Embauche

Les effectifs se divisent en 52% de femmes et 48% d’hommes, et les femmes représentent 46% des cadres de l’entreprise.

L’entreprise s’est engagée depuis déjà plusieurs années à rédiger des annonces d’emploi exemptes de toute référence discriminante, et continuera à appliquer cet engagement. Dans le but d’attirer tout profil de candidat, elle travaille la rédaction de ses offres d’emploi afin de développer les candidatures féminines sur des postes traditionnellement occupés par des hommes, et vice-versa.

L’entreprise considère que les compétences sont le facteur primordial pour occuper un poste, quel que soit le niveau d’études du candidat. Aussi, depuis plusieurs années, elle a développé des méthodes de recrutement en interne comme en externe, basées sur les compétences (méthode MRS et centres d’évaluation).

L’entreprise s’engage à ne pas retenir comme critère de sélection ou comme motif de rupture de la période d’essai, notamment, le sexe, l’âge, la situation familiale, l’état de grossesse, les origines ethniques, le handicap, les opinions politiques, les activités syndicales. Afin d’améliorer la mixité des métiers dans lesquels un déséquilibre est constaté, l’entreprise s’est engagée à participer à des forums emploi plus spécifiquement concentrés sur ces métiers, et ce dans le but d’attirer le maximum de candidats.

L’entreprise souhaite favoriser l’embauche de salariés à temps partiel choisi. Cette modalité d’organisation du travail est accessible tant aux femmes qu’aux hommes, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle et le poste occupé, y compris à responsabilités. En cas de passage à temps partiel, le collaborateur a la possibilité de continuer à cotiser au régime vieillesse sur la base d’un temps complet. Dans ce cas, l’entreprise prend à sa charge le delta de cotisations patronales sur la base d’un temps plein.

L’entreprise s’engage à favoriser l’évolution et la mobilité internes. Cette mobilité peut aussi bien être professionnelle que géographique, reflétant ainsi les possibilités de développement au sein de son établissement ou en dehors. Néanmoins, la mobilité répond à la phase d’expansion de l’entreprise, mais le changement d’établissement n’est pas automatique en cas de promotion.
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