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Droits de l’homme

Trois collaborateurs IKEA dans un décor composé de deux bureaux orange avec fauteuils, une commode blanche et des étagères murales ouvertes.

Nous ne sommes pas égaux tant que tout le monde ne l’est pas

Les droits de l’homme valent pour tous, tous les jours. Dès lors, notre vision, qui est d’“améliorer le quotidien du plus grand nombre”, concerne nos collaborateurs, clients, fournisseurs et leurs communautés locales. Et c’est un engagement que nous prenons 365 jours par an, pas seulement lorsque nous sommes sous les feux des projecteurs. Nous garantissons à chacun de nos collaborateurs l’égalité de traitement et l’égalité des chances auxquelles il a droit, indépendamment de tout critère d’appartenance ethnique, de religion, de genre, d’aptitudes physiques, d’orientation sexuelle ou d’âge. Parce que des règles du jeu équitables font ressortir le meilleur qui est en nous, hommes ou femmes. Ces règles doivent s’appliquer tous les jours, pas seulement quand cela nous arrange.
 
Le respect des droits de la personne humaine, fondé sur les principes directeurs des NU sur les droits de l’homme et des sociétés, fait partie intégrante de toutes nos activités et est inclus dans les normes du code de conduite IWAY destiné à nos fournisseurs.
 
 

Promouvoir le recrutement éthique de travailleurs migrants

Grand atelier avec travailleurs travaillant à des établis.

Il y a plus de 200 millions de migrants internationaux dans le monde, dont plus de 100 millions de travailleurs. Certains partent de chez eux et réussissent à trouver un meilleur travail et à améliorer leur qualité de vie. Mais d’autres, désireux de se construire un avenir meilleur, sont confrontés à des dettes importantes en raison des honoraires réclamés par les agences de recrutement et – dans le pire des cas – au travail forcé. Notre code de conduite IWAY définit des normes claires pour le recrutement et l’engagement de travailleurs. En aucun cas nous ne tolérons le travail forcé ou le trafic d’êtres humains. Nous attendons aussi de nos fournisseurs qu’ils traitent les migrants de manière équitable, leur offrent des conditions d’emploi transparentes et de bonnes conditions de travail et de vie.

Coopérer pour favoriser le changement

Dans certains pays, les pratiques de recrutement étant complexes et faisant intervenir de nombreux organismes différents, il est important de coopérer. IKEA a choisi de collaborer avec quatre autres sociétés – HP, Hewlett Packard Enterprises, The Coca-Cola Company et Unilever – en vue de favoriser un changement positif dans la manière dont les travailleurs migrants sont recrutés. Le Leadership Group for Responsible Recruitment défendra le ‘principe de l’employeur payeur’, qui veut que tous les frais de recrutement soient payés par l’employeur, et non pas le travailleur.

Pour aider nos fournisseurs à relever les défis relatifs à un recrutement responsable, nous travaillons également en partenariat avec l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). En Asie du Sud-Est, nous avons déjà collaboré pour retracer les processus de recrutement depuis les fournisseurs jusqu’au pays d’origine des travailleurs. Nous utiliserons les observations recueillies pour promouvoir le recrutement éthique de travailleurs migrants et favoriser un changement durable.

En savoir plus sur l’Organisation internationale pour les migrations

 

Fillette indienne, le menton posé sur un sac, tableau noir à l’arrière-plan.

Nous croyons dans la protection des enfants

Nous mettons tout en œuvre pour agir dans l'intérêt supérieur des enfants, et protéger leurs droits. Nous y travaillons par le biais d’actions d’information, de conscientisation et de soutien aux familles des populations vulnérables.

Notre engagement en faveur des enfants est profond

Concernant nos produits et nos magasins, nous essayons de penser du point de vue de l’enfant. Nous voulons que nos produits favorisent leur développement et que nos magasins deviennent des terrains de jeu, exactement comme à la maison. Nous collaborons avec des spécialistes du développement de l’enfant pour mieux comprendre leurs besoins à différents stades de leur développement.

Une interdiction claire de recourir au travail des enfants

Les enfants ont le droit d’être protégés de l’exploitation, des mauvais traitements et des négligences. Le travail des enfants est un phénomène inacceptable, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour le prévenir et l’éradiquer. Le code de conduite que nous avons introduit en 2000 sur cette question a été développé en étroite collaboration avec Save te Children et grâce aux conseils de l’Organisation internationale du travail (OIT) et de l’UNICEF.

Créer des solutions à long terme

La prévention et l’éradication du travail des enfants est un défi énorme que nous ne pouvons relever qu’en ciblant les causes profondes du problème à travers une approche intégrée. À cet effet, la Fondation IKEA soutient les programmes de défense des droits des enfants mis en œuvre par l’UNICEF et Save the Children dans 25 000 villages d’Inde et du Pakistan, qui devraient toucher 15 millions d’enfants au total d’ici à 2017.

Pour plus d’info, visitez le site Web de la Fondation IKEA