Synthèse des dispositions en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes dans l’entreprise


L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise constitue, avec la prévention des discriminations et le développement de la diversité, un axe fort de la politique sociale de Meubles IKEA France S.A.S., et la traduction concrète des valeurs qui sont les siennes.

Les objectifs de la politique en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes :
  • garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de compétences, et d’ancienneté,
  • réaliser, dans la mesure du possible, la mixité des emplois et du recrutement,
  • faciliter l’accès à la formation professionnelle des collaborateurs quel que soit leur sexe, et quel que soit leur temps de travail,
  • faire évoluer les mentalités, en sensibilisant tous les acteurs concernés par la mise en œuvre de l’accord et en communiquant auprès du personnel,
  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
  • prendre en compte le temps de travail et adapter les conditions de travail,
  • promouvoir l’égalité en ce qui concerne l’évolution professionnelle,
  • mesurer les évolutions avec des indicateurs.

Un certain nombre de dispositifs sont en vigueur dans l’entreprise en application de l’Accord Interne d’entreprise, mais aussi du plan d’actions 2012 en faveur de l’égalité hommes/femmes.

Trois thèmes sont particulièrement concernés :