IKEA gebruikt cookies om het gebruik van de site te vergemakkelijken. Meer weten over cookies?

Het gebruik van cookies is uitgeschakeld. Daardoor worden je voorkeuren niet opgeslagen en zal de IKEA website je niet herkennen bij je volgend bezoek. Ontdek hoe je cookies kan inschakelen voor een vlottere webervaring

Er zijn momenteel problemen met het bijwerken van de prijzen. De weergegeven prijzen zijn weinig betrouwbaar. Probeer later opnieuw om zeker te zijn dat je de correcte prijs te zien krijgt.

Diversiteit en inclusie

Een IKEA medewerker in een zwart-geel T-shirt helpt twee klanten in het woonwarenhuis

We groeien allemaal door onszelf te zijn en onze unieke bijdrage te leveren.

Zorg dragen voor mensen, diversiteit en inclusie zitten vervat in onze visie en onze waarden. Bij de IKEA Groep zien we diversiteit en inclusie als de juiste keuze. De verschillen tussen onze medewerkers erkennen draagt bij tot onze creativiteit en ondersteunt onze groei. We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waar medewerkers voelen dat hun unieke waarde wordt geapprecieerd, waar ze erkend worden voor hun eigen specifieke talenten en waar ze zichzelf kunnen zijn.
 
Kortom: wij vinden dat de unieke eigenschappen van elk individu IKEA tot een beter bedrijf maken!
Op 17 mei viert de IKEA Groep IDAHOT. Wees helemaal jezelf.

Wees helemaal jezelf!

Op 17 mei, viert de IKEA Groep IDAHOT (International Day Against Homophobia, Biphobia and Transphobia) om op te komen voor de rechten van lesbische, homoseksuele en biseksuele mensen, transgenders en alle seksuele oriëntaties en geslachtsidentiteiten. In 2018 focussen we ons op transgenderinclusie.

Op 17 mei viert de IKEA Groep IDAHOT. Wees helemaal jezelf!

Waarom zijn IDAHOT en de inclusie van de LHBT+ gemeenschap belangrijk voor de IKEA Groep?

We gaan voluit voor gelijkheid, een concept dat voor ons de kern van mensenrechten vormt. Wij steunen het recht van onze LHBT+ medewerkers om zichzelf te zijn. We bieden hen dezelfde kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen tot het bedrijf. Dit jaar focussen we voornamelijk op transgenderinclusie. Op 17 mei lanceren we de eerste fase van ons transgenderinclusieplan met transspecifieke informatiebladeren om bewustzijn te scheppen, meer begrip te wekken en onze leiders en medewerkers nog competenter te maken.

Wat wil de IKEA Groep verwezenlijken?

We willen een volledig inclusieve werkomgeving creëren. LHBT+ inclusie wilt zeggen dat je beseft welke onbewuste vooroordelen je hebt over mensen met een andere seksuele geaardheid of genderidentiteit, en dat je je inzet om die vooroordelen de kop in te drukken. Wij maakten specifiek op LHBT+ gerichte opleidingen in de businessmodules, met inbegrip van waargebeurde scenario’s die mensen helpen om beter samen te werken met collega's met een andere seksuele geaardheid of genderidentiteit. Verder willen we een infrastructuur creëren waarin iedereen eerlijk wordt behandeld, ongeacht hun seksuele geaardheid of genderidentiteit.

Interview met Antonio Cavalli, Development Leader voor Diversiteit en inclusie bij de IKEA Groep.

“IDAHOT vieren betekent: je inzetten voor een inclusieve werkomgeving waar al onze LHBT+ medewerkers zich welkom, gerespecteerd en geapprecieerd voelen voor wie ze zijn. In 2018 focussen we ons op transgenderinclusie.”

Antonio Cavalli, Development Leader voor Diversiteit en inclusie bij de IKEA Groep

Welke maatregelen heeft de IKEA Groep genomen?

  • Vorig jaar introduceerden we een wereldwijd LHBT+ inclusieplan. Zo willen we een consistente manier van werken met LHBT+ inclusie opstarten in alle organisaties van de IKEA Groep.
  • We werken samen met Workplace Pride en Stonewall. Die twee organisaties proberen het leven van LHBT+ mensen op werkplekken overal ter wereld te verbeteren.
  • Daarom sloten we ons aan bij en stonden we mee aan de basis van de VN‑Principes in de strijd tegen de discriminatie van LHBT+ mensen op het werk en in de gemeenschap.
  • Sinds 2017 vieren we wereldwijd elk jaar IDAHOT en de nationale coming‑outdag. Nu lanceren we de eerste fase van ons wereldwijd transgenderinclusieplan.

