Dom je mjesto gdje se trebamo osjećati dobrodošlo
Svatko od nas bi trebao imati dom, mjesto gdje se osjeća dobrodošlo, prihvaćeno i uključeno. Ipak, oko dvije trećine LGBT+ mladih osoba ne osjeća se potpuno prihvaćeno u svome domu nakon što ukućanima obznane svoju seksualnu orijentaciju. Zato smo povodom IDAHOT-a pokrenuli kampanju „Prihvaćanje počinje kod kuće” kako bismo potaknuli što veći broj ljudi na stvaranje suosjećajnih i uključivih domova i zajednica, omogućavajući bolji život LGBT+ osobama.
Doprinesi stvaranju uključivih domova i zajednica
Povodom Međunarodnog dana borbe protiv homofobije, transfobije i bifobije (IDAHOTB), uz podršku Stonewallova programa Global Diversity Champions, kreirali smo niz koraka koje možeš poduzeti kako bi mjesto koje zoveš domom postalo mjesto gdje se LGBT+ osobe osjećaju dobrodošlo, uključeno i slobodno biti ono što jesu.
Podrži LGBT+ zajednicu
Puno je specifičnih pojmova vezanih uz LGBT+ zajednicu za koje možda nismo čuli. Odvoji malo vremena i nauči inkluzivni jezik i pokušaj razumjeti probleme s kojima se LGBT+ osobe susreću. Na taj način, ako netko želi razgovarati o svom identitetu, orijentaciji, izazovima ili bilo čemu drugome, možeš to učiniti na pravi način.
Postavljaj prijateljska pitanja
Ako primijetiš da bliska osoba želi razgovarati o svojoj seksualnoj orijentaciji, rodnom identitetu ili bilo kojem drugom izazovu, ali joj je to teško, pokušaj postaviti prijateljski nastrojena pitanja otvorenog tipa, kao na primjer: „Kako je danas bilo u školi / na poslu?“, koje će možda otvoriti prostor za dublji razgovor.
Upozori na uvredljive izraze
Ako čuješ da netko koristi riječ poput 'gay' na pogrdan način ili umjesto toga druge negativne riječi poput 'glup', nemoj to zanemariti. Obazrivo ih podsjeti da to nije prihvatljivo i predloži im da razmisle o tome kako bi mogli preformulirati ono što su rekli.
Pozitivno reagiraj na LGBT+ osobe u medijima
Ako se LGBT+ osoba ili lik pojavi dok gledaš TV, čitaš ili surfaš internetom, iskoristi to kao priliku da ukućane podsjetiš da prihvaćaš i podržavaš LGBT+ zajednicu.
Budi strpljiv/a
Možda se čini proturječnim, ali najbolje je pričekati da ti se bliska osoba sama povjeri. Ako ih pitaš o njihovoj seksualnoj orijentaciji ili rodnom identitetu prije nego što budu spremni razgovarati o tome, to može smanjiti vjerojatnost da će to učiniti. Umjesto toga, stvori toplo, sigurno okruženje u kojem svi mogu slobodno govoriti, a zatim ih pusti da sami pronađu pravi trenutak.
Zapamti - zamjenice su važne
Nazvati nekoga 'on/ona' na temelju vlastitih pretpostavki može rezultirati da se ta osoba osjeća neugodno i nepoželjno. Stoga, kad ne znaš rodni identitet osobe, vrlo je korisno korištenje neutralnih zamjenica i rodnih odrednica. Ako misliš da bi osoba to željela podijeliti, nemoj se bojati pitati koju zamjenicu preferira za spominjanje kada je spominješ.
Pobrini se i za sebe
Briga za tvoje ukućane, posebno ako se suočavaju s negativnim emocijama/ mislima o sebi ili svojoj okolini, može biti teška. Pobrini se da u svojoj okolini imaš osobe koje i tebi mogu pružiti podršku.
Napredak koji smo postigli u tvrtki IKEA
Koristimo svoju veličinu i utjecaj kako bismo i izvan tvrtke IKEA zagovarali LGBT+ prava. Zajedno s drugim tvrtkama, civilnim društvom, svojim zaposlenicima i kupcima, želimo biti snaga pozitivnih promjena podržavajući zakone i ulažući u obrazovne i kampanje podizanja svijesti koje se bore protiv LGBT+ stereotipa.
- Svake godine povodom IDAHOT-a podižemo zastavu duginih boja kako bismo pokazali solidarnost i podršku prema LGBT+ zajednici.
- Doprinijeli smo i radu udruga koje se bore za LGBT+ ravnopravnost, među kojima su LGBT Centar Split, Iskorak te Zagreb Pride.
- Imamo globalni LGBT+ plan o uključivosti koji osigurava da u cijeloj tvrtki IKEA stvaramo radna mjesta i okruženje koje je dobrodošlo za ljude svih seksualnih orijentacija i rodnih identiteta.
- Nudimo obuku za svoje zaposlenike o uključivosti, nesvjesnoj pristranosti i LGBT+ pitanjima kako bismo dodatno podržali LGBT+ zajednicu.
- IKEA je ponosna članica zaklade Workplace Pride Foundation i Stonewallovog programa Global Diversity Champions koji su usmjereni na uključivosti LGBT+ osoba na radnom mjestu.
