なぜイケアで働くの？

イケアで働く理由
トップ10

イケアにファーストクラスでの
出張はありません。

イケアは社風に合う人材を採用します

イケアのコワーカーの多くは実直で、連帯感を持ち、一生懸命仕事に取り組みます。イケアで働く理由はさまざまですが、コワーカーにイケアに働き続ける理由をたずねたときに一番多いのが、「いっしょに働く仲間たち」という答えです。

みなインスピレーションを感じています！

企業のビジョンと明確な価値感に賛同できれば、インスピレーションを得るのは簡単なこと。90％以上のイケアのコワーカーは、何のために働いているかを理解しており、80％が仕事に触発されると答えています（あとの20％にもそう感じてもらえるよう働きかけているところです）。

ミスをしてもかまわないのです。本当に。

イケアではミスをしてもかまわない、と言われています。誰もがミスはするものです。実際イケアは、ミスをすることは学び、進歩するために健全なことだと考えています。

上へ、下へ、そして横へ移動するキャリア

イケアには世界のどの企業よりもさまざまな職種があります。コワーカーが自分の仕事に飽きたり、別の仕事をしてみたいと思ったらイケアを辞めずに社内で新しい職場に移動することができます。

今日はスウェーデン、明日は中国

イケアは44カ国にオフィスとストアを持ち、世界中で同じ価値感とビジネス理念を共有しているため、国から国へ移動することも特別なことではありません。移動した場合でも常にフレンドリーなイケアの仲間たちが職場に順応するのを助けてくれます。

エゴは職場の外に置いてくる。

イケアはおおげさな肩書きや、角部屋のオフィス、個人用ジェット機には関心がありません。さらにコワーカーには自分のエゴは職場の外に置いてくるようお願いしています。なぜかって？それは自分がチームの一員として働き、仕事を楽しみ、かつきちんと職務を遂行することを意味するからです。

終わりなき取り組みの成果

自分が誇りに思える会社で働けるのはすばらしいこと。今までにIKEA Foundationは1億人の子供たちを支援してきました。さらにイケアは環境に及ぼす影響をできるかぎり抑えるため、終わりなき取り組みを続けています。

トライアル＆エラーから学んでいます

従業員を信頼して3億ポンドの大金を預ける企業がほかにあるでしょうか？それも若干22歳の人に？もしあなたがその仕事に適任ならサポートとコーチングを受けながら学習するのがイケア流なのです。

親にやさしい環境

イケアはビジネスを行う企業であることは間違いありません。でも常に人が優先です。だれもが仕事以外にも生活があり、家族があります。そのためにイケアは子供を持つ従業員のためのやさしい職場環境づくりをめざしています。

ユニークな社会ネットワーク

いっしょに働く仲間は友人でもあります。イケアで働くということは世界中の主要都市には頼れる友人が必ずいるということ。そして自分と同じような131,000人の人たちとすぐに話題が見つかります。これは巨大な社会ネットワークといえるでしょう。

IKEA Japanの育児休業

育児休業とは… 日本の法律に基づいて、子を養育する労働者が取得できる休暇です。

従業員の男女を問わず、子が1歳に達するまで取得できます。

保育所に入所できないなどの事情がある場合、1歳6ヶ月まで延長できます。

イケアジャパンは千葉労働局に届け出ている一般事業主行動計画の次世代育成支援対策″として育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境作りに取り組んでいます。

支援対策の一つとして、イケアジャパンは就業規則に下記の事項を記載してます。

育児休業後、復帰する際の職場・職務は、原則として休業前の職場・職務とします。