Ugrás a fő oldalra
Két különböző etnikumú IKEA munkatárs szimbolizálja a sokszínűséget és befogadást.

Sokszínűség és befogadás

Két IKEA kolléga beszélget, miközben egy kanapén ülnek.

Önmagunkat adjuk, egyediségünk kifejezésével pedig mindannyian fejlődünk

Az emberekkel való törődés, a sokszínűség és a befogadás jövőképünkben, valamint értékeink közt is megtalálhatók. Mi itt, az Ingka Csoportnál hisszük, hogy a sokszínűség és a befogadás a helyes dolog.

Ha felismerjük munkatársaink különbségeit, az hozzájárul a kreativitáshoz és támogatja a fejlődésünket is. Sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszünk, ahol a munkatársak értékelve érezhetik magukat egyediségük miatt, elismerésre tehetnek szert változatos tehetségüknek köszönhetően, és önmaguk lehetnek.

Egyszerűen fogalmazva: Hiszünk abban, hogy minden személy egyedisége jobbá teszi az IKEA-t!

Kiállunk az LMBT+ befogadás mellett

Az IKEA-nál hisszük, hogy mindenki megérdemli a tisztességes bánásmódot és az egyenlő lehetőségeket szexuális irányultságtól vagy nemi identitástól függetlenül. Minden év május 17-én, az IDAHOT (International Day Against Homophobia, Biphobia And Transphobia), vagyis a Nemzetközi Homofóbia, Transzfóbia és Bifóbia Ellenes Világnap alkalmával kiállunk amellett, hogy a leszbikus, a meleg, a biszexuális, a transznemű, illetve az összes szexuális irányultságú és nemi identitású ember egyenlő jogokkal rendelkezzen.

Mindez azt jelenti, hogy olyan befogadó munkakörnyezetet akarunk teremteni, ahol minden LMBT+ munkatársunkat örömmel fogadják, tisztelik és elismerik. Azt jelenti, hogy támogatjuk, hogy mindenki önmaga lehessen a munkahelyén, és meg kell értetnünk, hogy az LMBT+ befogadás mindannyiunk felelőssége.

Adjunk bele mindent az egyenlőségbe!

Öt IKEA kolléga különböző háttérrel.

Sokszínűség, minden formában és méretben

Az IKEA-nál szívesen látjuk a sokszínűség minden dimenzióját. Egy változatos munkahely jó a munkatársaknak, a vásárlóknak és az üzlet számára is. A különbségekkel dolgozva egyénileg és szervezetként is fejlődhetünk.

Egy IKEA imbuszkulcs.

Hiszünk abban, hogy minden személy egyedisége jobbá teszi az IKEA-t!

Két IKEA Éttermi munkatárs.
Egy piros, szív alakú párna.

A befogadás mindannyiunk felelőssége

IKEA áruházi munkatársak, egy férfi és két nő.

LMBT+

Humanista és értékek által vezérelt vállalatként támogatjuk LMBT+ munkatársaink jogait, hogy önmaguk lehessenek; az IKEA-nál mindenki számára ugyanolyan lehetőséget biztosítunk a fejlődésre, illetve arra, hogy az üzletmenethez hozzájáruljon. Aktív célunk, hogy teljesen befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, hozzájárulva a pozitív változáshoz az üzletünk és a társadalom minden területén.


Ezért van az, hogy... csatlakoztunk a Workplace Pride és a Stonewall szervezetekhez, amelyek a leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű és az összes többi szexuális orientációt, illetve nemi identitást valló (LMBT+) ember nagyobb elfogadására törekednek.

Ezért támogattuk és járultunk hozzá az ENSZ Üzleti Magatartási Szabályaihoz az LMBT+ emberek elleni hátrányos megkülönböztetés leküzdése érdekében, ami 2017 szeptemberében indult el, globálisan.

IKEA áruházi munkatársak, egy férfi és egy nő.

Nemek közötti egyenlőség

Hisszük, hogy a nemek közötti egyenlőség emberi jog. Ambíciónk, hogy olyan nemek közötti egyenlőséget érhessünk el az Ingka Csoportnál, ami minden szinten és beosztásban túlmutat az 50/50%-os nemek közötti egyensúlyon. A nemek közötti egyenlőség arról is szól, hogy olyan befogadó kultúrát teremtünk, ahol egyedi hozzájárulásáért értékelünk minden nemet.

Ezért van az, hogy...több, mint egy évtizede foglalkozunk a nemek közötti egyenlőség kérdésével.. Büszkék vagyunk, hogy részesei lehettünk az első magas szintű ENSZ-panelnek a Nők Gazdasági Emancipációjával kapcsolatban, hogy a nők számára is megnyílhassanak a lehetőségek, és teljes mértékben kivehessék a részüket a gazdaságból, illetve elérhessék a pénzügyi függetlenséget.