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Menschen bei IKEA
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Man braucht Träume, um eine erfolgreiche Geschäftsidee zu entwickeln. Und Menschen, um Träume Wirklichkeit werden zu lassen. Bist du vielleicht einer dieser Menschen?
Der Gründer von IKEA hatte eine sehr kraftvolle Vision: Er wollte den Alltag sehr vieler Menschen verbessern. Seit Gründung des ersten IKEA Einrichtungshauses vor über 50 Jahren haben wir viel erreicht, um den Traum zu realisieren. Entscheidend für unseren Erfolg war, engagierte Menschen einzustellen, die die IKEA Vision mit uns teilten und all ihre Kräfte dafür einsetzten. Inzwischen ist IKEA Realität zum Anfassen: eine weltweite Organisation mit Tausenden von Mitarbeitern in vielen verschiedenen Ländern. Im wahrsten Sinne des Wortes wird IKEA jeden Tag ein bisschen größer. Deswegen suchen wir ständig neue engagierte Menschen, die Teil unserer Organisation werden wollen.
Eine einfache Personalentwicklungsidee
Bezüglich unserer Personalentwicklung haben wir eine sehr klare und einfache Vorstellung: Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir mit großem Engagement gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kunden schaffen können.
Wenn du denkst, du könntest einer dieser Menschen sein, lies bitte weiter …

IKEA Werte

Bei IKEA wollen wir nicht einfach nur Stellen besetzen. Wir wollen eine Partnerschaft eingehen mit besonderen Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen. Und wir legen unsere Mitarbeiter nicht auf bestimmte Funktionen fest, sondern berücksichtigen individuelle Bedürfnisse, Ambitionen und Fähigkeiten.

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Geben und Nehmen

Unsere Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die sich aus der Arbeit in unserer offenen Kultur ergeben. Daran sind aber auch Erwartungen geknüpft: Zum Beispiel, dass jeder Mitarbeiter die Verantwortung für sein Handeln trägt.

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Diversity bei IKEA

IKEA hat 2001 ein Diversity-Statement verabschiedet und arbeitet seitdem aktiv an der Umsetzung. So existieren unabhängige Netzwerke zu den Themen Beruf und Familie, Sexuelle Orientierung und Multikulturalität. Ein Handbuch beschreibt Ideen und Projekte, die erprobt und einfach umzusetzen sind.

Die „Charta der Vielfalt” ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. IKEA hat die Charta 2007 unterschrieben. Im Newsletter Januar 2008 der Initiative wird das Diversity-Handbuch von IKEA beschrieben.
2007 wurde das IKEA Einrichtungshaus in Nieder-Eschbach beim Wettbewerb „Together in Hessen” für seine Diversity-Arbeit ausgezeichnet.
Im April 2008 gehört IKEA zu den Erstunterzeichnern der „Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie”, einer Initiative der Bundesfamilienministerin und des DIHK.
IKEA hat beim Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung” am 8.4.2008 den zweiten Preis für sein Ausbildungskonzept bekommen. Bei IKEA wurde besonders die Firmenkultur gewürdigt, die die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund als Selbstverständlichkeit sieht: es ist nicht wichtig, woher jemand kommt, sondern welcher Mensch sie oder er ist.

Diversity Statement von IKEA Deutschland
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