Chercher un poste chez IKEA
Collage de portraits de collaborateurs IKEA

  1. Recherche avancé Connexion profil candidat

Comment poser sa candidature

Poser sa candidature pour un emploi chez IKEA, c'est facile.

1:
Utilisez notre moteur de recherche pour trouver l'emploi qui vous intéresse.
Pour connaître toutes les opportunités d'emploi chez Inter IKEA Systems*, notamment dans le magasin IKEA de Delft, cliquez ici.

* Inter IKEA Systems est le propriétaire et franchiseur mondial du concept IKEA.

2:
Soumettez votre lettre de motivation et votre CV, avec toutes les informations que vous jugez pertinentes. (Souvenez-vous qu'une bonne lettre de motivation en dit plus sur votre personnalité, vos compétences et votre expérience que 100 diplômes.)

3:
Il n'y a plus qu'à attendre et vous détendre. Nous vous indiquerons quand nous avons reçu votre candidature et vous tiendrons informé de l’évolution de votre dossier. Vous aurez des nouvelles de nous dans les 30 jours.

Comment recrutons-nous ?


Nous attirons et recrutons selon nos valeurs. Nous ne recrutons pas au hasard. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des talents et des potentiels, pas uniquement sur les compétences acquises. Nous recrutons dans une perspective de développement, et pas seulement pour un poste actuel.

La diversité fait notre richesse et tous les profils ont leur chance. Nous accordons beaucoup d’importance à la motivation et à la personnalité de nos collaborateurs. Nous sommes persuadés que chaque personne peut apporter quelque chose de différent à l’entreprise et l’enrichir de ses expériences, professionnelles et personnelles, de ses compétences.

Nous souhaitons attirer des personnes passionnées par l’ameublement de la maison et notre secteur d’activité. Des passionnés pour qui la satisfaction client est une évidence et qui visent l’enchantement client.

Enfin, nous ciblons des potentiels disposant de compétences et d’aptitudes de leadership. La mobilité géographique, l’envie de se développer et la pratique de l’anglais sont des critères qui permettent de multiplier les opportunités chez IKEA.

Les étapes du recrutement :

 
Les étapes du recrutement

De façon générale

Chaque entretien est une étape de validation qui donne accès ou non à l’entretien suivant. Une enquête de personnalité est systématiquement proposée pour les postes d’encadrement et peut être proposée pour les postes d’employés. IKEA s’engage à apporter une réponse à tous ses candidats dans un délai maximum de 30 jours.

Quelques conseils

Vous souhaitez rejoindre l’équipe IKEA ? Voici quelques conseils pour préparer votre candidature :

CV

Soyez synthétiques, votre CV doit tenir en une seule page !
Un intitulé de poste ciblé permettra d’orienter au mieux votre candidature en fonction de vos aspirations. Mettez en avant les expériences et les compétences qui seront des atouts pour rejoindre IKEA.
Faites attention à la cohérence des dates. Plus vous êtes précis et synthétique plus votre CV sera lisible. Si vous souhaitez partager vos activités / loisirs, ceux-ci peuvent étayer certaines compétences.

Lettre de motivation

La lettre de motivation vous permet de mettre en avant tout ce qui n’a pas sa place dans un CV.
Pour commencer, quels sont vos motivations pour le poste, pour IKEA ?
Elle permet également de mieux vous connaître. C’est le moment de nous convaincre et de nous dire ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, en quoi votre candidature est pertinente par rapport à votre parcours.
Soyez très vigilant à la grammaire et à l’orthographe, la lettre de motivation permet au recruteur de se faire une première image de vous, autant la soigner !

Préparer son entretien

L’entretien est un moment d’échange bienveillant entre le recruteur et le candidat.
Il vous permettra d’exposer au recruteur vos atouts et votre motivation à rejoindre IKEA.
Renseignez-vous sur IKEA, sur notre activité et nos valeurs. Est-ce que notre entreprise répond à vos attentes personnelles et professionnelles ?
Mettez en avant les connaissances et les compétences qui vous servirons pour occuper ce nouveau poste.
Prenez du recul sur votre parcours, pour être capable le moment venu d’expliquer vos choix.
Le recruteur veut apprendre à vous connaître, soyez fidèle à vous-même !