recevront le même montant, peu importe leur établissement, poste ou salaire.
Collaborateur IKEA dans le Dépôt libre-service
Apprentissage et développement
Nous investissons dans le développement de notre personnel en offrant une variété de formations en interne. Ces dernières s’adressent aux collaborateurs curieux qui souhaitent apprendre et grandir. Chaque collaborateur IKEA a la possibilité de dresser son plan de perfectionnement. En collaboration avec son chef de service, il établit des objectifs pour l’année à venir et pour les suivantes.
Postes vacants
Dessin d’un article IKEA représentant un secteur de travail
La plupart des gens voit une tasse.
David Johansson, collaborateur IKEA
« Je vois une entreprise mondiale qui pense local.  »
David Johansson
Développeur produits
Services alimentaires et Restaurants IKEA
Sofie Johansson, collaboratrice IKEA
« Je ne sens pas d’écart entre les gestionnaires et les collaborateurs.  »
Sofie Johansson
Retours et échanges
Relations clients
Josefin Matsdotter, collaboratrice IKEA
« Je vois la société IKEA participer au développement d’employés talentueux. »
Josefin Matsdotter Berggren
Designer d’intérieur
Communication et design d’intérieur
Stefania Nervi, collaboratrice IKEA
« Je vois un chef de service qui a toujours du temps pour moi. »
Stefania Nervi
Spécialiste contenu catalogue mondial
Marketing et communication
Tobias Johansson, collaborateur IKEA
« Je vois des avantages qui sont équitables pour tous, c’est impressionnant. »
Tobias Johansson
Analyste
Commerce électronique
Travailler pour le Groupe IKEA
Accessibilité
Améliorer les perspectives d’emploi et l’accessibilité
IKEA Canada s’engage à améliorer les perspectives d’emploi et l’accessibilité des postulants handicapés. En identifiant les obstacles et en les supprimant, nous nous assurerons que tous nos postulants ont accès aux lieux et peuvent participer au processus de recrutement.

Si votre handicap nécessite quelque adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez communiquer avec le service Ressources humaines de l’établissement où vous posez votre candidature ou veuillez nous envoyer un courriel avec des détails et nous l'acheminerons au service des Ressources humaines de l’établissement où vous posez votre candidature.
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Un jeune homme prend un café au Restaurant d'un magasin IKEA