Wat betekent dat voor de medewerkers van de IKEA Groep?

Het betekent dat iedereen helemaal zichzelf moet kunnen zijn op het werk. Maar het betekent ook dat je moet begrijpen dat LHBT+ inclusie de verantwoordelijkheid is van elke medewerker. De basis voor een inclusieve werkomgeving is geloven in het belang ervan en zelf graag deel uitmaken van een dergelijke werkomgeving. We verwachten van elke medewerker dat hij voor zichzelf en voor anderen opkomt, zodat iedereen voelt dat hij erbij hoort.


Diversiteit in alle vormen en maten

Bij de IKEA Groep verwelkomen we alle soorten diversiteit. Een diverse en inclusieve werkomgeving is goed voor onze medewerkers, onze klanten en ons bedrijf. Werken met verschillende mensen helpt ons om te groeien, als persoon én als organisatie.

Twee vrouwelijke IKEA medewerkers. De ene vrouw slaat haar arm om de schouders van de andere.

Gelijke kansen voor mannen en vrouwen

Gelijke kansen voor mannen en vrouwen is een mensenrecht. We streven naar gelijke kansen voor mannen en vrouwen bij de IKEA Groep. Dat gaat verder dan een volstrekt mannelijk/vrouwelijk evenwicht op alle niveaus en in alle functies. Gelijke kansen voor mannen en vrouwen betekent ook: een inclusieve omgeving creëren waar zowel mannen als vrouwen worden gewaardeerd vanwege hun unieke bijdrage. 
 
Daarom... zetten wij ons al meer dan tien jaar in voor gelijke kansen. In 2016/2017 hadden we de kans om als medevoorzitter deel te nemen aan het eerste panel van de Verenigde Naties rond de economische empowerment van vrouwen (High-Level Panel on Women’s Economic Empowerment), ondersteund door de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, Ban Ki Moon. Zo helpt IKEA vrouwen om volwaardig deel uit te maken van de economie en financieel onafhankelijk te zijn.
Een mannelijke IKEA medewerker praat met twee klanten, een vrouw en een man

LHBT+

Wij steunen onze LHBT+ medewerkers om zichzelf te zijn. We bieden hen dezelfde kansen om zich te ontwikkelen bij de IKEA Groep en om bij te dragen tot ons bedrijf. We werken actief aan een volledig inclusieve werkomgeving, die bijdraagt tot positieve verandering in alle gebieden van ons bedrijf en in de maatschappij.

Daarom... werken we samen met Workplace Pride en Stonewall, twee organisaties die streven naar een betere acceptatie van lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender mensen, en alle andere seksuele oriëntaties en genderidentiteiten (LGBT+). Daarom sluiten we ons aan en dragen we bij tot de VN-Principes voor Mensenrechten en Bedrijven in de strijd tegen de discriminatie van mensen uit de LHBT+ gemeenschap, die wereldwijd in september 2017 werden gelanceerd.

”Inclusie is de verantwoordelijkheid van iedereen”


Inclusie

Inclusie bij de IKEA Groep draait om het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers succesvol zijn omdat ze zich welkom, gerespecteerd, ondersteund en geapprecieerd voelen. Daarnaast ontwikkelen wij een infrastructuur waarin samenwerking centraal staat, waarin inclusief gedrag dagelijks wordt beoefend en waar we onze verschillen aan het werk zetten.

Maak kennis met medewerker Irina Sukhareva en ontdek haar visie op diversiteit en inclusie bij IKEA Rusland.

Maak kennis met Irina Sukhareva,

De manager van het distributiecentrum en Diversiteit en Inclusie Ambassadeur bij IKEA Rusland.
 
Maak kennis met medewerker Irina Sukhareva en ontdek haar visie op diversiteit en inclusie bij IKEA Rusland.

Irina Sukhareva

Manager van het distributiecentrum en Diversiteit en Inclusie Ambassadeur bij IKEA Rusland.

Hej Irina! Vertel ons over jouw job bij de IKEA Groep.

In 2004 ging ik aan de slag bij IKEA en vervulde verschillende HR-functies. In januari 2016 begon ik als manager van het distributiecentrum.
 

Wat ik het leukste vind aan mijn job is ontdekken hoeveel we kunnen doen en welke geweldige dingen we kunnen bereiken als we samenwerken. Ik vind het krachtig en inspirerend hoe we als mens kunnen veranderen, bijleren en ontwikkelen wanneer we naar elkaar luisteren.

