Ingenting är omöjligt!
Välj IKEA varuhus
Kommunikatör
Oxana – ställföreträdande chef, avdelningen för Kommunikation & Inredningsdesign, Ryssland
Som gammal fönsterdekoratör och säljare för Wolford, Naf-Naf, Escada och Christian Dior kan Oksana en hel del om designervarumärken. Men det är på IKEA som hon känner sig mest hemma. ”Även innan IKEA hade öppnat i Moskva hade jag hört många bra saker om detta svenska företag. Att de verkligen bryr sig om sina anställda till exempel. Dessutom verkade folk tycka att det var en trevlig arbetsplats,” säger hon.Oxana bestämde sig för att ta reda på mer om IKEA på egen hand. ”När en vän sa att IKEA sökte en specialist på marknadsföring bestämde jag mig för att ordna en jobbintervju. Jag tog på mig min flottaste dräkt och stack en gigantisk portfolio under armen,” erinrar hon sig. När jag kom dit möttes jag av väldigt välkomnande och informellt klädda chefer. ”Jag kände mig avslappnad direkt och visste redan då att jag ville jobba för IKEA.”
Oxana började jobba som marknadsförare för IKEA i Moskva. Hon beskriver sin utgångspunkt: ”Jag ville bara ha ett jobb jag kunde trivas med, där jag skulle kunna utvecklas till en riktig specialist.” Under de två följande åren skaffade hon sig värdefull erfarenhet inom en rad områden som heminredning tyger, väggdekorationer och växter. Därefter blev hon befordrad till ställföreträdande förste marknadsförare av IKEA produkter. Det fick mig att inse att det faktiskt var möjligt att sätta upp mål och uppnå dem på IKEA.”
Under 2004 befordrades Oxana igen, denna gång till ställföreträdande chef på avdelningen för kommunikation och inredningsdesign. Hon beskriver hur hon har utvecklats under sin tid på IKEA: ”Det är viktigt att verkligen njuta av sitt jobb. Jag respekterar verkligen alla runt omkring mig, från medarbetare till kunder, och jag bemödar mig om att jobba hårt, rättvist och öppenhjärtigt.”
Oxana har insett att alla hennes medarbetare har någon talang och hon uppmanar dem därför att göra det bästa av sina förmågor. ”Huvudsaken är att nyttja dessa talanger och tillåta chefer och medarbetare att erkänna och utveckla dem.”
