12 au 18 novembre 2012

SEMAINE pour l'EMPLOI des PERSONNES HANDICAPÉES

En 2007, IKEA a signé son premier accord pour l’insertion professionnelle et sociale des travailleurs handicapés, depuis nous avons recruté 150 collaborateurs en situation de handicap.

Les 2/3 d’entre eux travaillent en contact direct avec le client et 96% sont en CDI.

La démarche de notre entreprise s’articule autour de 3 engagements forts.

La démarche IKEA en pratique

• Recruter – Intégrer

Notre premier engagement est de recruter en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation. Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme l’ADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs handicapés et les recruteurs.

• Accompagner – Développer

Notre second engagement est d’assurer à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos managers à l’accompagnement.

• Impliquer – Mobiliser

Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap et agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap qui s’est associé à la mission handi-cap pour partager son expérience et aider à mettre en place nos actions.

Nos collaborateurs vous parlent de notre engagement :

Pour poser vos questions ou déposer votre candidature auprès de la Mission Handi-cap IKEA : handi-cap@ikea.com

IKEA est partenaire de la 16ème édition de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées et sera notamment présent sur les salons emploi de Paris et Lyon.