In 2015 werd ik ambassadeur voor Diversiteit en inclusie (D&I) Ambassadeur. Ik had altijd een passie voor diversiteit en gelijkheid vanwege mijn persoonlijke achtergrond. Mijn familie verhuisde vaak en ik weet uit ervaring wat het is om de nieuweling te zijn.
 

Ik kom ook uit een multiculturele familie en heb voeling met mensen die opvallend anders zijn dan anderen. Na een geweldige D&I-workshop in Rusland voor leiders uit verschillende organisaties, was ik zo enthousiast dat ik deel mocht uitmaken van het netwerk van D&I-ambassadeurs.

Diversiteit en inclusie vormen de kern van de IKEA waarden. Wat houdt dat in voor jou?
 

Ik vind het geweldig dat geven om mensen en om diversiteit en inclusie verankerd zit in onze visie en waarden. Als humanistisch bedrijf vinden we dat iedereen recht heeft op een eerlijke behandeling en dezelfde kansen, ongeacht hun achtergrond.

Ik voel me trots wanneer ik zie hoe mensen veranderen en helemaal openbloeien wanneer ze terechtkomen in een bedrijf waar ze zichzelf kunnen zijn, waar ze zich geaccepteerd voelen, waar ze nieuwe kansen krijgen, en waar ze kunnen groeien en hun competenties verder kunnen ontwikkelen.
 

Tien jaar geleden werd Distributie beschouwd als een mannenzaak. Ik weet nog dat er één vrouw zat in onze afdeling Operations. Het was een uitdaging om vrouwen ervan te overtuigen dat ook zij een vrachtwagen kunnen inladen, geweldige vorkheftruckbestuurders zijn en hetzelfde werk als mannen kunnen doen!

Nu is de situatie veel beter, en kijkt niemand nog op van een vrouwelijke medewerker. Dat is fantastisch! Als team worden we alleen beter en efficiënter als we diversiteit omhelzen.

Verneem meer over Werken bij de IKEA Groep
Vacatures

Maak kennis met medewerker Alejandra Pinol en ontdek haar visie op diversiteit en inclusie bij IKEA China.

Maak kennis met Alejandra Piñol,

de Country HR Manager en Diversiteit en Inclusie-ambassadeur bij IKEA China.

Lees het hele verhaal

Maak kennis met medewerker Alejandra Pinol en ontdek haar visie op diversiteit en inclusie bij IKEA China.

Alejandra Piñol

Country HR Manager, en Diversiteit en Inclusie-ambassadeur bij IKEA China.

Hey Alejandra! Vertel ons over jouw job bij de IKEA Groep.

Ik ben Country HR Manager in China. Ik ben verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR-plannen in het land, van visie tot actie. Ik vind grootse dromen belangrijk. Zeker als we die dromen vertalen in concrete plannen die we kunnen uitvoeren op een consistentie manier om zo de ontwikkeling van de business te beïnvloeden en een positieve impact te hebben op het leven van mensen.

In China willen we de gebruiker centraal stellen en iedereen in staat stellen om kansen aan te grijpen en ondernemingszin te stimuleren. Wij zijn ervan overtuigd dat verandering begint bij elk van ons en de beste versie van onszelf zijn is onze focus.

Onze beste zelf tonen op het werk is een win-winsituatie: het is goed voor iedereen én voor IKEA. Dat is pas echt winstgevend!

Diversiteit en inclusie vormen de kern van de IKEA waarden. Wat houdt dat in voor jou?

Ik vind het geweldig dat ik mag werken voor een bedrijf dat zich zo focust op diversiteit en inclusie. De plannen voor Diversiteit en inclusie zijn solide en inspireren elk land om eventuele kloven te dichten.

Vooral in China ben ik echt trots op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen en het evenwichtige percentage vrouwen en mannen in de organisatie. In feite hebben we in 2017 een genderevenwicht (50/50%) bereikt op alle leiderschapsniveaus en is de verloning voor alle jobs van hetzelfde niveau gelijk. Ik ben blij dat ik deel uitmaak van het D&I-netwerk. We streven samen naar een diverse en inclusieve werkomgeving die een positieve impact heeft op onze business en de maatschappij. Ik vind eigenlijk dat jouw persoonlijke droom, slechts een droom is. Een gezamenlijke droom is het begin van een nieuwe realiteit.

Verneem meer over Werken bij de IKEA Groep
Vacatures

 

 

Inclusie in de praktijk

Een echt inclusieve werkomgeving draagt bij tot onze creativiteit en bedrijfsresultaten.