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Home Pride Home - pour un monde inclusif et accueillant

La maison devrait toujours être un lieu paisible et accueillant. ​

Chez IKEA, nous voulons contribuer à construire un monde où les personnes de toutes identités de genre et de toutes orientations sexuelles, peuvent être elles-mêmes et se sentir bien à la maison, au travail, ou n’importe où dans le monde. ​


Affichez votre soutien aux personnes LGBT+ avec un sac IKEA arc-en-ciel

Jusqu’au 3 juillet 2022​

1 sac STORSTOMMA acheté = 50% du prix de vente reversé par IKEA à la Fondation Le Refuge. 

Reconnue d'utilité publique, la Fondation Le Refuge héberge et accompagne les jeunes LGBT+, âgés de 14 à 25 ans, victimes de LGBT+ phobies et en situation de rupture familiale. Depuis 19 ans, Le Refuge les accompagne vers leur reconstruction émotionnelle et matérielle.​


6 conseils pratiques que nous pouvons appliquer pour faire de notre maison un endroit encore plus inclusif.

Pour se sentir soi-même à la maison, au travail, ou n’importe où dans le monde. ​

S'informer

Il existe de nombreux termes spécifiques à la communauté LGBT+ que vous ne connaissez peut-être pas. ​Prenez le temps d'apprendre. Intéressez-vous aux discriminations que peuvent rencontrer les personnes LGBT+. ​Ainsi, si quelqu'un souhaite discuter de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de ses difficultés ou de tout autre sujet, vous saurez comment l’aider sans faire de faux pas.

Réagir aux ​propos blessants

Si vous entendez quelqu'un utiliser des mots humiliants ou prononcés sur un ton péjoratif, vous pouvez réagir.​​ Rappelez à la personne que ce n'est pas acceptable et suggérez-lui de réfléchir à la manière dont ses propos pourraient être reformulés. ​

Utiliser des termes non genrés

Au lieu de vous adresser à un groupe de personnes avec un langage binaire comme "mesdames et messieurs", essayez des alternatives plus inclusives, comme le vocabulaire épicène, qui n’a pas de genre. Par exemple “bonjour tout le monde“. De la même manière, vous pouvez employer des termes comme “partenaire” au lieu de “mari/femme”, ...​

Parler des pronoms personnels

N’hésitez pas à demander à une personne que vous ne connaissez pas encore quels sont les pronoms avec lesquels elle souhaite que vous lui parliez. ​​Il se peut qu’elle préfère que l’on parle d’elle en disant "elle" ou "il" ou encore "iel". ​Et si vous vous trompez, ce n’est pas grave, remerciez-la de vous avoir corrigé.​

Etre patient

Cela peut sembler contre-intuitif, mais il est préférable d'attendre que la personne soit prête à parler. ​Si vous lui posez des questions sur son orientation sexuelle ou son identité de genre avant qu’elle ne soit prête à en parler, vous risquez de la rendre moins à l’aise pour le faire.​​ Créez plutôt un environnement chaleureux et sûr où chacun peut parler librement, puis laissez-la trouver le bon moment. ​

Demander de l’aide aux associations compétentes

Si vous être proche d'une personne qui vit mal son orientation sexuelle ou son identité de genre, et que vous vous sentez en difficulté pour l'aider, que vous ne savez pas comment faire, n’hésitez pas à chercher autour de vous une personne ou une association spécialisée qui pourra vous aider de la meilleure des manières.​

Home Pride Home

Nous avons transformé la locution "Home Sweet Home" en un symbole d’inclusion et d’acceptation. Cherchez-la en tapant "IKEA FRANCE" dans les Stories Instagram ou sur GIPHY, prenez un selfie chez vous et utilisez le hashtag #HomePrideHome pour indiquer que votre chez-vous est "LGBT+ friendly".

 

Téléchargez le GIF Home Pride Home

IKEA progresse

Chez IKEA, nous pensons que tout le monde mérite une égalité des chances et un traitement équitable, quelles que soient son orientation sexuelle et son identité de genre.

Chaque année, le 17 mai, nous célébrons IDAHOTB la journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie avec l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices.

IKEA France est signataire de la "Charte d'engagement LGBT+" de L'Autre Cercle et veille à instaurer un environnement de travail inclusif où tous les collaborateurs et collaboratrices se sentent bienvenus, respectés et appréciés pour ce qu'ils sont. Nous avons ainsi déployé des modules de formation dédiés à l'inclusion LGBT+et à l'accompagnement des personnes transgenres.

Notre réseau interne IKEA Pride créé en septembre 2021 a pour but de rassembler les personnes qui souhaitent défendre l’inclusion des personnes LGBT+ chez IKEA et dans le monde du travail en général.

Ces initiatives s'inscrivent dans un plan mondial pour la diversité et l'inclusion lancé en 2017 par le groupe Ingka dans l'ensemble de ses organisations et des 30 pays dans lequel il est présent.