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Fierté et Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie 2021

    Bâtissons un monde où chaque personne se sent bien.

    L’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ est un sujet qui nous tient beaucoup à cœur. Chez IKEA, nous avons toujours cherché à soutenir le plus grand nombre, un idéal qui ne laisse aucune place pour la discrimination. Nous souhaitons que toutes les personnes, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre, se sentent chez elles non seulement chez IKEA, mais en tout lieu.

    Pour souligner cette Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie qui se tiendra le 17 mai, ainsi que les festivités en lien avec la fierté qui auront lieu durant l’été, nous voulons reconnaître les progrès réalisés pour l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ et discuter des gestes que nous pouvons tous poser pour faire avancer les choses encore davantage.

    Dans un effort visant à être plus inclusifs à l’égard de toutes les personnes 2SLGBTQ+, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des établissements de IKEA, nous avons adopté le drapeau de la fierté du progrès. Ce drapeau inclut des bandes noires et brunes qui représentent les personnes 2SLGBTQ+ des communautés de couleur, ainsi que des bandes roses, bleu clair et blanches qui représentent la communauté transgenre. Pour nous, hisser le drapeau de la fierté du progrès est un geste plus que symbolique. C’est un rappel que des progrès doivent encore être réalisés afin que toutes les personnes au sein de la communauté 2SLGBTQ+ soient traitées de façon juste et équitable.

    #OnFaitDuProgrès

    «
    Si votre cœur vous dit d’être à l’écoute, de vous sensibiliser à la cause et de lutter contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, nous avons réussi.
    »

    Fox FisherArtiste, cinéaste et militant

    Des gestes que nous pouvons tous poser pour faire avancer les choses

    Comment pouvez-vous contribuer à la création d’un monde où chaque personne peut se sentir chez elle ?

    Nous avons tous le pouvoir de faire avancer les choses un peu plus et d’aider toute la communauté 2SLGBTQ+ à se sentir accueillie et respectée, à la maison, au travail et en tout lieu. Nous vous invitons à lire les conseils ci-dessous. Vous y découvrirez peut-être des façons de faire avancer les choses dans votre quotidien.

    #OnFaitDuProgrès

    N’hésitez pas à répliquer

    Vous entendez une personne prononcer des paroles irrespectueuses ? N’hésitez pas à lui répondre et à lui expliquer aimablement pourquoi ce n’est pas acceptable de parler de cette façon ou pourquoi cela vous blesse. Si vous trouvez cela trop difficile, parlez-en à quelqu’un qui prendra la parole en votre nom. Nous devons tous lutter contre la discrimination et la haine, même lorsque cela nous met dans une position inconfortable.

    Utilisez un langage inclusif

    Ne faites aucune supposition quant au genre, à l’orientation sexuelle ou à la relation d’une personne. Utilisez un langage qui reconnaît que nous avons diverses relations et familles. Cela peut vouloir dire d’utiliser des mots neutres comme « partenaires » ou « parents ».

    Respectez les pronoms que les personnes utilisent (elle, il, iel, etc.)

    Les pronoms que nous utilisons sont liés à notre identité la plus profonde et à la façon dont nous souhaitons que le monde nous perçoive. Lorsqu’une personne vous fait part des pronoms qu’elle utilise pour elle-même, respectez-les et utilisez-les. L’utilisation des mauvais pronoms (mégenrage) peut être insultante et blessante pour la personne.

    Prenez l’habitude de faire part de vos pronoms

    Avez-vous songé à changer votre signature de courriel ou votre biographie sur les médias sociaux pour afficher vos pronoms personnels ? C’est un excellent moyen de devenir un allié de la communauté 2SLGBTQ+ et de faire des pronoms un sujet de discussion plus commun. C’est un petit geste qui peut rendre la vie plus accueillante et inclusive pour tous.

    Pronoms pour les Canadiens français

    Dans nos communautés francophones, nous reconnaissons les limites qui viennent avec le caractère genré de la langue française. Bien qu’il n’y ait aucune solution parfaite, la langue française poursuit son évolution et nous vous encourageons à découvrir les pronoms non binaires, à faire preuve de créativité pour rendre vos paroles plus inclusives et à participer à des conversations constructives afin que nous puissions tous travailler à créer un futur plus inclusif.

    Reconnaissez vos erreurs

    Nous faisons tous parfois des erreurs. Si vous faites une supposition inappropriée à l’égard d’une personne, si vous la désignez en utilisant le mauvais pronom ou si vous utilisez accidentellement un terme inadéquat ou blessant, reconnaissez votre erreur. Si une personne vous corrige, vous pouvez la remercier de vous avoir fait part de son commentaire constructif.

