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Egalité, diversité & inclusion

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La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre vision et de nos valeurs.

En tant qu’entreprise humaniste, animée par des valeurs, IKEA s’engage activement en faveur de l’égalité, la diversité et l’inclusion et a pour ambition de contribuer à un changement positif dans tous les domaines, aussi bien dans l’entreprise que dans la société.
Nous nous comportons de manière juste les uns envers les autres et nous offrons des opportunités égales à tous les collaborateurs.



Nous favorisons un environnement de travail inclusif, où les collaborateurs se sentent valorisés, reconnus pour leurs talents et peuvent être eux-mêmes.


Edifier une entreprise égalitaire en termes de genre

Chez IKEA, nous croyons que tout le monde mérite un traitement équitable et des chances égales, indépendamment du genre.
Nous nous engageons à atteindre une véritable égalité femmes-hommes.
Cela signifie offrir des chances égales à tous et à toutes ; et atteindre un équilibre de genre de 50/50 dans tous les pays, à tous les niveaux et à tous les postes, y compris au sein des conseils et comités.

Dans le cadre de notre engagement 50/50, nous veillons à affecter davantage de femmes à des postes majoritairement masculins, et davantage d’hommes à des postes majoritairement féminins.

Être une entreprise qui respecte la parité signifie créer une culture qui favorise l'inclusion, où les femmes comme les hommes sont reconnus pour leur contribution unique et peuvent influencer la culture de l'organisation au sein de laquelle ils et elles travaillent.

Quels que soient le rôle ou le poste, tout le monde chez IKEA doit s’attendre à être payé de manière égale pour un travail égal.

Nous sommes membres de l’Equal Pay International Coalition (EPIC), et nous nous engageons à assurer un salaire égal dans l’ensemble du groupe.

En 2020, l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes (1) par entité est de :

  • 95/100 pour Meubles IKEA France
  • 94/100 pour Distribution Services IKEA France

Faire de l’égalité est une priorité chez IKEA, car nous croyons qu’un meilleur équilibre entre les genres est profitable à tous et toutes.
(1) Index 2020 au titre de l'année 2019, en application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018


Nous réaffirmons notre volonté d’inclusion des personnes en situation de Handicap

Avec la signature d’un cinquième accord d’entreprise sur le handicap, nous renouvelons notre engagement en faveur de l’inclusion et continuons à recruter, intégrer et accompagner des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. Reconnaître les différences de nos collaborateurs stimule la créativité et favorise notre développement.
Nous améliorons notre capacité à servir une clientèle diverse et contribuons à l’évolution positive de la société.

Nous avons ainsi mis en place une démarche de maintien dans l’emploi proactive et concertée avec l’ensemble des interlocuteurs : aménagements de postes, formations de nos managers, prestations d’accompagnement individualisé et ateliers de sensibilisation pour l’ensemble de nos salariés.
Tout est mis en place pour assurer des conditions d’emploi optimales.

Nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l'inclusion des personnes en situation de Handicap et nos engagements s’appliquent aussi à nos salariés parents d’un enfant en situation de handicap !

En 2019, Meubles IKEA France comptait 7,2 % de travailleurs handicapés.

Quand chacun a les mêmes chances pour s'épanouir et grandir, tout le monde est gagnant.


Nous prenons position pour l’inclusion des personnes LGTB+

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Chez IKEA, nous croyons que tout le monde mérite un traitement équitable et des chances égales, indépendamment de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre.

Notre objectif est d’instaurer un environnement de travail inclusif où tous nos collaborateurs LGTB+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres + de toute autre orientation sexuelle et identité de genre) se sentent bienvenus, respectés et appréciés pour ce qu’ils sont. Nous croyons que tout le monde a le droit d’être entièrement lui-même au travail et nous considérons que l’inclusion des personnes LGBT+ est la responsabilité de tous.

Chaque année, le 17 mai, nous célébrons la journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOT) en soutien aux droits des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles, transsexuelles et transgenres et des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre.

