Ravnopravnost je bolja za sve
Naša vizija je stvoriti bolji svakodnevni život za što više ljudi i vjerujemo da je ravnopravna svakodnevica bolja svakodnevica. Rodna ravnopravnost čini temelj ljudskih prava i prepoznali smo je kao važno područje kojem možemo pridonijeti u Hrvatskoj.
Polazeći od vlastite organizacije, s ponosom možemo objaviti da smo postigli rodnu ravnotežu na svim vodećim pozicijama na globalnoj razini, unutar Ingka Grupe. Skoro polovina (45 %) izvršnih direktora Grupe su žene, a još je veći postotak žena na upravljačkim pozicijama u maloprodajnim timovima pojedinih tržišta. U organizaciji IKEA Jugoistočna Europa 50 % upravljačkih pozicija drže žene, dok u Hrvatskoj to iznosi 40 %. I dalje ćemo težiti postizanju i održavanju rodne ravnoteže na svim razinama vodstva, položaja i funkcija.
Za nas, rodna ravnopravnost nadilazi brojke - ona znači rad na sustavnim promjenama u našoj organizaciji, izgradnju još uključivijeg radnog okruženja i stvaranje bolje ravnoteže između posla i života. Također nastojimo doprinijeti stvaranju ravnopravnijeg društva u cjelini gdje se svi ljudi, bez obzira na svoj rod, osjećaju dobrodošlo i cijenjeno.
Razumijemo da je ovo putovanje, i da treba učiniti još mnogo toga. Osim promicanja ravnopravnosti unutar i izvan organizacije, nastavit ćemo surađivati i podržavati organizacije pouzdanih partnera kako bismo došli do što više ljudi u potrebi.
I ove godine želimo podržati skloništa za žene u Hrvatskoj. Nakon podrške Autonomnoj ženskoj kući Zagreb i lanjske donacije Sigurnoj kući u Vukovaru, sada ćemo podržati Sigurnu kuću koju vodi Centar za žene Adela iz Siska. Svojim proizvodima, znanjem i predanošću naših djelatnika, nadamo se da ćemo pomoći stvoriti skloništa kako bi izgledala još više kao domovi.
U nastavku možete pronaći više o načinima na koje radimo na rodnoj ravnopravnosti, a ako ste znatiželjni i želite doznati kako se naši djelatnici osjećaju kad je u pitanju rodna ravnopravnost u tvrtki IKEA, pogledaj niže.
Kako bismo doprinijeli stvaranju ravnopravnog i uključivog društva, djelujemo na tri područja.
Kolegice i kolege
Želimo stvoriti ravnopravno radno okruženje. Zato osiguravamo jednake plaće za isti posao, jednake prilike za zapošljavanje i napredovanje te se zalažemo za jednaku zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkim i drugim pozicijama u tvrtki.
Važno nam je da naše kolegice i kolege mogu uspostaviti zdravu ravnotežu između privatnog i poslovnog života i zato planiramo radne rasporede i sate unaprijed.
Razumijemo da je vrijeme koje naši zaposlenici provode sa svojim obiteljima izuzetno važno i želimo im pomoći da ga usklade sa svojim profesionalnim obvezama.
Zato smo uveli mjesec dana plaćenog dopusta za tate u tvrtki IKEA Hrvatska koji mogu provesti sa svojom bebom čim se njihove partnerice vrate na posao. Time želimo potaknuti još veći broj tata na korištenje dopusta te pomoći njihovim partnericama da se lakše i bezbrižnije vrate na posao.
U 2020. godini uveli smo i „Mjesec prilagodbe za roditelje“. Nakon povratka s roditeljskog dopusta, mame ili tate mogu koristiti mjesec dana tijekom kojih će moći raditi pola radnog vremena, a bit će plaćeni kao da rade puno radno vrijeme. Ovom pogodnošću želimo omogućiti što lakši povratak roditelja na posao, ali i njihovim bebama – što lakšu prilagodbu na novu situaciju.
Poslovni sektor
IKEA Hrvatska, u suradnji s Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj i uz podršku Veleposlanstva Švedske u Republici Hrvatskoj, pokrenula je stvaranje saveza čiji je cilj povećati broj žena na rukovodećim i drugim pozicijama u Hrvatskoj te osigurati jednaku naknadu za isti rad ženama i muškarcima.
Tvrtku IKEA na osnivanje ovog saveza potaknula su svjetska istraživanja o neravnopravnom udjelu žena u području gospodarstva, ali i ona u Hrvatskoj. Naime, istraživanje koje je provela IKEA u suradnji s Ipsosom u listopadu i studenom 2018. godine pokazalo je kako je čak 60 % muškaraca u Hrvatskoj svjesno svog privilegiranog položaja na radnom mjestu u usporedbi sa ženama, a 1/5 žena u Hrvatskoj osobno je iskusilo diskriminaciju na radnom mjestu.
