Postes à pourvoir

Rechercher un poste à pourvoir

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Explorez les emplois disponibles, grâce auxquels les produits IKEA existent, et visitez notre page de recherche pour connaître toutes les opportunités susceptibles de vous intéresser au sein de IKEA. Ouverture dans une nouvelle fenêtre."
Image avec différentes silhouettes renvoyant vers nos catégories d'emplois.

Vous voyez les choses un peu différemment ? Nous aussi.


L'ameublement consiste en bien plus de choses que ce qu'on pourrait imaginer ! Nous offrons des perspectives de carrière dans de nombreux domaines.
Image d’un collaborateur IKEA

Quel sera votre parcours chez IKEA ?


Nous vous encourageons à suivre vos passions, à essayer de nouvelles fonctions ou à progresser dans un poste qui vous plaît. Découvrez quelques-uns des récits de nos collaborateurs, et vous verrez que chaque parcours est unique et gratifiant. Quel sera votre parcours chez IKEA?
Image d'un collaborateur logistique IKEA

Journée découverte des métiers de la logistique chez IKEA le 3 février 2017

Nous recrutons des managers logistique.
Venez découvrir les coulisses le 3 février prochain !

Comment recrutons-nous ?


Nous attirons et recrutons selon nos valeurs. Nous ne recrutons pas au hasard. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des talents et des potentiels, pas uniquement sur les compétences acquises. Nous recrutons dans une perspective de développement, et pas seulement pour un poste actuel.

La diversité fait notre richesse et tous les profils ont leur chance. Nous accordons beaucoup d’importance à la motivation et à la personnalité de nos collaborateurs. Nous sommes persuadés que chaque personne peut apporter quelque chose de différent à l’entreprise et l’enrichir de ses expériences, professionnelles et personnelles, de ses compétences.

Nous souhaitons attirer des personnes passionnées par l’ameublement de la maison et notre secteur d’activité. Des passionnés pour qui la satisfaction client est une évidence et qui visent l’enchantement client.

Enfin, nous ciblons des potentiels disposant de compétences et d’aptitudes de leadership. La mobilité géographique, l’envie de se développer et la pratique de l’anglais sont des critères qui permettent de multiplier les opportunités chez IKEA.

Les étapes du recrutement :

 
Les étapes du recrutement

De façon générale

Chaque entretien est une étape de validation qui donne accès ou non à l’entretien suivant. Une enquête de personnalité est systématiquement proposée pour les postes d’encadrement et peut être proposée pour les postes d’employés. IKEA s’engage à apporter une réponse à tous ses candidats dans un délai maximum de 30 jours.

Quelques conseils

Vous souhaitez rejoindre l’équipe IKEA ? Voici quelques conseils pour préparer votre candidature :

CV

Soyez synthétiques, votre CV doit tenir en une seule page !
Un intitulé de poste ciblé permettra d’orienter au mieux votre candidature en fonction de vos aspirations. Mettez en avant les expériences et les compétences qui seront des atouts pour rejoindre IKEA.
Faites attention à la cohérence des dates. Plus vous êtes précis et synthétique plus votre CV sera lisible. Si vous souhaitez partager vos activités / loisirs, ceux-ci peuvent étayer certaines compétences.

Lettre de motivation

La lettre de motivation vous permet de mettre en avant tout ce qui n’a pas sa place dans un CV.
Pour commencer, quels sont vos motivations pour le poste, pour IKEA ?
Elle permet également de mieux vous connaître. C’est le moment de nous convaincre et de nous dire ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, en quoi votre candidature est pertinente par rapport à votre parcours.
Soyez très vigilant à la grammaire et à l’orthographe, la lettre de motivation permet au recruteur de se faire une première image de vous, autant la soigner !

Préparer son entretien

L’entretien est un moment d’échange bienveillant entre le recruteur et le candidat.
Il vous permettra d’exposer au recruteur vos atouts et votre motivation à rejoindre IKEA.
Renseignez-vous sur IKEA, sur notre activité et nos valeurs. Est-ce que notre entreprise répond à vos attentes personnelles et professionnelles ?
Mettez en avant les connaissances et les compétences qui vous servirons pour occuper ce nouveau poste.
Prenez du recul sur votre parcours, pour être capable le moment venu d’expliquer vos choix.
Le recruteur veut apprendre à vous connaître, soyez fidèle à vous-même !