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| IKEAグループのあらゆる組織のビジネスパートナーを務めるのが人事の仕事です。具体的には、適切な人材を採用することにより、各組織が目標を達成できるよう支援を行います。また、各組織のマネジャーによるコワーカーの研修を支援し、少なくとも2、3年後にはIKEAの将来を背負って立つことのできる人材を育成します。コワーカーの給与や諸手当の支払いを行い、各マネジャーが地元の雇用法を遵守するよう指導するのも人事の仕事です。これ以外にも、IKEAのカルチャーを守りそして強化するという、極めて重要な役割を果たしています。 |
| 経理の仕事を補佐し、すべての請求書をデータ化してシステムに入力し、期限内に支払いを行うのが経理の仕事です。この仕事をするためには、経理に関する一通りの知識はもちろん必要ですが、それに加えてサービス精神が旺盛で細部まで注意を払うことも要求されます。 |
| IKEAは小売分野で最高の職場であるために努力しています。ペイロール担当は、迅速かつ正確にすべてのコワーカーの給与支払いを処理することを通して、この目標の達成に貢献しています。ペイロール担当の具体的な仕事内容は、期日までに給与の支払いを行うことと、休日手当、出張費前払、保険料控除、退職貯蓄など給与関連のファイルや書類の管理を行うことです。この仕事には簿記の知識とサービス精神が求められます。 |
| 店舗の管理を行い、売上目標の達成に努め、利益を確保するのが店舗管理の仕事です。同僚と協力しながら業務の効率化を図り、お客様にお買い物をより一層楽しんでいただくための戦略を制定・実行します。予測に基づいて売上目標を設定するのもストアコントロールの担当者の仕事です。極めて専門的な職務のため、確かなリーダーシップ、優れたコミュニケーション能力、組織運営能力、戦略・分析・計画能力などが求められます。 |
IKEAの店舗がお客様とコワーカーの安全性を確保するだけでなく、機能面と清潔面にも目を配るのがセーフティ＆セキュリティの仕事です。メンテナンス担当は文書化された予防保全計画に基づいて店舗を整備し、エネルギー消費削減のためのリサーチと対策実施も行います。
セーフティ担当は全店舗のあらゆる側面において法規とIKEA独自の規定が遵守されるように指導します。加えて、サプライヤーに設けられた法規・規定の確認も行います。 |
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