Promotion professionnelle

Selon le rapport de situation comparée de l’entreprise, les collaborateurs masculins et féminins se retrouvent aux mêmes niveaux de classification et les rémunérations moyennes sont équivalentes mais l’ancienneté plus importante de certains cadres dirigeants masculins fait que leur rémunération est en moyenne plus élevée que celle des femmes cadres dirigeantes.

L’entreprise s’est engagée depuis déjà plusieurs années à rédiger des annonces d’emploi exemptes de toute référence discriminante, et continuera à appliquer cet engagement. Dans le but d’attirer tout profil de candidat, elle travaille la rédaction de ses offres d’emploi afin de développer les candidatures féminines sur des postes traditionnellement occupés par des hommes, et vice-versa.

C’est pourquoi l’entreprise s’efforce depuis plusieurs années de développer des femmes aux postes de cadres dirigeants, pour arriver en 2011 à 13 femmes directrices de magasins sur 29 établissements.

L’entreprise souhaite permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de prendre un congé parental en :
  • maintenant l’ancienneté totale durant la durée d’un congé parental,
  • accordant l’augmentation annuelle collective aux personnes en congé parental.
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