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TRABALHAR NO GRUPO IKEA

A maioria das pessoas vê artigos IKEA.
Nós vemos os vários papéis inspiradores que os tornam possíveis.
Silhuetas de artigos IKEA a representar diferentes áreas de trabalho na IKEA
Vê as coisas de forma um pouco diferente?
Nós também.
Na IKEA acreditamos nas pessoas. Por detrás de cada artigo existem equipas humildes e entusiastas, que os tornam possíveis. Venha ver as coisas de forma um pouco diferente connosco.
CULTURA E VALORES
Acreditamos que todas as pessoas têm algo valioso a oferecer.
Somos um grupo diversificado de pessoas práticas e realistas, apaixonadas pela vida em casa. Somos de várias partes do mundo, mas partilhamos uma visão inspiradora: "criar um dia a dia melhor para a maioria das pessoas". A forma como concretizamos esta visão baseia-se na partilha dos nossos valores humanísticos. Estes valores são a base do nosso trabalho e constroem a nossa cultura honesta, inclusiva e transparente. Baseia-se num espírito de união e entusiasmo. Trabalhamos muito, mas divertimo-nos a fazê-lo. E estamos sempre à procura de pessoas que partilhem a nossa atitude e valores positivos.
Três colaboradores IKEA numa sala com duas secretárias em laranja, cadeiras, uma cómoda branca e estantes
Muro de pedra ao longo de uma estrada de terra batida, com uma casa vermelha no final da estrada
União
A união está no coração da cultura da IKEA. Somos fortes quando confiamos uns nos outros, puxamos na mesmadireção e temos prazer em trabalhar juntos.
Cuidar das pessoas e do planeta
Queremos ser um motor da mudança positiva. Temos a possibilidade e os recursos para fazer um impacto expressivo e duradouro, hoje e nas gerações futuras.
Consciência de custos
O maior número possível de pessoas deveria poder pagar uma casabonita e funcional. Desafiamo-nos constantemente a nós e aos outros a fazer maiscom menos, sem comprometer a qualidade.
Simplicidade
Uma forma de estar simples, prática e objetiva faz parte da nossaherança da Småland. A simplicidade passa por sermos nós próprios e por não nosafastarmos da realidade. Somos informais, práticos e vemos a burocracia como o nosso maior inimigo.
Renovar e melhorar
Procuramos constantemente novas e melhores formas de seguir emfrente. O que quer que seja que estejamos a fazer hoje, podemos fazer umpouco melhor amanhã. Encontrar soluções para os desafios impossíveis tem-nos conduzido ao sucesso e inspira-nos para o desafio seguinte.
Principais valores IKEA
Acreditamos que todas as pessoas têm algo valioso para oferecer e esforçamo-nos por colocar os mesmos valores na forma como trabalhamos.
Diferente com um propósito
A IKEA não é como as outras empresas. Mas também não é isso quequeremos ser. Gostamos de questionar soluções já existentes, pensar de forma não convencional, experimentar e arriscar cometer erros - sempre por um bom motivo.
Delegar e assumir a responsabilidade
Acreditamos que é positivo dar autonomia às pessoas. Delegar e assumir responsabilidade são formas de crescer e de nosdesenvolvermos. Confiar uns nos outros, ser positivos e ter uma visão de futuro inspira-nos a contribuir para o desenvolvimento.
Liderar pelo exemplo
Para nós, a liderança é uma ação, não uma posição. Procuramos primeiro os valores e, só depois, a competência e a experiência. Pessoas que inspiram e que lideram pelo exemplo. Tem a ver com estarmos no nosso melhor e revelar o melhor em cada um.

Saiba como Ingvar Kamprad descreveu os valores IKEA no Testamento de um Comerciante de Móveis (PDF)
Silhueta de um artigo IKEA a representar uma área de trabalho
A maioria das pessoas vê uma almofada.
Fotografia da colaboradora IKEA Sunny Wei
“Vejo as pessoas a cuidarem uns dos outros.”
Sunny Wei
DC/CDC Songjiang Manager,
Distribution Services Provider
Fotografia do colaborador IKEA Hector Bianchi
“Eu vejo que quando fazemos algo que é bom para os clientes e para o ambiente, normalmente também é bom para a IKEA.”
Hector Bianchi
Project Controller,
Gestão de Projetos
Fotografia do colaborador IKEA Bill Lo
“Eu vejo a IKEA a ter coragem para inovar ao utilizar novos materiais.”
Bill Lo
Product Requirement Engineer,
Design e Desenvolvimento de Produto
Fotografia do colaborador IKEA Samuel Blom
“Eu vejo como trabalhar e aprender aproxima as pessoas.”
Samuel Blom
Operador,
IKEA Industry
Fotografia da colaboradora IKEA Jackline Kibunja
“Eu vejo o entusiasmo com que interagimos com os clientes e uns com os outros.”
