イケアで働く

キャリア

キャリア: イケアの取り組み | 福利厚生 | 成長の機会
イケアの取り組み
イケアは人の力を信じています。
「より快適な毎日を、より多くの方々にご提供する」というイケアのビジョンをかなえるために、そしてお客さまのよりよいショッピング体験をさらに向上させるために、イケアはコワーカーの力でビジネスを発展させます。つまり、イケアはコワーカーの成長を願い、その成長をサポートするための力を惜しまないということです。イケアは、多様な人材の受容と活用や、長期的な関係構築の保障のために、そしてすべての人に平等な機会と、より柔軟な職場環境を提供するために、さまざまなライフステージにいるコワーカーのニーズに応えて雇用の安定を図る重要な措置を講じていきます。

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イケアは人の力を信じています。
3つの施策の確立が重要なポイント
つの施策の確立が
重要なポイント
多様な人材の受容と活用
Diversity & Inclusion
「自分らしく」いることはイケアではとても重要で、多様性(ダイバーシティ)とインク ルージョンがイケアのビジネスの成功には不可欠です。コワーカー一人ひとりが、学びたいという好奇心を持ち、成長・発展の可能性を秘めた存在であると考えています。また、さまざまなライフステージにいるコワーカーがワークライフバランスをうまく保てるようにしたいと考えています。
長期的な関係構築の保障
Security
コワーカーとの長期的な関係を保つために重要なのは、コワーカーを尊重し、互いに信頼しあえる平等で公平な関係を築くことです。人間が失敗しないのは、眠っている間だけ。これはイケアの創業者イングヴァル・カンプラードの言葉で、これまでのすばらしい改善のいくつかは、失敗から学ぶことによって生まれました。これからもコワーカー一人ひとりとの対話に惜しみなく時間を費やし、率直な意見交換ができる職場環境を醸成します。
平等な機会創出
Equality
イケアのビジョンは、より快適な毎日をより多くの方々に提供することです。この多くの 方々の中には、もちろんイケアコワーカーも含まれています。すべてのコワーカーに同じ福利厚生を、同じ職務には労働時間に関係なく同じ給与レンジを適用。また、無期雇用契約(期間に定めのない雇用)で雇用の安定を図り、より柔軟な職場環境を提供します。
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福利厚生

イケアは、すべてのコワーカーにとって最高の職場でありたいと考えています。イケアで働くということは、単に生計を立ためだけのものではありません。イケアでは、平等な賃金、平等な労働条件、さまざまなライフステージに応じた福利厚生を提供しています。私たちはより快適な毎日をより多くの方々に提供するため日々仕事に取り組んでいますが、そこにはコワーカーも含まれているのです。

イケア・ジャパンではフルタイム・短時間での勤務にかかわらず、すべてのコワーカーが正社員として勤務をします。コワーカーには雇用契約にかかわらず、さまざまなライフステージに合った福利厚生がコワーカー全員に適用されます。

  ・  社会保険
  ・  イケア生命保険・長期療養保険
  ・  企業型確定拠出年金
  ・  TACK!(イケアコワーカーのための個人年金制度)
  ・  所定休日
  ・  有給休暇
  ・  慶弔休暇
  ・  産前産後
  ・  パタニティー休暇(お父さんのため有給休暇)
  ・  育児休業
  ・  時短勤務制度
  ・  パートナーの育児休業休暇
  ・  子の看護休暇
  ・  介護休
  ・  私傷病休暇
  ・  ボランティア休暇
  ・  社員割引制度
  ・  社員食堂
  ・  クリスマスプレセント
イケアの福利厚生
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成長の機会
私たちは人の力を信じており、人によってビジネスが発展し、あなたの成長がイケアを成長させるのだと信じています!イケアには、数多くのさまざまなキャリア進路があります。その道筋は、はしごのようではなく、上がったり下がったり、あるいは横に移動することさえあるかもしれません。ただ一つ確実なのは、キャリア機会は無限にあるということ。例えば、イケアストアのセールス部門からインテリアデザイン部門へのキャリア変更ができ、社内で転職ができる環境なのです。イケアでは空きポジションがあった場合、OPEN IKEAという社内公募でまず人材の確保を目指します。すべてのイケアコワーカーが世界中の空きポジションに応募することができます。
成長の機会
イケアではコワーカーひとりひとりがラインマネジャーと共に毎年ディベロップメントプランを策定し、定期的にフィードバックを受けます。あなたは自分のコンピテンスディベロップメント(能力開発)や成長に責任を持ちますが、イケアは毎年のディベロップメントトークやパフォーマンスレビューであなたの成長をサポートします。