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| 人力资源团队的主要职责是成为公司所有其他部门的业务合作伙伴，即，通过确保我们吸引并招聘到合适的员工，支持宜家的其他工作领域和部门实现各自的目标。人力资源人员还帮助宜家的经理培训并发展自己的下属，以确保宜家至少在今后2到3年内，拥有充足的人才，推动宜家迈向未来。人力资源部门负责员工的待遇和福利，并确保宜家遵守当地的劳动法规。人力资源部门还有一项非常重要的无形职责：维护并巩固宜家文化。 |
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| 会计支持的作用是协助会计部门，确保所有发票都正确编码、输入系统并及时支付。要想做好这项工作，不仅需要具有会计准则和方法的一般知识，还应具有两个关键品质，即服务意识和注重细节。 |
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| 我们希望宜家成为大家心中最值得为之工作的零售企业。薪资发放支持人员可以通过确保所有员工迅速拿到与付出相应的报酬帮助我们实现这一目标。工资必须在规定时间内进行处理并发放，薪资发放文件和文书工作必须依序保存，包括假日补偿、差旅预支、保险扣除、退休金缴纳等详细信息。该职位需要服务意识和簿记知识。 |
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| 商场控制人员与商场管理层合作，帮助实现财务目标并确保盈利能力。通过与同级公司同事协作，他或她必须制定并实施长、短期战略，从提高运营效率并营造美好的购物体验。这项工作还涉及到准备预测和设定财务目标。这是一个高度专业的岗位，需要出色的领导能力、卓越的沟通技巧、组织能力及战略、分析和战术能力。 |
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维护和安全部门的职责是确保宜家不仅安全，而且对顾客和员工来说都是一个干净整洁的功能场所。维护工作需要根据明文规定开展，并需遵循预防性维护计划。这还包括研发并实施能够减少能耗的措施。
同时，安全团队的工作地点涉及商场的不同区域，以便确保外部和宜家内部的规范守则得到遵循。此外，安全团队还负责核查本公司供应商的状况。 |
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