Uguaglianza, diversità e inclusione per un ambiente di lavoro in cui sentirsi come a casa.

Nel corso degli anni abbiamo lavorato per costruire un ambiente inclusivo dove le persone possano sentirsi come a casa: valorizzate indipendentemente da dove vengono, da quello in cui credono e dalle persone che amano. Ci interessi tu, semplicemente perché sei tu.

Un gruppo eterogeneo di co-worker IKEA che camminano nel reparto self-service di un negozio IKEA.

Diversità è ricchezza

Crediamo che un ambiente di lavoro dove ti senti a tuo agio ti fa esprimere al meglio. Giorno dopo giorno, ci impegniamo per creare un posto di lavoro migliore in cui le persone si sentano accettate, rispettate, supportate e apprezzate. Per realizzarlo, abbiamo bisogno del contributo di ognuno di noi.

Un ambiente di lavoro inclusivo stimola la nostra creatività

Valorizzare l’unicità di ognuno fa bene a te, ma anche a noi. Abbiamo imparato che team eterogenei hanno idee migliori, ci aiutano a comprendere e supportare meglio i nostri clienti e ci fanno crescere come organizzazione. Ognuno di noi ha un modo diverso di vedere il mondo e il tuo punto di vista potrebbe fare la differenza nel migliorare la vita in casa dei nostri clienti e colleghi.

Due co-worker IKEA, una con i capelli blu, che bevono un bicchiere d'acqua nella mensa del personale.

Creare un'azienda basata sulla parità di genere

Ci impegniamo a garantire pari opportunità a donne e uomini, e a raggiungere la parità di genere (50/50) in tutti i paesi, a tutti i livelli e in tutte le posizioni, consigli e comitati inclusi. Inoltre, facciamo parte di Equal Pay International Coalition (EPIC) e abbiamo preso l'impegno di garantire la parità retributiva di genere in ogni settore di Inkga Group. Per garantire questo risultato, nel 2019 abbiamo elaborato un accordo quadro per la parità retributiva di genere in tutti i paesi di Ingka Group.

Scopri di più sul nostro impatto sociale

Due co-worker IKEA, uno con i rasta, che chiacchierano tra loro.

Due co-worker IKEA, una con una maglia gialla e uno con una maglia blu, imballano articoli nel cartone.

Co-worker IKEA che indossa una maglia gialla e un gilet blu e sorride con gli occhiali tirati su sopra la testa.

Co-worker IKEA di mezza età che parla ai clienti, con indosso una maglia gialla e una sciarpa blu.

Una cassiera IKEA con l'hijab ride con una cliente alla cassa.

Scopri di più sul nostro impatto sociale

8 marzo, Giornata Internazionale della Donna

Maschio o femmina?
Per noi non fa differenza. Il talento non ha genere.

Equità di Genere nel 2023*

*dati IKEA Italia

58%

di donne in IKEA Italia

47%

di donne Manager

In IKEA, crediamo che tutti abbiano il diritto di essere trattati equamente e di avere pari opportunità, indipendentemente dal loro genere.

Un impegno che si concretizza in:

58% di donne in azienda,
47% di donne manager
l’azzeramento della differenza tra il salario medio di uomini e donne che svolgono lavori di pari valore.
ME FOR WOMEN, il programma di mentorship che ha come obiettivo quello di favorire in maniera ancora maggiore l’empowerment delle nostre co-worker
funding partner di Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

Persona con una borsa STORSTOMMA con i colori dell'arcobaleno.

Essere unici, con orgoglio

Vogliamo creare un ambiente di lavoro inclusivo e offrire pari opportunità a tutte le persone.

Ecco alcune delle azioni che abbiamo intrapreso per raggiungere questo obiettivo

Abbiamo implementato un piano di inclusione LGBT+ a livello globale.
Abbiamo co-creato e appoggiato gli Standard di condotta delle Nazioni Unite per contrastare la discriminazione contro le persone LGBT+ nell'ambiente di lavoro e nella comunità.
Facciamo parte di Workplace Pride Foundation e Stonewall, due organizzazioni incentrate sull'inclusione LGBT+ nel luogo di lavoro.
Siamo anche entrati a far parte di Open for Business, una coalizione di aziende che promuove l'inclusione LGBT+ nella società.
Ogni anno, il 17 maggio, celebriamo IDAHOT (la Giornata Internazionale Contro l'Omofobia, la Bifobia e la Transfobia) con una campagna globale.

Il tuo prossimo lavoro? Essere come sei.

Quando vieni a lavorare con noi, vogliamo che tu ti possa esprimere al meglio. Per noi la tua unicità è una importante.

Consulta tutte le posizioni disponibili