Uz unaprjeđenje svoje radne okoline, tvrtke okupljene u savezu radit će i na osnaživanju lokalne zajednice i društva u cjelini u cilju ostvarenja pune rodne ravnopravnosti – petog globalnog cilja održivog razvoja Ujedinjenih naroda.
Doprinos ovog saveza vidljiv je na njegovoj internetskoj stranici.
Zajednica
IKEA i Mastercard su u suradnji sa SOLIDARNOM – Zakladom za ljudska prava i solidarnost te Hrvatskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (HR PSOR) pokrenuli program „Odvažna“ za financijsku i stručnu potporu ženama u poduzetništvu.
Na natječaj „Odvažna“ 2019. godine mogli su se prijaviti obrti, OPG-ovi, mikro i mala poduzeća, zadruge te poduzetnički projekti u sklopu neprofitnih organizacija, uz uvjet da su u pretežnom ženskom vlasništvu i/ili zapošljavaju najmanje 50 posto žena.
Odabrane su četiri ženske poduzetničke inicijative kojima je osigurana novčana podrška od 250.000 kuna (33180,70 €), a jedan projekt dobio je podršku tvrtke IKEA u obliku dobavljačkog ugovora.
Riječ je o društvenoj igri „Strašne žene“ koja slavi doprinos žena čovječanstvu. Ova je igra dostupna na policama robne kuće IKEA Zagreb, i to na hrvatskom jeziku, čiju je izradu financirala IKEA Hrvatska.
Sav prihod ostvaren od njene prodaje IKEA će donirati za novo izdanje natječaja Odvažna.
Dodatnu podršku dobitnice i finalistkinje natječaja dobile su i u vidu mentorskih i edukativnih aktivnosti.
Projekt „Odvažna“ nastavio se i tijekom 2020. godine.
Također, IKEA Hrvatska surađuje i s Udrugom Kamensko. Dvjema članicama Udruge osiguran je radni prostor u robnoj kući IKEA Zagreb gdje pružaju usluge mjerenja, šivanja i krojenja na tekstilima kupljenima u robnoj kući IKEA.
IKEA Udruzi isplaćuje naknadu za rad njenih dviju članica te pogodnosti poput korištenja besplatnog autobusa i subvencioniranih obroka koje koriste zaposlenici u tvrtki IKEA.
Kako se naše kolege osećaju kada je u pitanju rodna ravnopravnosta u tvrtki IKEA?
Hej! Ja sam Dejana, u tvrtki IKEA upravljam viličarom i volim svoj posao. Možda nije glamurozan kao neki drugi, no svakako je dinamičan i izazovan.
Kada sam prije više od tri godine uredski posao zamijenila zaposlenjem u tvrtki IKEA na poziciji prikupljanja namještaja i dodataka za dom, ubrzo sam shvatila da zapravo želim raditi u odjelu viličarista. Moji su me lideri i menadžer snažno podržali u tome i dopustili mi promjenu odjela za samo desetak dana. Vjerujem da ovaj podatak dovoljno govori o tome koliko sam kao žena bila dobrodošla u timu viličarista.
Od prvog dana rada u novome timu, moji su mi kolege bili pravi oslonac. Svojom otvorenošću i spremnošću da me uvedu u posao, značajno su olakšali moj napredak i osjećala sam se doista sretno i osnaženo.
Mislila sam da će nekim kolegama ipak biti čudno ili neobično vidjeti ženu za upravljačem viličara, no u tvrtki IKEA ravnopravnost je važno ljudsko pravo koje se snažno promiče i moji su me kolege vrlo brzo prihvatili.
Dejana Milković, vozačica viličara
U tvrtki IKEA započela sam raditi kao vizualna aranžerka IKEA asortimana i moje je iskustvo više nego pozitivno. Radno okruženje je raznoliko, odlično je raditi i surađivati s ljudima s različitim pozadinama, koji imaju drugačija iskustva i vještine, no djelujemo kao jedna velika obitelj u kojoj smo svi ravnopravni. Pravo je osvježenje raditi u tvrtki koja brine za svoje zaposlene, u kojoj se snažno promiče ravnopravnost, odnosno da smo svi jednaki bez obzira na poziciju, rod ili boju kože. Na taj se način stvara zdravo i uravnoteženo radno okruženje.
Vidljivo je to i iz mog primjera. Naime, dio mog posla obuhvaća sjedenje u uredu i planiranje projekata, a drugi dio je njihova provedba. To znači da sam obučena u radne hlače s džepovima punim alata i nikamo ne idem bez kliješta, odvijača i metra. Tijekom dana možete me pronaći na ljestvama kako nešto bušim ili popravljam. Negdje bi se na to gledalo kao na „muški posao", ali ne i u tvrtki IKEA.
Daniela Vitković, dizajnerica interijera