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禁用童工


我們在全球各地皆有製造商，而各國在僱用童工的法令也有不同的作法! IKEA對此的態度是堅定的，絕不允許製造商及他們的包商僱用任何童工；除此之外，IKEA更主動積極地在各國預防僱用童工的問題。
 
IKEA對禁用童工的政策是依據聯合國公約中關於兒童權利的規定（1989年）為基礎，我們相信要把兒童的利益放在第一位；同時依據國際勞工組織第138號公約（1973年）中規定最低工作年齡，及國際勞工組織第182號公約（1999）規定在合理的情況下童工僱用的法則。

IWAY- IKEA規範供應商的準則


IWAY 即為 IKEA Way 是我們規範所有供應商的準則。我們從2000年開始實行這個準則，內容包含了IKEA對於供應商在環保、工作環境上的要求。
IWAY奠基於國際公約和相關法令，以聯合國世界人權宣言（1948年），國際勞工組織對於工作中基本權利的宣言（1998年）和里約環境與發展宣言（ 1992年）為基礎，內容包括工作條件、防止僱用童工、環境保護責任、林業保護管理和其他準則。供應商負責與其員工及次供應商溝通IWAY，並確保他們達到IWAY所規定的標準。

防範並監督童工問題


IKEA採購中心的同仁每天都會與各地製造商討論製造生產上的相關問題，同時，他們也會關切當地的社會環境及工作條件，以預防雇用童工的情況。IKEA在製造商端舉辦研討講習，這使我們更加了解當地可能會遇到的童工問題。

促進印度兒童的權益


我們支持聯合國兒童基金會(UNICEF)在印度所推動的兒童權益促進計劃。IKEA地毯商品的部分原料供應來自於印度北部， 這個在當地俗稱地毯帶的區域有許多貧困的家庭，他們缺乏受教育的機會，並面臨殘疾和健康欠佳等社會問題；我們希望藉由此項計畫，來預防及解決童工的根本問題。

與我們共同努力的夥伴


複雜的童工問題，需要來自多方的投入。藉著與國際組職如救助兒童會 (Save the Children) 的緊密合作，IKEA努力創造廣泛的支援結構，從根本上解決童工問題和提出永續的解決方案。
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