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Diversité & Inclusion

Collaboratrice IKEA en chemise jaune et noire en train d’aider deux clients dans le magasin.

Nous cultivons les individualités car elles profitent au groupe

Le souci d’autrui, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre vision et de nos valeurs. Le groupe IKEA estime qu’il y a tout lieu de favoriser la diversité et l’inclusion. Reconnaître les différences de nos collaborateurs stimule la créativité et favorise notre développement. Nous visons à créer un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion, où les collaborateurs se sentent valorisés dans ce qui fait leur individualité, reconnus pour leurs talents, et où ils puissent être eux-mêmes.
 
En d’autres termes, pour IKEA, ce sont les caractéristiques de chaque individu qui nous font avancer!
Le 17 mai, le groupe IKEA célèbre IDAHOT. Venez travailler tel que vous êtes.

Emportez tout ce que vous êtes au travail!

Le 17 mai, le groupe IKEA célèbrera IDAHOT la journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOT) en soutien aux droits des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles, transsexuelles et transgenres et des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre. En 2018, nous mettons l’accent sur l’inclusion des personnes transgenres.

Le 17 mai, le groupe IKEA célèbre IDAHOT. Venez travailler tel que vous êtes.

Pourquoi la journée IDAHOT et l’inclusion des personnes LGBT+ sont-elles importantes aux yeux du groupe IKEA?

Nous sommes totalement engagés en faveur de l’égalité entre les personnes, qui est au cœur des droits humains. Nous défendons le droit de nos collaborateurs LGBT+ à être eux-mêmes; nous leur offrons des chances égales de se développer au sein du groupe et de contribuer à nos activités. Cette année, nous accordons une attention particulière à l’inclusion des personnes transgenres. Le 17 mai, nous lançons la première phase de notre plan d’inclusion des personnes transgenres, qui comprend des fiches d’information spécifiques sur les personnes transgenres, pour sensibiliser, améliorer la compréhension et développer des compétences parmi nos leaders et nos collaborateurs.

Quel est le but du groupe IKEA?

Nous voulons créer un environnement de travail totalement inclusif. L'inclusion des personnes LGBT+, c'est prendre conscience de nos préjugés inconscients envers les personnes qui ont des orientations sexuelles et des identités de genres différentes et prendre des mesures pour les minimiser. Nous avons créé des modules spécifiques Learning in the Business consacré aus personnes LGBT+, nous y avons inclus des scénarios de la vie quotidienne pour apprendre à travailler avec des personnes ayant une orientation sexuelle et une identité de genre différente. Nous voulons aussi créer une infrastructure qui permet de traiter tout le monde sur un pied d'égalité, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Interview d'Antonio Cavalli, Diversity & Inclusion Development Leader pour le Groupe IKEA.

“Célébrer la journée IDAHOT, c’est s’engager à instaurer un environnement de travail inclusif, où tous nos collaborateurs LGBT+ se sentent bienvenus, respectés et appréciés pour ce qu’ils sont. En 2018, nous mettons l’accent sur l’inclusion des personnes transgenres.”

Antonio Cavalli, Diversity & Inclusion Development Leader, groupe IKEA

Quelles mesures le groupe IKEA a-t-il prises?

  • L’an dernier, nous avons lancé au niveau mondial un plan d’inclusion des personnes LGBT+. L’idée est de créer une méthode de travail cohérente en matière d’inclusion des personnes LGBT+, dans toutes les organisations du groupe IKEA.
  • Nous avons rejoint Workplace Pride et Stonewall, deux organisations qui œuvrent pour une meilleure acceptation des personnes LGBT+ sur leur lieu de travail, partout dans le monde.
  • Nous avons contribué et adhéré aux normes de conduite visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBT+ dans les entreprises, élaborées par les Nations unies.
  • Depuis 2017, nous fêtons la journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOT) et la journée nationale du coming-out. Aujourd’hui, nous lançons la première phase de notre plan international d’inclusion des personnes transgenres.

Qu'est-ce que cela signifie pour les collaborateurs de IKEA?

