Jednakost, Različitost i Uključenost

Dvoje zaposlenika robne kuće IKEA naslanja se na drveni okvir. Oboje oko vrata imaju svoju vrpcu i smiješe se.

Jednakost, Različitost i Uključenost

Različitost je ključ uspjeha, a postoji u svim oblicima i veličinama.

Kada smo ono što jesmo i kada pridonosimo svojom jedinstvenošću, svi rastemo.

Ingka Grupa cijeni sve vrste različitosti. Radno okruženje puno različitosti i uključenosti dobro je za zaposlenike, za kupce i poslovanje.

Nastojimo imati različito i uključivo radno okruženje u kojem će se zaposlenici osjećati cijenjeni zbog svoje jedinstvenosti, biti prepoznati zbog svojih različitih talenata i ono u kojem će moći biti ono što jesu.

Uključenost

Briga za ljude i različitost i uključenost ugrađene su u našu viziju i vrijednosti. Vjerujemo u uspostavljanje radnog okruženja u kojem će se naši zaposlenici osjećati dobrodošlo, cijenjeno, podržano i poštovano bez obzira na to tko su i odakle dolaze.

U tvrtki IKEA to znači postizanje suradnje pri radu i svakodnevno prakticiranje uključenosti. Važno je maksimalno iskoristiti naše različitosti.

IKEA francuski ključ postao je simbol za dobar namještaj po povoljnoj cijeni.

Vjerujemo da jedinstvenost svakog pojedinca čini tvrtku IKEA boljom

Četvero zaposlenika robne kuće IKEA nosi razne IKEA uniforme.

Uključenost je svačija odgovornost

Ravnopravnost počinje kod kuće

Želimo stvoriti bolji svakodnevni život za većinu ljudi. Za nas bolji život znači i da svi zaslužuju jednake prilike i imaju pravo na pravedan odnos. To je ono što mi zovemo ravnopravnost, koju smatramo važnim ljudskim pravom. Upravo smo ravnopravnost prepoznali kao područje u kojem u Hrvatskoj možemo dati svoj doprinos.

Zato već treću godinu zaredom, u povodu Međunarodnog dana žena, provodimo kampanju „Ravnopravnost je bolja za sve“. Dok su se prijašnje dvije kampanje bavile ravnopravnošću na poslu, ove godine želimo potaknuti i razmišljanje o ravnopravnosti kod kuće.

Muškarac u trapericama i bijelim tenisicama u rukama drži FRAKTA torbu duginih boja.

Zagovaramo LGBT+ uključenost

Mi u Ingka Grupi smatramo da svatko zaslužuje pravedan tretman i jednake mogućnosti, neovisno o svojoj seksualnoj orijentaciji ili rodnom identitetu. 

Naš je cilj stvoriti potpuno uključiv radni ugođaj gdje se svi naši LGBT+ (Lezbijke, Gay osobe, Biseksualci, Transrodne osobe + sve druge seksualne orijentacije i rodni identiteti) zaposlenici osjećaju dobrodošlo, poštovano i cijenjeno za to što jesu. Smatramo da svatko ima pravo doći na posao onakav kakav je, a LGBT+ uključivost je odgovornost svih nas. 

Svake godine 17. svibnja slavimo IDAHOT, međunarodni dan protiv homofobije, bifobije i transfobije (International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia), kako bismo zastupali prava lezbijki, gay osoba, biseksualaca, transrodnih osoba i ljudi svih spolnih orijentacija i rodnih identiteta.

Znaš li?

Pridružili smo se zakladama Workplace Pride Foundation i Stonewall, dvije organizacije koje se bave LGBT+ uključenosti na radnom mjestu. Također smo sudjelovali u kreiranju i podupiremo UN-ove Standarde ponašanja za poduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBT osoba na radnom mjestu i u zajednici.

Dvoje IKEA zaposlenika nosi žuto-plave IKEA majice. Nalaze se u robnoj kući IKEA.

