Mieszkaj wygodnie. Stać Cię na to!
IKEA FAMILY
Wartości IKEA
Jakich kandydatów poszukujemy?
Oczywiście punktem wyjścia jest umiejętność wykonywania danej pracy. Ale poza tym stawiamy na takie cechy osobowości, jak na przykład silne pragnienie nauki, motywację do zwiększania efektywności swojej pracy, prostotę, zdrowy rozsądek, kierowania się przykładem, wydajność i bycie świadomym kosztów. Wartości te są dla nas ważne, ponieważ nasz system organizacji pracy jest mniej strukturalny niż w wielu innych firmach.Kultura korporacyjna oparta na wspólnych wartościach.
W IKEA nie mamy za zadanie wyłącznie znaleźć kandydatów na różne stanowiska; chcemy być dla ludzi partnerem. Chcemy zatrudniać wyjątkowe osoby, które mają ten sam system wartości. Współpracownicy nie są ograniczani w IKEA; słuchamy i wspieramy wszystkie osoby w celu poznania ich potrzeb, ambicji i potencjału..Oto niektóre przykłady wspólnych wartości:
- POCZUCIE WSPÓLNOTY
- WYDAJNOŚĆ
- SZACUNEK
- PROSTOTA
Można pozbawić Smålandię IKEA, ale nie można pozbawić IKEA Smålandii.
Smålandiia, gdzie założyciel IKEA urodził się i wychował, może z łatwością być źródłem naszych wspólnych wartości. Prostota, skromność, zapobiegliwość i odpowiedzialność są wyraźnie widoczne w stylu życia, poglądach i zwyczajach miejsca, w którym zaczęła się IKEA. Przykładem działania mieszkańców Smålandii może być to, że nie pytają oni innych o to, co powinni robić, ale sami zadają sobie to pytanie i przechodzą do działania!To w małej społeczności Smålandii , której mieszkańcy odznaczali się ciężką pracą , Ingvar Kamprad zapoczątkował swój pierwszy sklep wysyłkowy w wieku 17 lat i zarejestrował znak firmowy IKEA, pochodzący od jego własnych inicjałów. Dziesięć lat później, pierwszy salon sprzedaży IKEA został otwarty nieopodal, w Älmhult. Po 50 latach, Älmhult wciąż jest sercem całego przedsiębiorstwa. Chociaż wydaje się to niesamowite, z tego małego punktu na mapie, ciągle kreujemy rozwiązania, które będą kształtowały przyszłość milionów.
Katalog i broszury IKEA