Cela signifie accepter que chacun vienne travailler tel qu'il est. Mais cela signifie aussi que l'inclusion des personnes LGBT+ est la responsabilité de chaque collaborateur; elle consiste d’abord à avoir foi dans un environnement de travail inclusif et à vouloir travailler dans un tel environnement. Nous attendons de chaque collaborateur qu'il revendique ses droits et ceux des autres, en s'assurant que tout le monde se sente inclus.


La diversité prend les formes et les proportions les plus diverses

Au sein du groupe IKEA, nous accueillons la diversité dans toutes ses dimensions. Un environnement de travail divers est profitable à nos collaborateurs, à nos clients et à notre activité. Travailler avec les différences nous aide à grandir, en tant qu’individus et en tant qu’organisation.

Deux collaboratrices IKEA se tenant par l’épaule.

Égalité des genres

L’égalité des genres est un droit. Notre ambition est d’atteindre cette égalité au sein du groupe IKEA, ce qui va plus loin que la parité hommes/femmes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. L’égalité des genres implique aussi de créer une culture inclusive où chaque genre est valorisé pour ses contributions uniques. 
 
C’est pourquoi... nous travaillons sur la question des genres depuis plus de dix ans. En 2016/2017, IKEA a eu l’occasion de coprésider le premier groupe de réflexion de haut niveau des Nations unies sur l’autonomisation économique des femmes, parrainé par Ban Ki-moon, secrétaire général des Nations unies, qui vise à libérer tout le potentiel qui leur permettra de participer pleinement à l’économie et d’atteindre l’indépendance financière.
Collaborateur IKEA en train de parler à deux clients, un homme et une femme.

LGBT+

Nous défendons le droit de nos collaborateurs LGBT+ à être eux-mêmes; nous leur offrons des chances égales de se développer au sein du groupe et de contribuer à nos activités. Nous œuvrons activement à mettre en place un environnement de travail 100% inclusif et à impulser un changement positif dans chacun de nos domaines d’activité et dans la société.

C’est pourquoi... nous avons rejoint Workplace Pride et Stonewall, deux organisations qui œuvrent pour une meilleure acceptation des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles et transgenres et des personnes de toute autre orientation sexuelle et identité de genre (LGBT+). Pour la même raison, nous avons adhéré et contribué aux normes de conduite visant à protéger les personnes LGBT+ de la discrimination dans les entreprises, élaborées par les Nations unies et lancées internationalement en septembre 2017.

”L’inclusion est la responsabilité de tous”


Inclusion

Au sein du groupe IKEA, l’inclusion consiste à créer un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s’épanouir car ils se sentent accueillis, respectés, soutenus et appréciés. Elle passe par la mise en place d’une infrastructure basée sur des méthodes de travail collaboratives, par l’adoption au quotidien de comportements inclusifs et par la valorisation des différences.

Rencontrez notre collaboratrice Irina Sukhareva et découvrez son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Russie.

Rencontrez Irina Sukhareva,

Distribution Centre Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion chez IKEA Russie.
 
Rencontrez notre collaboratrice Irina Sukhareva et découvrez son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Russie.

Irina Sukhareva

Distribution Centre Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion, IKEA Russie

Bonjour Irina! Parle-nous de ton travail au sein du groupe IKEA.

Je suis arrivée chez IKEA en 2004 et j’ai occupé différents postes dans les ressources humaines. J’occupe le poste de Distribution Centre Manager depuis janvier 2016.
 

Ce que je préfère dans mon travail, c’est voir tout ce dont nous sommes capables de faire tous ensemble et à quel point c’est génial. Je trouve que c’est puissant et inspirant de voir comment, en tant que personnes, nous pouvons changer, apprendre et nous développer lorsque nous sommes attentifs les uns aux autres.

Je suis devenue une ambassadrice Diversity & Inclusion (D&I) en 2015. La diversité et l’égalité sont des sujets qui m’ont toujours tenu beaucoup à cœur, en raison de mon parcours personnel. Ma famille a déménagé souvent et je ne connais que trop bien cette impression de se sentir étranger quelque part.
 