    Lisez sur le sujet et restez curieux

    Si vous souhaitez en savoir plus sur les questions touchant la communauté 2SLGBTQ+, vous avez accès à une foule d’informations. Vous pourrez trouver vos réponses en ligne ou en demandant poliment à des personnes de la communauté 2SLGBTQ+ leurs points de vue et leurs perspectives. Être bien informé est une étape importante pour devenir inclusif.

    Soyez respectueux lorsque vous posez des questions

    La curiosité est une bonne chose, mais assurez-vous qu’elle respecte la vie privée des gens. Mettez-vous à la place des gens et ne leur posez pas de questions trop personnelles auxquelles vous n’aimeriez pas vous-même répondre.

    Engagez-vous

    Signez une pétition. Participez à un événement virtuel. Informez-vous des possibilités de bénévolat dans votre communauté 2SLGBTQ+ locale ou affichez votre soutien en faisant des dons. Nous avons réalisé beaucoup de progrès pour l’égalité des personnes des communautés 2SLGBTQ+, mais il y a encore beaucoup de chemin à faire et chacun d’entre nous peut contribuer à la cause.

    Les progrès que nous avons accomplis

    IKEA Canada s’engage à offrir un environnement ouvert et inclusif à tous les clients et à tous les collaborateurs. Voici quelques initiatives que nous avons soutenues :

    • Au cours des quatre dernières années, IKEA Canada a hissé le drapeau de la Fierté dans ses établissements partout au pays à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Cette année, tous les établissements de IKEA Canada hisseront soit le drapeau arc-en-ciel de la fierté, soit le drapeau de la fierté du progrès le 17 mai pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie afin de mieux refléter les diverses identités au sein de la communauté 2SLGBTQ+.
    • IKEA Canada est à nouveau un fier commanditaire de Pride Toronto, en contribuant à aménager des espaces sécuritaires qui soutiendront la communauté pour la journée de la fierté en 2021 et dans les années à venir.
    • IKEA Canada a travaillé en partenariat avec des organismes tels que Fierté au travail et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion afin de créer un environnement de travail entièrement inclusif où la diversité collective permet à IKEA d’encourager la tenue de conversations importantes selon une perspective intersectionnelle en reconnaissant des expériences de vie uniques.
    • Au cours des trois dernières années, IKEA Canada a versé les profits de ses sacs STORSTOMMA à des organismes 2SLGBTQ+ qui offrent de l’aide à la communauté locale, notamment Pflag Canada. Cette année, les profits seront versés à certains organismes 2SLGBTQ+ partout au Canada qui font progresser les choses et qui créent des espaces sécuritaires dans leurs communautés locales.

    Pour IKEA Canada, la création d’un environnement accueillant, sécuritaire et bienveillant fait partie de notre vision visant à offrir un quotidien meilleur à tous les Canadiens. C’est pourquoi nous nous sommes engagés en 2021 à poursuivre la sensibilisation de nos collaborateurs en leur offrant des formations sur l’inclusion, les biais cognitifs et les questions touchant la communauté 2SLGBTQ+ afin de nous assurer qu’ils deviennent aussi des alliés. Nous allons également sensibiliser nos collaborateurs à l’utilisation des pronoms inclusifs et lancer une nouvelle initiative pour l’inclusion des personnes transgenres afin de poursuivre nos efforts visant à créer un environnement de travail inclusif et des équipes inclusives pour les personnes transgenres.

    #OnFaitDuProgrès

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    Soyez une porte plutôt qu’un mur. Qu’avez-vous à perdre ? Rien. Vous ne pouvez qu’y gagner.
    »

    Sara del FabbroIKEA Serbie, PDG Europe du Sud-Est

    Porter avec fierté

    Depuis 2019, le sac STORSTOMMA a été vendu dans plus de 26 pays et une partie des profits est directement remise à des organisations 2SLGBTQ+ locales qui luttent pour l’égalité. Affichez votre soutien pour un monde où toutes les personnes peuvent se sentir chez elles en vous procurant ce sac de transport aux couleurs de l’arc-en-ciel et joignez-vous à plus de 3,5 millions de personnes fières qui utilisent comme vous ces sacs partout dans le monde ! Cette année, les profits seront versés à certains organismes L2SLGBTQ+ partout au Canada qui font progresser les choses et qui créent des espaces sécuritaires dans leurs communautés locales, dont : Ten Oaks Project, Friends of Ruby, Pride Centre of Edmonton, Skipping Stone, Rainbow Resource Centre, QMUNITY, The Youth Project and Fondation Émergence.

    #OnFaitDuProgrès