Conditions de travail













L’entreprise a mis en place un certain nombre de mesure pour améliorer l’égalité professionnelle en matière de conditions de travail :
  • Congés pour enfants malades rémunérés (6 jours par an pour un enfant, 8 jours par an à partir de 2 enfants),
  • Jours de naissance rémunérés (6 jours par an pour un enfant, 8 jours par an en cas de naissances multiples),
  • 2 h rémunérées d’absence pour les parents le jour de la rentrée scolaire,
  • Pause rémunérée, ou baisse de la durée du travail, de 30 minutes ou d’une heure par jour durant la grossesse,
  • Deux jours d’absence rémunérée par mois à compter du 6ème mois de grossesse.

Toutes ces mesures sont rappelées dans un livret destiné aux collaborateurs, intitulé « Devenir maman ou papa chez IKEA ».






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