Ugrás a fő tartalomra

Sokszínűség és befogadás

A sikerek kulcsa a különbözőség, amellyel mindig más formában és eltérő mértékben találkozunk.

Mindannyiunk növekedését biztosítjuk, ha önmagunkat adjuk és egyediségünket is érvényre juttatjuk.

Az Ingka Csoportnál a sokféleség minden formáját szívesen fogadjuk. A sokszínűséget felvonulató befogadó munkakörnyezet jó hatással van a munkatársakra, vásárlóinkra és vállalatunkra egyaránt.

Küzdünk azért, hogy sokszínűséget tükröző és befogadó munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahol a munkatársaink is úgy érzik, megbecsüljük egyediségüket, felismerjük sokrétű tehetségüket és valóban önmaguk lehetnek.

Két különböző etnikumú IKEA munkatárs szimbolizálja a sokszínűséget és befogadást.
Két különböző etnikumú IKEA munkatárs szimbolizálja a sokszínűséget és befogadást.

Befogadás

Az emberekkel való törődés, a sokszínűség és a befogadás értékeink és jövőképünk részét képezi. Hiszünk benne, hogy fontos az olyan munkakörnyezet kialakítása, ahol minden munkatársunkat szívesen fogadják, megbecsülik, támogatják és tisztelik, függetlenül származásuktól és attól, honnan érkeztek.

Az IKEA életében ez azt jelenti, hogy a munkánk során minden nap együttműködő módokat találunk a befogadó magatartás gyakorlati megvalósítására. Ez arról szól, hogy a sokszínűségünkből a legtöbbet hozzuk ki.

Hiszünk abban, hogy minden személy egyedisége jobbá teszi az IKEA-t!

A befogadás mindannyiunk felelőssége

Összefogás az LMBT+ befogadás érdekében

Támogatjuk LMBT+ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és minden egyéb szexuális irányultságú és nemi identitású, beleértve a queer, interszexuális és nem bináris jellegű) munkatársainkat, hogy önmaguk lehessenek. Célunk, hogy teljes mértékig befogadó munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahol mindekit azonos lehetőségek illetnek meg. Mi ezzel a teljes körű üzleti gyakorlatunkra és a társadalom egészére is kiterjedő pozitív változásokhoz szeretnénk hozzájárulni.

Hogyan biztosítjuk az LMBT+ befogadást

  • Globális LGBT+ befogadási tervet dolgoztunki ki annak érdekében, hogy válallatunk minden területén oyan munkahelyeket és munkakörnyezetet alakíthassunk ki, ahol szexuális vagy nemi identitásától függetlenül mindenkit szívesen látunk.
  • Együttműködtünk és hozzájárultunk az ENSZ „LMBT+ emberek ellen irányuló hátrányos megkülönböztetés felszámolása” című munkahelyi és közösségen belüli iránymutatás kidolgozásához.
  • Tagjai vagyunk a Workplace Pride Foundation (Munkahelyi büszkeség Alapítvány) és a Stonewall szervezeteknek, amelyek az LMBT+ emberek munkahelyi befogadására fókuszálnak.
  • Csatlakozunk az Open for Business üzleti koalícióhoz is, amelynek célja az LMBT+ befogadás előmozdítása, valamint az, hogy választ adjon az LMBT+ befogadás elleni, egyre növekvő negatív reakcióra a világ számos részén
  • 2021-ben elkezdtük alkalmazni a Változás zászlaját, amely kifejezi, hogy az LMBT+ közösség minden tagja egyenlő bánásmódban részesüljön és befogadottnak érezze magát – ezek olyan értékek, amelyeket az IKEA is teljes mértékben támogat.
  • 2019 óta 26 országban több mint 3,5 millió szivárványszínű táskát adtunk el, és az ebből származó bevétel egy részét LMBT+ közösségekhez juttattunk el.