Le saviez-vous ?
Nous avons rejoint Workplace Pride Foundation et Stonewall, deux organisations centrées sur l’inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail. Nous avons aussi contribué et adhéré aux normes de conduite visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ dans les entreprises, élaborées par les Nations unies.

En France, nous soutenons l’association L’Autre Cercle pour contribuer à créer un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.


Nous formons et accompagnons des réfugiés vers l’emploi

IKEA France s’est engagée à former et accompagner 180 réfugiés dans ses unités en France d’ici 2023. Pour cela, nous avons établi un programme de formation et de développement des compétences qui permet de favoriser l’accès à l’emploi des personnes réfugiées en France.

Nous avons commencé en juin 2020 dans les unités de l’Est de la France avec l’accompagnement de 15 stagiaires aux métiers de la logistique et de la relation clients. L’histoire continue actuellement avec 15 autres stagiaires en Ile-de-France. Stagiaires, parrains, marraines, acteurs de cette démarche… Ils témoignent pour nous, pour vous.

    ©Geraldine Aresteanu

    Nos valeurs

    chaque-individu-est-unique

    "Chaque individu est unique, c'est ce qui fait la richesse de IKEA."

    l-inclusion-est-la-responsabilité-de-chacun

    "L'inclusion est la responsabilité de chacun."

    Secteurs

    Juridique & Gouvernance

    Vous nous aidez à rester dans la bonne voie et en conformité dans un monde changeant. Vous aimez harmoniser les lois nationales et internationales avec les meilleurs intérêts de IKEA et de ses clients. Votre rigueur permet à IKEA d'être en conformité avec la loi et les directives. Votre intégrité est incontestable, vos capacités sont larges et votre soin du détail est primordial.

    Logistique & Chaîne d'approvisionnement

    Transporter X d'un point A à un point B. Ou bien dix mille pièces vers une multitude d'endroits. Vous aimez les défis stratégiques et tactiques qu'il est nécessaire de relever pour garantir la disponibilité des produits et de l'assortiment IKEA partout dans le monde, en préservant une bonne qualité et au coût le plus bas possible. Faire en sorte que les clients puisse acheter BILLY en ligne et le recevoir chez eux avant la fin de la journée.

    Marketing & Communication

    Vous êtes la voix de IKEA. A chaque endroit et sur chaque canal où IKEA s'exprime en mots, en images, dans le virtuel et parfois plus. Votre mission est de construire la marque et d'inspirer les gens à trouver une valeur dans ce que nous avons à offrir; d'informer vos collègues, de les impliquer et les inlcure dans un environnement commercial toujours changeant.

    Matériaux & Innovation

    Qui aurait pu l'imaginer ? Vous bien sûr ! Vous exploitez et creusez les technologies et matériaux émergeants. Vous développez des solutions et construisez des plateformes durables, attrayants, compatibles, sains et sûrs, qui définiront l'assortiment IKEA dans les décennies à venir. Tout ceci pour pouvoir proposer des produits qui améliorent réellement la vie de nos clients.

    Les personnes & les RH

    Vous soutenez les activités commerciales IKEA à travers des processus impliquant de personnes en vous basant sur les valeurs IKEA et une vision unique des personnes. Vous pensez que la diversité des expériences et backgrounds nous rend colletivement plus forts et plus éclairés. Vous oeuvrez pour recruter les meilleures personnes et vous leur aménagez une base solide pour qu'elles puissent s'épanouir et donner le meilleur d'elles-mêmes en apportant leur contribution à l'entreprise. Vous croyez dans les personnes.


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    *À propos de Distribution Services IKEA France : distribution Services IKEA France (DSIF) fait partie de Ingka Group et distinct de IKEA Retail France. Elle est en charge des activités logistiques et de distribution pour le marché français répartie sur 4 sites logistiques en France. Son cœur de métier est de réceptionner, stocker et charger les marchandises à destination des 34 magasins de IKEA en France.