Je viens aussi d’une famille multiculturelle et je me sens proche des gens qui sont différents des autres. J’ai vraiment été très heureuse de rejoindre le réseau des ambassadeurs Diversity & Inclusion après un séminaire sur le sujet organisé en Russie à l’attention de responsables de différentes organisations.

La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA. Qu’est-ce que cela veut dire pour vous?
 

J’aime l’idée que le souci d’autrui, la diversité et l’inclusion (D&I) soient au cœur de notre vision et de nos valeurs. En tant qu’entreprise humaniste, nous croyons à l’égalité de traitement pour chacun, quelle que soit son histoire.

Je suis fière de voir les gens changer et souvent s’épanouir au contact d’une entreprise où ils peuvent être eux-mêmes, où ils se sentent acceptés, où ils voient des opportunités et où ils se développent personnellement et professionnellement.
 

Il y a dix ans de cela, la distribution était considérée essentiellement comme une affaire d’hommes. Je me souviens de l’époque où nous n’avions qu’une seule femme dans notre département Operations. Cela n’a pas été simple du tout de convaincre les femmes qu’elles pouvaient conduire des camions ou des chariots élévateurs aussi bien que des hommes et faire le même travail qu’eux!

Aujourd’hui, la situation a changé et il n’est plus rare de rencontrer des femmes dans les équipes. C’est formidable! La diversité ne fait que nous rendre meilleurs et plus performants en tant qu’équipe.

Travailler pour le groupe IKEA – plus d’infos
Emplois disponibles

Rencontrez notre collaboratrice Alejandra Piñol et découvrez son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Chine.

Rencontrez Alejandra Piñol,

Country Human Resources Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion chez IKEA Chine.

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Rencontrez notre collaboratrice Alejandra Piñol et découvrez son point de vue sur la diversité et l’inclusion chez IKEA en Chine.

Alejandra Piñol

Country Human Resources Manager et ambassadrice Diversity & Inclusion, IKEA Chine

Bonjour Alejandra! Parle-nous de ton travail au sein du groupe IKEA.

Je suis Country Human Resources Manager en Chine. Je suis chargée de la gestion du personnel dans le pays, de la vision à l’action. Personnellement, je pense qu’il est très important d’oser voir grand, de transposer ces ambitions dans un programme concret et de faire évoluer ce programme de manière cohérente et influente pour développer nos activités tout en ayant un impact positif sur la vie des gens.

En Chine, nous voulons être centrés sur l’utilisateur et permettre à chacun de jouer un rôle de leader et d’être porté par des opportunités, avec un esprit d’entreprise. Nous croyons que chaque individu est un moteur de changement et nous nous attelons pleinement à être la meilleure version de nous-mêmes.

Être la meilleure version de nous-mêmes est une situation gagnante pour tout le monde: pour chacun de nous et pour nos affaires... C’est réellement rentable!

La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de IKEA. Qu’est-ce que cela veut dire pour vous?

Je pense que c’est formidable de travailler pour une entreprise qui est tellement axée sur la diversité et l’inclusion. Le programme Diversity & Inclusion est très costaud et inspire chaque pays à combler les lacunes éventuelles.

Je suis particulièrement fière, ici en Chine, de l’équilibre des genres s’agissant de l’égalité de traitement et de la représentation hommes/femmes dans l’organisation. En fait, en 2017, nous avons atteint l’équilibre des genres (50/50%) à tous les niveaux de leadership et le salaire égal pour les emplois de valeur égale. Je suis heureuse de faire partie du réseau D&I. Tous ensemble, nous visons à créer un environnement de travail divers et inclusif, ce qui a un impact positif sur nos activités et sur la société. Je pense souvent qu’un rêve que l’on rêve seul n’est qu’un rêve. Alors qu’un rêve que l’on rêve à plusieurs, c’est le début d’une nouvelle réalité.

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L’inclusion dans la pratique

Un lieu de travail réellement inclusif favorise notre créativité et améliore nos résultats.