Jackline Kibunja
Team Leader,
Serviço de Apoio ao Cliente
Diversidade e inclusão
Sermos nós próprios e contribuirmos com a nossa singularidade permite-nos crescer
Cuidar das Pessoas e Diversidade e Inclusão fazem parte da nossa visão e dos nossos valores. No Grupo IKEA, vemos a diversidade e a inclusão como o caminho certo. Reconhecer as diferenças entre os nossos colaboradores contribui para a criatividade e apoia o nosso crescimento. Esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde os colaboradores se sentem valorizados pela sua singularidade, reconhecidos pelos seus diversos talentos e onde podem ser eles próprios.
Ou seja: acreditamos que a singularidade de cada um torna a IKEA melhor!
Colaborador IKEA, com uma camisola em amarelo em preto, a ajudar dois clientes na loja
Nós defendemos a igualdade e os direitos humanos
Ao apoiarmos o direito dos nossos colaboradores de poderem ser eles próprios no trabalho, criamos um espaço de trabalho mais inovador e apetecível, ganhando, deste modo, uma vantagem de negócio.
No Grupo IKEA, defendemos um tratamento justo e oportunidades iguais e apoiamos os direitos de todas as pessoas, qualquer que seja a sua idade, identidade de género, orientação sexual, capacidade física, etnia, nacionalidade, religião, estado marital ou familiar ou qualquer outra dimensão da sua identidade. Para nós, apoiar o direito dos nossos colaboradores de poderem ser eles próprios é o único caminho a seguir por parte de uma empresa humanista e orientada para os valores, como é o caso da IKEA. E todos nós sabemos que equipas diversificadas e inclusivas são mais criativas e inovadoras, na medida em que os seus membros desafiam-se mutuamente para pensar e agir de uma forma diferente.
Os nossos líderes são responsáveis por identificar barreiras para a diversidade e a inclusão na organização e por minimizá-las. A inclusão é da responsabilidade de todos os colaboradores - começa por todos acreditarem e desejarem trabalhar num ambiente inclusivo. Isso significa que todos devemos defender-nos a nós mesmos e aos outros.
Como meio para apoiar os direitos humanos e a igualdade, o Grupo IKEA subscreveu e contribuiu para as normas de conduta das Nações Unidas para o meio empresarial, no que diz respeito ao combate à discriminação de pessoas LGBT+, lançadas globalmente em setembro de 2017. “Enquanto empresa humanista e orientada para os valores, queremos criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo e contribuir para uma mudança positiva em todas as áreas do nosso negócio e na sociedade. Subscrever estas normas de conduta é um grande passo nessa direção. Temos muito orgulho e, ao mesmo tempo, pressiona-nos para ser um bom modelo a seguir e para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo”, afirma Sari Brody, Equality and Leadership Manager no Grupo IKEA.
Descubra as vagas disponíveis no Grupo IKEA
Na IKEA, defendemos os direitos humanos de todas as pessoas, independentemente da idade, identidade de género, orientação sexual, competências físicas, etnia, raça, nacionalidade, religião, estado civil ou familiar.
A diversidade surge em todas as formas e dimensões
No Grupo IKEA, damos as boas-vindas a todas as dimensões da diversidade. Ter um local de trabalho diversificado e inclusivo é bom para os nossos colaboradores, os nossos clientes e o nosso negócio. Trabalhar as diferenças ajuda-nos a crescer tanto como indivíduos como enquanto organização.
Duas colaboradoras IKEA abraçadas
Igualdade de género
A igualdade de género é um direito humano. A nossa ambição é alcançar a igualdade de género no Grupo IKEA, que significa mais do que um equilíbrio de género 50/50% em todos os níveis e posições. A igualdade de género também tem a ver com criar uma cultura de inclusão onde todos os géneros são valorizados pelas suas contribuições únicas.
É por isso que nós... trabalhamos para a igualdade de género há mais de uma década. Temos orgulho de fazer parte do primeiro painel de alto nível das Nações Unidas para a Autonomia Económica das Mulheres, que visa ajudar as mulheres a desbloquear o seu potencial, para que possam participar plenamente na economia e alcançar a independência financeira.
Um colaborador IKEA a falar com dois clientes, um homem e uma mulher
LGBT+
Apoiamos o direito dos nossos colaboradores LGBT+ de serem eles próprios, proporcionando igualdade de oportunidades para se desenvolverem no Grupo IKEA e para contribuir para o nosso negócio. Procuramos ativamente criar um ambiente de trabalho totalmente inclusivo, contribuindo para uma mudança positiva em todas as áreas do nosso negócio e na sociedade.
É por isso que nós... nos unimos à Workplace Pride, uma organização sem fins lucrativos que defende uma maior aceitação das Lésbicas, Homossexuais, Bissexuais e Transexuais (LGBT) no local de trabalho. É também por isso que subscrevemos e contribuímos para as normas de conduta das Nações Unidas para o meio empresarial no que diz respeito ao combate à discriminação contra as pessoas LGBT+, lançadas globalmente em setembro de 2017.
“A INCLUSÃO É DA RESPONSABILIDADE DE TODOS”
“A INCLUSÃO É DA RESPONSABILIDADE
DE TODOS”
Inclusão
A inclusão no Grupo IKEA tem a ver com criar um ambiente de trabalho no qual os nossos colaboradores são bem sucedidos por se sentirem bem recebidos, respeitados, apoiados e valorizados. Tem a ver com desenvolver uma infraestrutura com formas colaborativas de trabalhar, praticar comportamentos de inclusão todos os dias e aproveitar ao máximo as nossas diferenças.
