Siirry pääsisältöön
Menu

Auta LGBTIQ+ -yhteisön jäseniä tuntemaan olonsa kotoisaksi

Kaikilla pitäisi olla paikka, jossa he tuntevat olonsa tervetulleeksi, hyväksytyksi ja osaksi ryhmää. Kuitenkin vain puolet LGBTIQ+ -yhteisön jäsenistä tuntevat voivansa olla avoimia ja rehellisiä siitä, keitä he ovat edes oman perheensä kesken. Yhdessä voimme varmistaa, että LGBTIQ+ -yhteisön jäsenet tuntevat olonsa kotoisaksi.

Kolme nuorta istuu sohvalla.

LGBTIQ+ -yhteisön tukeminen alkaa kotoa

Tänä kansainvälisen homofobian, transfobian ja bifobian vastaisena päivänä olemme Stonewall Global Diversity Champions -ohjelman tuella luoneet joukon toimia. Niiden avulla voit varmistaa, että jokainen LGBTIQ+ -yhteisön jäsen tuntee olonsa kotoisaksi, osaksi ryhmää ja vapaaksi olemaan oma itsensä.

Ryhdy LGBTIQ+ -liittolaiseksi

LGBT+ -yhteisöön liittyy monia termejä, joita et ehkä tunne. Käytä siis hetki ja opettele osallistavaa kielenkäyttöä nähdäksesi millaisia haasteita LGBTIQ+ -yhteisön jäsenet kohtaavat. Näin voit olla varma, että osaat keskustella heidän identiteetistään, suuntautumisestaan, haasteistaan tai muista aiheista kunnioittavalla tavalla.

Esitä avoimia kysymyksiä

Jos uskot, että läheisesi saattaisi haluta puhua seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään, mutta kokee sen hankalaksi, voit kokeilla kysyä ystävällisen avoimen kysymyksen. Kokeile vaikka kysyä, kuinka läheisesi työ- tai koulupäivä sujui. Se saattaa avata oven laajemmalle keskustelulle.

Älä hyväksy loukkaavaa kielenkäyttöä

Jos kuulet jonkun käyttävän esimerkiksi ”homo”-sanaa halventavalla tavalla tai jonkin toisen loukkaavan sanan sijaan, älä jätä sitä huomiotta. Voit muistuttaa sanojaa kertomalla, ettei tämä ole hyväksyttävää ja kehottaa häntä miettimään toisen, rakentavamman tavan ilmaista asiansa.

Suhtaudu positiivisesti LGBTIQ+ -ihmisiin mediassa

Jos kotona televisiota katsoessasi, lehteä lukiessasi tai netissä jonkun toisen kanssa jutellessasi huomaat LGBTIQ+ -yhteisön jäsenen tai henkilöhahmon, voit käyttää tilaisuuden hyväksesi ja ilmaista toiselle henkilölle tukevasi LGBTIQ+ -yhteisöä.

Ole kärsivällinen

Vaikka intuitiosi sanoisi toisin, voi olla parasta odottaa, että läheisesi avautuu vapaaehtoisesti. Hän ei välttämättä halua keskustella kanssasi, jos kysyt häneltä suoraan hänen seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään ennen kuin hän on valmis siihen. Luo sen sijaan lämmin, turvallinen ympäristö, jossa kaikki voivat puhua vapaasti, ja anna läheisesi itse löytää sopiva hetki.

Muista, että sukupuolipronominit ovat tärkeitä

Toisen mieheksi tai naiseksi kutsuminen omien oletustesi pohjalta voi luoda epämukavan ja ei-niin-tervetulleen ilmapiirin. Tämän vuoksi sukupuolineutraalien nimikkeiden käyttäminen on suositeltavaa, jos et tiedä, kuinka henkilö identifioi itsensä. Ei myöskään kannata pelätä sukupuoli-identiteetistä kysymistä, jos uskot, että henkilösi haluaa jakaa asian kanssasi.

Muista huolehtia myös omasta hyvinvoinnistasi

Muista huolehtiminen kotona voi olla vaikeaa, erityisesti jos läheisilläsi on negatiivisia tunteita itseensä tai ympäristöön liittyen. Varmista siis, että saat myös itse riittävästi tukea ihmisiltä ympäriltäsi.

Tue LGBTIQ+ -yhteisöä IKEA-sateenkaarikassilla

IKEA Suomen tavoite on luoda syrjimätön työympäristö ja tarjota samat mahdollisuudet kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuoli-identiteetistä riippumatta. 

Voit ryhtyä toimeen vaikka heti ja ostaa IKEA STORSTOMMA -kassin. Osan kassin myynnistä saaduista tuloista lahjoitamme Helsinki Priden toimintaan.

Helsinki Priden virallisena yhteistyökumppanina myötävaikuttamme positiiviseen muutokseen kaikilla yhteiskunnan alueilla. Tuemme vuosittaisen Pride-viikon lisäksi ympärivuotista työtä LGBTIQ+ -oikeuksien puolesta. Kurkkaa lisää Helsinki Priden nettisivuilta.

Tässä olemme jo onnistuneet IKEA-konsernissa

Käytämme kokoamme ja vaikutusvaltaamme tukeaksemme LGBTIQ+ -oikeuksia myös IKEA-konsernin ulkopuolella. Haluamme yhdessä muiden yritysten, yhteiskunnan, työntekijöidemme ja asiakkaidemme kanssa luoda positiivista muutosta tukemalla lainsäädäntöä ja investoimalla koulutukseen ja valistuskampanjoihin, jotka käsittelevät LGBTIQ+ -stereotypioita.

  • Meillä on globaali seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjimättömyyssuunnitelma, jonka avulla varmistamme, että yrityksemme on työpaikka ja ympäristö, johon kaikki ihmiset ovat tervetulleita seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin katsomatta.
  • Julkaisimme hiljattain esihenkilöille tarkoitetun globaalin ohjeistuksen siitä, miten transihmiset osallistava työpaikka sekä -tiimi luodaan.
  • Tukiohjelmamme vahvistamiseksi tarjoamme työntekijöillemme koulutusta osallistamiseen, tiedostamattomiin ennakkoasenteisiin ja LGBTIQ+ -yhteisön kohtaamiin ongelmiin liittyen.
  • IKEA on Workplace Pride Foundationin ja Stonewall Global Diversity Champions -ohjelman ylpeä jäsen. Molemmat keskittyvät LGBTIQ+ yhteisön jäsenten osallistamiseen työpaikalla.
  • Osallistuimme vahvalla panoksella myös YK:n käytännesääntöjen luomiseen. Niiden avulla pyritään torjumaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen edustajien syrjintää sekä työpaikoilla että yhteiskunnassa.
  • Olemme aktiivisia jäseniä myös Open for Business -yhteenliittymässä, joka pyrkii edistämään LGBTIQ+-yhteisön jäsenten osallistamista ja torjumaan heidän tasa-arvonsa heikentämispyrkimyksiä eri puolilla maailmaa.
  • Olemme sitoutuneet kansainvälisesti edistämään eri väristen ihmisten välistä tasa-arvoa. Tähän kuuluu etnisen ja kansainvälisen monimuotoisuuden lisääminen konsernin johtoa myöten 30 maassa vuoteen 2024 mennessä.