Valeurs IKEA
Qu’est-ce que nous recherchons chez un candidat à un poste?
La capacité de remplir la fonction est évidemment notre point de départ. Mais au-delà de ça, nous cherchons de nombreuses qualités personnelles telles qu’un fort désir d’apprendre, l’envie de toujours faire mieux, la simplicité et le bon sens, l’aptitude à diriger par l’exemple, l’efficacité et la conscience des coûts. Ces valeurs sont importantes à nos yeux car notre façon de travailler est moins structurée que celle de beaucoup d’autres organisations.Une culture d’entreprise basée sur des valeurs partagées.
Chez IKEA, nous ne voulons pas simplement pourvoir des postes. Nous voulons établir un partenariat avec les personnes. Nous voulons recruter des êtres uniques, qui partagent nos valeurs. Les collaborateurs IKEA ne sont pas «bridés», nous écoutons et encourageons chacun(e) à identifier ses besoins, ambitions et capacités.Voici quelques exemples des valeurs que nous partageons:
CAMARADERIE
CONSCIENCE DES COÛTS
RESPECT
SIMPLICITÉ
IKEA peut quitter le Småland, mais le Småland ne quittera pas IKEA
Le Småland, où est né le fondateur de la société, est clairement à l’origine des valeurs que nous partageons. La simplicité, l’humilité, l’économie et la responsabilité sont toutes des évidences dans le mode de vie, l’attitude et les coutumes des gens originaires de l’endroit où l’aventure IKEA a débuté. Petit exemple de la manière dont on procède dans le Småland: on ne demande pas aux autres quoi faire, on y réfléchit soi-même et on s’y met!
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