I valori di IKEA

Cosa cerchiamo in un candidato a un lavoro?

Ovviamente il punto di partenza è la capacità di svolgere il lavoro in questione. Ma oltre a questo cerchiamo altre caratteristiche personali, per esempio un forte desiderio di imparare, la voglia di migliorare continuamente, la semplicità e il buon senso, la capacità di guidare attraverso il buon esempio, l’efficienza e l’attenzione ai costi. Questi valori per noi sono importanti perché il nostro modo di lavorare è meno strutturato rispetto a quello di molte altre organizzazioni.

Una cultura aziendale basata su valori condivisi

In IKEA non cerchiamo dei semplici collaboratori, ma dei partner. Vogliamo assumere persone uniche, che condividano i nostri valori. In IKEA non limitiamo i collaboratori: ascoltiamo e aiutiamo ogni persona a identificare le sue esigenze, ambizioni e capacità.
Ecco alcuni esempi di valori da noi condivisi:

SOLIDARIETÀ
ATTENZIONE AI COSTI
RISPETTO
SEMPLICITÀ

Puoi portare IKEA fuori dallo Småland, ma non puoi portare lo Småland fuori da I

Lo Småland, la regione in cui è nato e cresciuto il fondatore di IKEA, può essere identificato come la fonte dei valori che condividiamo. Semplicità, umiltà, parsimonia e responsabilità sono evidenti nello stile di vita, negli atteggiamenti e nei costumi del luogo in cui IKEA è nata. Un esempio della mentalità degli abitanti dello Småland è il non chiedere agli altri cosa devono fare, bensì chiederlo a se stessi e farlo!

Fu proprio tra le piccole e operose comunità dello Småland che Ingvar Kamprad avviò la sua prima azienda di vendita per corrispondenza, all’età di 17 anni, e registrò il marchio IKEA sulla base delle proprie iniziali. Dieci anni più tardi aprì il primo showroom vicino a Älmhult, un luogo che, dopo 50 anni, è ancora il cuore della nostra attività. Per quanto possa sembrare incredibile, da questo minuscolo puntino sulla carta geografica continuiamo a sviluppare soluzioni che influenzeranno il futuro di milioni di persone.

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