Product Recycling Fund
The price of this item includes a contribution to a Product recycling fund to ensure that waste electrical and electronic equipment is collected and recycled in a responsible manner.
Nyhetsrom
Nyhetskategorier
TilbakeIKEA tildelt Mangfoldprisen 2011
[National]
Barne-, likestillings- og inkluderingsminister Audun Lysbakken overrakte Mangfoldprisen 2011 til IKEA Norges landssjef Carl Janzen på IKEA Furuset tirsdag 6. desember.
- Vi er stolte av å motta Mangfoldsprisen 2011. Mangfold er en del av vår hverdag og dette er en anerkjennelse av et arbeid som pågår kontinuerlig og som er en del av måten vi driver forretning på. IKEA ønsker å være en positiv kraft i samfunnet og speile omgivelsene våre. Derfor er mangfold helt uvurderlig for oss.
Gjennom å ha en mangfoldig arbeidsstokk, tar vi samtidig tempen på våre kunder og samfunnet rundt oss. Det gjør oss bedre i stand til å forstå våre kunders behov, sier Carl Janzen.
Med Mangfoldsprisen ønsker regjeringen å løfte frem bedrifter som inkludere personer med innvandrerbakgrunn i arbeidslivet. Prisen deles ut av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, og vinneren kåres ut fra flere kriterier, deriblant forankring av mangfoldsarbeidet i virksomheten, andel etniske minoriteter i bedriften og rekruttering.
- IKEA utmerker seg på en særlig god måte ved å ha en høy andel arbeidstagere med innvandrerbakgrunn og fordi mangfoldstenkningen er en integrert del av organisasjonen. Med sin visuelle profil og kommunikasjon fremstår IKEA som en bedrift som tar mangfold på alvor, skriver juryen i sin begrunnelse.
Juryen har lagt vekt på at IKEA har et bevisst forhold til det å rekruttere og ta vare på etnisk mangfold, og med det er en av virksomhetene som har kommet lengst
i å ha ansatte med innvandrerbakgrunn på ulike nivåer i organisasjonen.
- IKEAs visjon og forretningsidé er at vi skal skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Det innebærer at vi skal tilby gode hjeminnredningsløsninger til lave priser, men det betyr også at vi skal utvikle bærekraftige løsninger og være en inkluderende arbeidsplass. Mangfoldprisen er et bevis på at jobben vi gjør internt gir resultater, sier Carl Janzen.
Gjennom å ha en mangfoldig arbeidsstokk, tar vi samtidig tempen på våre kunder og samfunnet rundt oss. Det gjør oss bedre i stand til å forstå våre kunders behov, sier Carl Janzen.
Med Mangfoldsprisen ønsker regjeringen å løfte frem bedrifter som inkludere personer med innvandrerbakgrunn i arbeidslivet. Prisen deles ut av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, og vinneren kåres ut fra flere kriterier, deriblant forankring av mangfoldsarbeidet i virksomheten, andel etniske minoriteter i bedriften og rekruttering.
- IKEA utmerker seg på en særlig god måte ved å ha en høy andel arbeidstagere med innvandrerbakgrunn og fordi mangfoldstenkningen er en integrert del av organisasjonen. Med sin visuelle profil og kommunikasjon fremstår IKEA som en bedrift som tar mangfold på alvor, skriver juryen i sin begrunnelse.
Juryen har lagt vekt på at IKEA har et bevisst forhold til det å rekruttere og ta vare på etnisk mangfold, og med det er en av virksomhetene som har kommet lengst
i å ha ansatte med innvandrerbakgrunn på ulike nivåer i organisasjonen.
- IKEAs visjon og forretningsidé er at vi skal skape en bedre hverdag for de mange menneskene. Det innebærer at vi skal tilby gode hjeminnredningsløsninger til lave priser, men det betyr også at vi skal utvikle bærekraftige løsninger og være en inkluderende arbeidsplass. Mangfoldprisen er et bevis på at jobben vi gjør internt gir resultater, sier Carl Janzen.
100 millioner
Estimert antall barn som innen utgangen av 2015 vil ha hatt utbytte av IKEA Foundation samarbeid med UNICEF, UNDP og Redd Barna.
