IKEA | イケアの価値観

一緒に働きませんか

一生懸命働き、自己実現する

IKEAが求める人材

業務が遂行できるというのはもちろんですが、それ以上に、強い学習意欲、物事を改善していこうと努力しつづける向上心、シンプリシティと常識、自らの行動で示すリーダーシップ、効率性とコスト意識を持ちあわせた人材を探しています。IKEAは個人の裁量に任せる自由な社風なので、他の企業よりこれらを重視する傾向にあるのです。

価値観の共有に基づく企業文化

IKEAでは、単に空いたポジションを埋めようという考えはまったくありません。私たちと価値観を共有してくれる仲間を求めているのです。IKEAのコワーカーは伸び伸びと働くことができます。一人ひとりの言葉に耳を傾け、それぞれの希望、目標、能力を見極め、それぞれに合った形でサポートをしているからです。
私たちが共有する価値観には以下のようなものがあります。

連帯意識
コスト意識
敬意
シンプリシティ

IKEAはスモーランド抜きにしては語れません

創業者が生まれ育ったスモーランドの人々の暮らしには、IKEAの仲間が共有する価値観が生きています。シンプリシティ、謙虚さ、倹約主義、責任感などの価値観が、人々のライフスタイル、姿勢、慣習のなかに根付いているのです。スモーランドの人たちは何をすべきか自分自身に問いかけ、自ら判断して物事を進めていきます。そのような姿勢が根付いた土地がIKEA発祥の地なのです。

イングヴァル・カンプラードが、このスモーランドという小さな町で通信販売の会社を17歳で立ち上げ、自分の名前のイニシャルにちなんだ会社名で登録したのがIKEAの始まりでした。10年後に、最初のショールームをエルムフルトにオープンし、以来50年間、エルムフルトはIKEAグループの中心地です。地図上では小さな点に過ぎないこの土地から、何百万もの人の未来に影響をおよぼす商品やアイデアが生み出されているのは驚くべき事実です。

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