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イケアの行動規範「IWAY」
イケアの行動規範「The IKEA Way on Purchasing Home Furnishing Products(IWAY)」には、サプライヤーがイケアに期待できることと、イケアがサプライヤーに求めることが明記されています。

IWAYは2000年に導入され、現在では業務部門別に5つのIWAYがあります。

イケアの指針となるIWAY

イケアの行動規範『The IKEA Way on Purchasing Home Furnishing Products(ホームファニッシング製品の仕入れに関するイケアウェイ、通称IWAY)』は、国際的な条約や宣言をもとに策定されており、国連の『世界人権宣言』(1948年採択)、ILO(国際労働機関)の『労働の基本原則及び労働における権利のILO宣言』(1998年採択)、『環境と開発に関するリオ宣言』(1992年採択)などに立脚した規定が含まれています。

行動規範は、労働条件、児童労働の抑止、環境配慮、責任ある森林管理などのエリアをカバーしています。サプライヤーは、この行動規範の内容を従業員および下請業者に伝え、各業務部門で必要な措置がすべて実行されるよう見届ける責任を有しています。


5つの行動規範

現在、特定の目的に応じた5つの行動規範があります。

• The IKEA Way on Purchasing Home Furnishing Products
• The IKEA Way on Preventing Child Labour
• The IKEA Way on Distributing Home Furnishing Products
• The IKEA Way on Purchasing Food
• The IKEA Way on Purchasing Marketing Products and Services


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不正行為が行われる余地を与えない

イケアは不正行為や違法行為の防止に積極的に取り組んでおり、直接的・間接的を問わず、いかなる不正行為にもかかわることはありません。イケアには不正防止規定である「Rules of Prevention of Corruption」にくわえ、コワーカーが不正行為や違法行為に気づいたときにどのように対応すべきかを明記した調査規定があります。サプライヤーに対しては、サプライヤーとイケアの代表者が署名する文書で、イケアの立場を明確にしています。
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