A nemek közötti egyenlőség megvalósítása vállalatunkon belül

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy valódi nemek közötti egyenlőséget érjünk el. Hiszünk benne, hogy nemtől függetlenül mindenkit megillet a tisztességes bánásmód és az azonos lehetőségek, és a nemek közötti egyenlőség javításából mindenki profitálhat.

Ez azt jelenti, hogy a nők és a férfiak számára is egyenlő lehetőségeket biztosítunk, és elérjük a nemek közötti 50-50%-os arányt minden országban, minden pozícióban, beleértve a testületeket és bizottságokat is. Az 50-50%-os kötelezettségvállalásunkkal arra törekszünk, hogy több nőt üdvözölhessünk az eddig jellemően férfiak által betöltött pozíciókban, ahogyan több férfi kaphasson lehetőséget az eddig többségében nők által betöltött állásokban.

Az Equal Pay International Coalition (EPIC: nemzetközi koalíció az egyenlő munkabérekért) tagjai vagyunk, és ígéretet tettünk arra, hogy az Ingka Csoporton belül is meg fogjuk valósítani a nemek közötti egyenlő bérezést. Ezért, munkakörtől vagy a beosztástól függetlenül elvárható mindenki számára, hogy azonos értékű munkáért egyenlő fizetést kapjon.


Munkaterületek

Jogi osztály és vezetőség

Segítesz bennünket, hogy változó világunkban is a megfelelő úton haladhassunk tovább. Imádod, ha összehangolhatod a nemzetközi jogot a helyi szabályozásokkal, mindezt az IKEA és a vásárlóink érdekében. Szorgalmas munkád eredménye, hogy vállalatunk a törvényeket és a hatóságok által megkövetelt irányelveket betartva működik. Feddhetetlenséged sziklaszilárd, teherbírásod hatalmas, és odaadóan merülsz el a részletekben.

Logisztika és ellátási lánc

Hogyan jut el valami A-ból B-be? Mindez tízezer alkalommal többezer helyre? Te képes vagy megküzdeni azokkal a stratégiai és taktikai kihívásokkal, amelyek az IKEA termékek világ minden tájára történő eljuttatása során felmerülnek. Biztosítod az ellátást, a lehető legjobb minőségben és a legalacsonyabb áron. Neked köszönheti a vásárló, hogy a reggel online megrendelt BILLY akár már az esti lefekvés előtt megérkezzen az otthonába.

Marketing és kommunikáció

Te vagy az IKEA hangja. Mindenhol és minden csatornán keresztül, ahol csak az IKEA megjelenik – szavakkal és képekben. És talán még a virtuális térben és azon túl is. Küldetésed a márka építése és az emberek ösztönzése, hogy mindig minden ajánlatunkban mindg észrevegyék az értékeket. Folyamatosan tájékoztatod a munkatársaidat, támogatod elköteleződésüket és kapcsolatban maradsz velük a folyamatosan változó üzleti környezetben.

Anyagok és innováció

Gondoltál volna valaha pont erre? Esetleg arra? Hát, pedig kellene! Itt alaposan elmerülsz az új technológiai megoldások és anyagok világában. Megoldásokat fejlesztesz és olyan alapokat hozol létre, amelyek meghatározzák az következő évtizedek IKEA választékát. Fenntartható, vonzó, alkalmazkodó, egészséges és biztonságos. Mindezt azért, hogy olyan IKEA termékek születhessenek, amelyek jobbá teszik az emberek életét.

Személyzeti osztáy

Személyzeti területen támogatod a vállalatot az IKEA értékekre és az emberekre vonatkozó egyedi szempontokra ügyelve. Hiszel benne, hogy az eltérő tapasztalatokkal és hátterrel rendelkező emberek együttesen erősebbé és bölcsebbé tesznek bennünket. Keményen dolgozol azért, hogy a legjobb munkatársakat találd meg a nekünk. Az új kollégák számára is szilárd alapot biztosítasz a kiteljesedéshez, hogy a legjobbat hozhassák ki magukból, miközben hozzájárulnak vállalatunk fejlődéséhez. És mindenek előtt: hiszel az emberekben.