Ravnopravnost počinje kod kuće

Želimo stvoriti bolji svakodnevni život za većinu ljudi. Za nas bolji život znači i da svi zaslužuju jednake prilike i imaju pravo na pravedan odnos. To je ono što mi zovemo ravnopravnost, koju smatramo važnim ljudskim pravom. Upravo smo ravnopravnost prepoznali kao područje u kojem u Hrvatskoj možemo dati svoj doprinos.

Zato već treću godinu zaredom, u povodu Međunarodnog dana žena, provodimo kampanju „Ravnopravnost je bolja za sve“. Dok su se prijašnje dvije kampanje bavile ravnopravnošću na poslu, ove godine želimo potaknuti i razmišljanje o ravnopravnosti kod kuće.

Naime, istraživanje1 je pokazalo kako većinu neplaćenog posla u kućanstvu i brigu o djeci u Hrvatskoj uglavnom preuzimaju žene. Zato zaposlene žene redovito „nose“ dvostruki teret na leđima, u obitelji, ali i svojim poslovima, zbog čega im je teško uspostaviti ravnotežu između privatnog i poslovnog života. To, ujedno, utječe i na mogućnosti napredovanja žena u njihovim karijerama.

[1] Istraživanje „Utjecaj rodne podjele obiteljskih obveza i kućanskih poslova na profesionalni život zaposlenih žena“, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske, 2017. Istraživanje provedeno u sklopu EU projekta „Prema stvarnoj ravnopravnosti muškaraca i žena: usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života“.

Kako bismo doprinijeli stvaranju ravnopravnog i uključivog društva, djelujemo na tri područja.  

Želimo stvoriti ravnopravno radno okruženje. Zato osiguravamo jednake plaće za isti posao, jednake prilike za zapošljavanje i napredovanje te se zalažemo za jednaku zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkim i drugim pozicijama u tvrtki.

Važno nam je da naše kolegice i kolege mogu uspostaviti zdravu ravnotežu između privatnog i poslovnog života i zato planiramo radne rasporede i sate unaprijed.

Razumijemo da je vrijeme koje naši zaposlenici provode sa svojim obiteljima izuzetno važno i želimo im pomoći da ga usklade sa svojim profesionalnim obvezama.

Zato smo uveli mjesec dana plaćenog dopusta za tate u tvrtki IKEA Hrvatska koji mogu provesti sa svojom bebom čim se njihove partnerice vrate na posao. Time želimo potaknuti još veći broj tata na korištenje dopusta te pomoći njihovim partnericama da se lakše i bezbrižnije vrate na posao.

U 2020. godini uvodimo i „Mjesec prilagodbe za roditelje“. Nakon povratka s roditeljskog dopusta, mame ili tate mogu koristiti mjesec dana tijekom kojih će moći raditi pola radnog vremena, a bit će plaćeni kao da rade puno radno vrijeme. Ovom pogodnošću želimo omogućiti što lakši povratak roditelja na posao, ali i njihovim bebama – što lakšu prilagodbu na novu situaciju.

IKEA Hrvatska, u suradnji s Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj i uz podršku Veleposlanstva Švedske u Republici Hrvatskoj, pokrenula je stvaranje saveza čiji je cilj povećati broj žena na rukovodećim i drugim pozicijama u Hrvatskoj te osigurati jednaku naknadu za isti rad ženama i muškarcima.

Tvrtku IKEA na osnivanje ovog saveza potaknula su svjetska istraživanja o neravnopravnom udjelu žena u području gospodarstva, ali i ona u Hrvatskoj. Naime, istraživanje koje je provela IKEA u suradnji s Ipsosom u listopadu i studenom 2018. godine pokazalo je kako je čak 60 % muškaraca u Hrvatskoj svjesno svog privilegiranog položaja na radnom mjestu u usporedbi sa ženama, a 1/5 žena u Hrvatskoj osobno je iskusilo diskriminaciju na radnom mjestu.

Uz unaprjeđenje svoje radne okoline, tvrtke okupljene u savezu radit će i na osnaživanju lokalne zajednice i društva u cjelini u cilju ostvarenja pune rodne ravnopravnosti – petog globalnog cilja održivog razvoja Ujedinjenih naroda.

Doprinos ovog saveza vidljiv je na njegovoj internetskoj stranici.

IKEA i Mastercard su u suradnji sa SOLIDARNOM – Zakladom za ljudska prava i solidarnost te Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR) pokrenuli program „Odvažna“ za financijsku i stručnu potporu ženama u poduzetništvu.

Na natječaj „Odvažna“ 2019. godine mogli su se prijaviti obrti, OPG-ovi, mikro i mala poduzeća, zadruge te poduzetnički projekti u sklopu neprofitnih organizacija, uz uvjet da su u pretežnom ženskom vlasništvu i/ili zapošljavaju najmanje 50 posto žena.

Odabrane su četiri ženske poduzetničke inicijative kojima je osigurana novčana podrška od 250.000 kuna, a jedan projekt dobio je podršku tvrtke IKEA u obliku dobavljačkog ugovora.

Riječ je o društvenoj igri „Strašne žene“ koja slavi doprinos žena čovječanstvu. Ova je igra dostupna na policama robne kuće IKEA Zagreb, i to na hrvatskom jeziku, čiju je izradu financirala IKEA Hrvatska.

Sav prihod ostvaren od njene prodaje IKEA će donirati za novo izdanje natječaja Odvažna.

Dodatnu podršku dobitnice i finalistkinje natječaja dobile su i u vidu mentorskih i edukativnih aktivnosti.

Projekt „Odvažna“ nastavlja se i tijekom 2020. godine.  

Također, IKEA Hrvatska surađuje i s Udrugom Kamensko. Dvjema članicama Udruge osiguran je radni prostor u robnoj kući IKEA Zagreb gdje pružaju usluge mjerenja, šivanja i krojenja na tekstilima kupljenima u robnoj kući IKEA.

IKEA Udruzi isplaćuje naknadu za rad njenih dviju članica te pogodnosti poput korištenja besplatnog autobusa i subvencioniranih obroka koje koriste zaposlenici u tvrtki IKEA.