Overslaan en naar hoofdinhoud gaan

Kansen bieden voor diversiteit

Wereldwijd hebben we 208.000 IKEA medewerkers bereikt aan het eind van boekjaar 2018 (sept 2017 aug 2018).

Het wordt keer op keer weer bewezen: meer diversiteit op het werk maakt een bedrijf creatiever en relevanter. Toen slechts 20% van de kandidaten voor de eerste IKEA winkel in India vrouwen waren, zagen we een enorme kans.

“Ik vind het een geweldige tijd om een jonge vrouw te zijn in India,” zegt Preet Dhupar, Chief Finance Officer bij IKEA India. “Als India een sterke economie wil, dan kunnen we 50% van de bevolking niet negeren. We kunnen een belangrijke rol spelen in de transformatie.”

Werkende vrouwen in India krijgen vaak kritiek van de mensen rondom hen. Shireen Begum en Safia Begum, die recent aan de slag gingen in de IKEA winkel in Hyderabad, vonden het dé uitgelezen kans om andere meisjes en vrouwen te inspireren.

De twee jonge twintigers zijn gedreven vrouwen die breken met oude sociale taboes door te gaan werken. “Het gaat om een verandering in mentaliteit,” zegt Shireen.

Shireen en Safia hoorden op school in Hyderabad voor het eerst over de opening van de IKEA winkel in hun stad. Ze ontdekten dat IKEA kandidaten zocht voor het trainingprogramma dat kansen biedt op een mogelijke carrière bij IKEA. Ze stelden zich kandidaat, maar moesten hun familie overtuigen dat dit de juiste beslissing was. De ouders van Safia en Shireen hebben geen hogere studies gedaan en stonden versteld van de ambities van hun dochters.

“Ik dacht eigenlijk nooit aan werken na mijn hogere studies” , geeft Shireen toe. “Als meisje verwachten mijn ouders niet dat ik een carrière heb. Ze weten niet zoveel over de arbeidsmarkt. Ik moest hun heel wat dingen uitleggen,” vertelt Shireen. “In het begin waren ze erg bezorgd. Ze dachten dat het niet veilig genoeg was. In India waren er de laatste tijd veel meldingen van seksuele aanrandingen en soortgelijke situaties op het werk. Maar nu ze zien hoe ik me ontwikkel, is het allemaal anders."

"
Als India een sterke economie wil, dan kunnen we 50% van de bevolking niet negeren.
"

– Preet Dhupar, Chief Finance Officer, IKEA India

Problemen begrijpen en oplossingen zoeken om klanten te helpen maakt deel uit van het dagelijkse werk van Shireen Begum, medewerker bij IKEA Food.

De mindset veranderen

In India dragen vrouwen de meeste verantwoordelijkheid voor het gezin, wat een evenwicht vinden tussen werken en gezin moeilijk maakt. Shireen en Safia weten uit ervaring wat dat betekent: ze koken voor hun broertjes en zusjes, maken het huis schoon, doen andere huishoudelijke klusjes en dragen op nog heel wat andere manieren bij. Hun huishoudelijke taken beginnen uren voor ze naar het werk gaan.

Shireen en Safia gingen bij ons aan de slag met zeer duidelijke ambities. In de toekomst streven ze beiden managementfuncties na en ze hopen dat hun carrière hen ooit in de kans zal bieden om te reizen.

“Ik wil reizen om mensen te ontmoeten met andere religies uit andere landen, en om nieuwe talen te leren”, zegt Safia. “Het is belangrijk dat mensen anderen beter begrijpen. Dat is volgens mij de beste manier om misverstanden te voorkomen."

"
Als meisje verwachten mijn ouders niet dat ik een carrière heb.
"

– Shireen Begum, Medewerker, IKEA Food

Safia Begum, IKEA Service Business Support team, vindt dat een evenwicht tussen mannen en vrouwen op de werkplek zorgt voor een open omgeving die medewerkers aanmoedigt om zelfvertrouwen te hebben wat betreft de verschillende bijdragen die ze leveren tot succes.

Eerlijkere rekrutering

Toen de rekrutering voor de winkel in Hyderabad van start ging, was 80% van de kandidaten man. “We konden niet gewoon hulpeloos toekijken”, zegt Anna-Carin Månsson, Retail Country HR Manager bij IKEA India.

Als reactie hierop begon IKEA India een nationale zoektocht naar vrouwelijk toptalent en boorde daarvoor alle netwerken aan: zakelijke netwerken, organisaties, en universiteiten. Onze topprioriteit was vrouwen aanmoedigen om zich kandidaat te stellen en hen te ondersteunen in hun loopbaan.

“Uiteindelijk krijgt de beste kandidaat de job”, zegt Preet. "Wanneer ik mensen aanwerf, wil ik zeker zijn dat zowel mannen als vrouwen goed vertegenwoordigd zijn."

We zijn trots op het resultaat van de aanwervingsinspanningen van IKEA: de verdeling tussen mannen en vrouwen is nu 50%. En met de extra 15.000 IKEA jobs die de komende jaren op de arbeidsmarkt worden verwacht, staat er vrouwen een nog mooiere toekomst te wachten.

Een evenwichtig leven mogelijk maken

Bij IKEA India worden mannen én vrouwen aangemoedigd om een betere balans te zoeken tussen werken en leven. Geweldige voordelen, zoals een kinderopvangprogramma genaamd DAGIS (Zweeds voor crèche) en een uniek beleid voor ouderschapsverlof (geen enkel bedrijf in India biedt 6 maanden ouderschapsverlof aan vaders) zijn enkele voorbeelden van hoe IKEA de balans tussen werken en privé stimuleert.


Meer verhalen