Conheça a Irina Sukhareva e saiba mais sobre o seu ponto de vista no que diz respeito à diversidade e à inclusão na IKEA Rússia.
Conheça a Irina Sukhareva,
responsável de Centro de Distribuição e Embaixadora pela Diversidade e Inclusão na IKEA Rússia
A purple square
Inclusão na prática
Um local de trabalho verdadeiramente inclusivo contribui para a criatividade e para os resultados do nosso negócio.
Hi Irina! Fala-nos sobre a tua função no Grupo IKEA.
Cheguei à IKEA em 2004 e trabalhei em diversas funções na área de Recursos Humanos. Em janeiro de 2016, iniciei a minha função atual como responsável de Centro de Distribuição.
O que mais gosto no meu trabalho é perceber que podemos fazer muito e que podemos ser ótimos quando trabalhamos em conjunto. Acho poderoso e inspirador ver como podemos mudar, aprender e desenvolver-nos quando começamos a ouvir-nos uns aos outros.
Em 2015 tornei-me Embaixadora para a Diversidade e Inclusão (D&I). Sempre senti paixão pela diversidade e pela igualdade devido ao meu passado. A minha família mudava-se com muita frequência e sei bem como é sentir-se um estranho num novo lugar.
Com uma família multicultural, sinto empatia pelas pessoas que se destacam e que são diferentes dos demais. Fiquei muito entusiasmada por me reunir à rede de Embaixadores pela Diversidade e Inclusão, após ter participado num fantástico workshop D&I na Rússia para responsáveis de várias organizações.
A Diversidade e a Inclusão estão no centro dos valores IKEA. O que é que isso significa para ti?
Adoro saber que cuidar das pessoas e a Diversidade e a Inclusão fazem parte da nossa visão e dos nossos valores. Enquanto empresa humanista, acreditamos que todos têm o direito de ser tratados com justiça e de ter as mesmas oportunidades, independentemente das suas origens.
Sinto orgulho quando vejo as pessoas a mudarem e começarem a desabrochar quando encontram uma empresa onde podem ser elas próprias, onde se sentem aceites, onde veem novas oportunidades e onde crescem enquanto pessoas e desenvolvem as suas competências.
Há dez anos, a Distribuição era, maioritariamente, considerada uma área para os homens. Lembro-me de uma altura em que só havia uma mulher no nosso departamento de Operações. Era desafiante fazer as mulheres acreditar que também podiam ser ótimas carregadoras de camiões, ótimas condutoras de empilhadoras e que podiam fazer o mesmo trabalho dos homens!
Hoje em dia, a situação mudou para melhor e ter uma colaboradora já não é uma surpresa. É fantástico! Enquanto equipa, só melhoramos e nos tornamos mais eficientes se formos diversificados.
Conheça a colaboradora Alejandra Piñol e saiba mais sobre o seu ponto de vista no que diz respeito à diversidade e à inclusão na IKEA China.
Conheça a Alejandra Piñol,
responsável de Recursos Humanos do país e Embaixadora pela Diversidade e Inclusão na IKEA China.
Hi Alejandra! Fala-nos sobre a tua função no Grupo IKEA.
Sou responsável de Recursos Humanos nacional na China. Sou responsável nacional por impulsionar os temas na área de Pessoas, para passar do conceito à ação. Na minha opinião, é muito importante ousar sonhar em grande, para poder traduzir esse sonho numa agenda concreta, e para fazer avançar esta agenda de uma maneira consistente e determinante, de modo a desenvolver o negócio e a ter um impacto positivo na vida das pessoas.
Na China, queremo-nos centrar no colaborador e capacitar cada um de nós a liderar e a ser impulsionado por oportunidades com um espírito empreendedor. Acreditamos que a mudança começa em cada um de nós e estamos muito focados em nos tornarmos na melhor versão de nós próprios.
Sermos a nossa melhor versão é uma situação vencedora: é bom para cada um de nós e também é bom para o negócio... é verdadeiramente proveitoso!
A Diversidade e a Inclusão estão no centro dos valores IKEA. O que é que isso significa para ti?
Acho fantástico trabalhar numa empresa com um foco tão grande na diversidade e na inclusão. Os objetivos de Diversidade e Inclusão são muito sólidos e inspiram todos os países a preencher todas as lacunas que possam ter.
Particularmente na China, sinto orgulho no nosso equilíbrio de género no que diz respeito à igualdade de tratamento e à percentagem de homens e mulheres na organização. De facto, em 2017 atingirmos o equilíbrio de género (50/50%) em todos os níveis de liderança, bem como igualdade de salários para funções de igual valor. Sinto-me feliz por fazer parte do grupo D&I. Todos juntos, queremos criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, tendo um impacto positivo no nosso negócio e na sociedade. Costumo pensar que um sonho que sonhamos sozinhos não passa de um sonho, enquanto um sonho que sonhamos juntos é o começo de uma nova realidade.