IKEA Praca

Proces rekrutacji i korzyści pracowników

W IKEA wierzymy w ludzi,
w ich różnorodność i unikatowość.

To dzięki ich entuzjazmowi, pomysłowości i pracy IKEA
tworzy meble, które ułatwiają życie ludziom na całym
świecie. Dołącz do nas i poznaj naszą kulturę pracy,
w której każdy może rozwijać się w sposób, jaki najlepiej
do niego pasuje.

Chcesz dołączyć do IKEA?

IKEA to wiele miejsc pracy w różnych
działach i sklepach w całej Polsce.
Zobacz, na jakie stanowiska rekrutujemy!

Zobacz oferty pracy

Dołącz do IKEA
- to tylko 5 kroków!

Szukamy osób, które podzielają nasze wartości – szczerych, otwartych i lubiących rozmawiać z innymi ludźmi.
Zobacz, jak łatwo do nas dołączyć!

Złożenie aplikacji

Pierwszym krokiem procesu rekrutacji jest przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych (CV oraz list motywacyjny) za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego IKEA. Poprosimy Cię również o wypełnienie kwestionariusza. Po przesłaniu dokumentów otrzymasz wiadomość potwierdzającą wpłynięcie twojej aplikacji do naszego systemu.

Analiza otrzymanych dokumentów

Wszystkie otrzymane dokumenty, także Twoje, będą szczegółowo analizowane przez naszych rekruterów. Jeśli na dane stanowisko zaaplikuje wiele osób, będziemy potrzebować więcej czasu na zapoznanie się z dokumentami każdej z nich. Na pewno jednak poinformujemy Cię o wyniku tego etapu, dlatego warto uzbroić się w cierpliwość.

Rozmowa
kwalifikacyjna

Jeśli przejdziesz pomyślnie przez poprzedni etap, rekruter zaprosi Cię na rozmowę. Jej celem jest dokładne poznanie Twoich umiejętności i sprawdzenie, czy są zgodne z profilem kompetencji niezbędnych do pracy na wybranym przez ciebie stanowisku oraz poznanie stopnia zgodności Twoich wartości z wartościami IKEA.

Testy lub/i assessment center

W przypadku stanowisk kierowniczych oraz niektórych stanowisk specjalistycznych kolejnym etapem mogą być testy kompetencyjne, weryfikujące umiejętności werbalne i numeryczne kandydatów. W przypadku niektórych stanowisk stosujemy także metodę assessment center, służącą ocenie umiejętności poprzez pracę w grupie.

Informacja zwrotna

Szanujemy czas i dbamy o komfort wszystkich osób, które aplikują o pracę w IKEA. Dlatego - niezależnie od uzyskanego wyniku – po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną przez telefon lub mailem (najpóźniej w ciągu 30 dni od ostatniego kontaktu).

Korzyści dla pracowników

Pracując w IKEA będziesz ważną częścią inspirującego środowiska, w którym dużo
się dzieje. Jesteśmy największym na świecie sprzedawcą artykułów wyposażenia
domu, mamy 155 000 pracowników i działamy w 43 krajach. Mimo ogromnej skali
działalności IKEA cenimy i wspieramy indywidualność każdego pracownika.
Tutaj zawsze możesz pozostać sobą!

Program lojalnościowy dla pracowników

Tack! to nasz sposób na docenienie lojalności pracowników oraz ich wkładu w sukces IKEA. W ramach programu Tack! (po szwedzku "dziękuję") pracownicy otrzymują dofinansowanie do funduszu emerytalnego. Każdy pracownik, w danym kraju zatrudniony na pełen etat otrzymuje taką samą kwotę, niezależnie od stanowiska czy wysokości wynagrodzenia.

Program premiowy

Program One IKEA Bonus to system premiowy dla wszystkich pracowników Grupy IKEA, oparty o osiągane wyniki. Wszyscy pracownicy danego sklepu raz do roku otrzymują premię, której wysokość związana jest ze wspólnie wypracowanym wynikiem finansowym i jest jednakowa dla wszystkich.

System kafeteryjny

Aby wyjść naprzeciw różnorodnym potrzebom naszych pracowników wprowadziliśmy tzw. system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą sami wybierać pakiety świadczeń dopasowane do swoich preferencji – na przykład zajęcia sportowe, masaże, książki, bilety do teatru, etc.

Opieka zdrowotna

Poza zwykłą opieką medyczną wynikającą z ubezpieczenia pracownicy IKEA są objęci rozszerzoną opieką medyczną w MEDICOVER. Istnieje również możliwość wykupienia pakietu medycznego dla wskazanych przez pracownika członków jego rodziny po bardzo preferencyjnej cenie.

Zniżka pracownicza

IKEA oferuje swoim pracownikom zniżki na zakupy w sklepach IKEA, dofinansowanie posiłków w kantynie pracowniczej, a także bony świąteczne i związane z ważnymi wydarzeniami w życiu firmy lub pracowników, przedpłacone karty prezentowe oraz nagrody związane ze stażem pracy.

Plan na przyszłość

IKEA dba o swoich pracowników teraz i w przyszłości: wszyscy objęci są ubezpieczeniem NNW oraz uczestniczą w pracowniczym planie emerytalnym. Składki wpłacane przez pracodawcę lokowane są w funduszach inwestycyjnych – to najpopularniejsza na świecie forma długofalowego oszczędzania.