Stvaranje poduzeća u kojem vrijedi rodna ravnopravnost

Mi u Ingka Grupi smatramo da svatko zaslužuje pravedan tretman i jednake mogućnosti, neovisno o svom rodu.

Želimo postići potpunu rodnu ravnopravnost. To znači da želimo i ženama i muškarcima osigurati jednake mogućnosti i doseći ravnotežu 50/50 u svim državama, razinama i radnim mjestima, što uključuje i odbore i povjerenstva. Smatramo da veća rodna ravnoteža koristi svima nama. Kroz našu 50/50 ravnotežu fokusiramo se na žene koje se bave pretežito „muškim“ poslovima, kao i muškarce koji se bave pretežito „ženskim“ poslovima.

O kojoj se god ulozi ili radnom mjestu radi, svi u Ingka Grupi mogu očekivati istu plaću za isti obavljen posao. Članica smo Međunarodne koalicije za jednake plaće - Equal Pay International Coalition (EPIC) i obvezali smo se na razini čitave Ingka grupe osigurati jednaku plaću neovisno o rodu.

Kako bismo stvorili poduzeće u kojem vrijedi rodna ravnopravnost, moramo stvoriti kulturu uključenosti u kojoj se i žene i muškarci cijene na temelju svojeg jedinstvenog doprinosa i također mogu utjecati na kulturu čitave organizacije. Svi smo na dobitku kad ljudi imaju jednake mogućnosti za rast i razvoj.

Područja rada

Pravni poslovi i upravljanje

Pomažeš nam da ostanemo na svom putu u svijetu koji se neprestano mijenja. Voliš se brinuti o usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima, misleći pri tome na najbolje interese tvrtke IKEA i naših kupaca. Tvoja ustrajnost pomaže nam da ostanemo u tijeku s pravilima i smjernicama propisanima zakonom. Tvoj se integritet nikada ne dovodi u pitanje, imaš puno energije i uvijek si posvećen/na detaljima.

Logistika i nabavni lanac

Dovodiš nas s jednog mjesta na drugo. Ili pak njih deset tisuća na sva moguća mjesta. Voliš strateške i taktičke izazove koje predstavlja osiguravanje dostupnosti IKEA proizvoda i asortimana diljem svijeta, i to s najvećom kvalitetom i najnižim troškovima. Želiš se pobrinuti za to da kupci ujutro mogu naručiti BILLY biblioteku putem interneta, a već je prije spavanja imati u svom domu.

Marketing i komunikacija

Ti si glas tvrtke IKEA. Na svim mjestima i svim kanalima kojima IKEA komunicira. Bilo to riječima. Ili pak slikama. Možda čak u virtualnim svjetovima i šire. Tvoja je misija izgraditi ideju robne marke i potaknuti druge da potraže vrijednosti u svemu što im nudimo. Osim toga, tu si i da informiraš i angažiraš svoje suradnike te da ih povežeš u radnom okruženju koje se neprestano mijenja.

Materijali i inovacije

Tko bi se toga uopće sjetio? Ti! Ti uvijek proučavaš nadolazeće tehnologije i materijale. Ti razvijaš rješenja i dizajniraš platforme koje će definirati IKEA asortiman u desetljećima koja tek dolaze. Održiva, privlačna, kompatibilna, zdrava i sigurna rješenja. Sve to da bi pomogao/la osmisliti proizvode koji će živote IKEA kupaca učiniti zaista boljima.

Ljudi i ljudski resursi

Podržavaš poslovanje tvrtke IKEA putem procesa povezanih s ljudima na temelju IKEA vrijednosti i jedinstvenog pogleda na ljude. Vjeruješ da nas različita iskustva i pozadine zajedno čine mudrijima i snažnijima. Naporno radiš na tome da okupiš najbolje pojedince. Stvaraš čvrstu osnovu za sve njih s pomoću koje će moći postati najbolja verzija sebe i tako unaprijediti poslovanje. Ti vjeruješ u ljude.