Arbeiten bei IKEA

Arbeitsplatz und Vorteile

Ein vielfältiger Arbeitsplatz, an dem du dich angenommen und willkommen fühlst
Bei IKEA arbeitest du in einer inspirierenden, dynamischen Umgebung umgeben von engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir sind das grösste Einrichtungsunternehmen der Welt mit 160'000 Mitarbeitenden. Und wir sind in 46 Ländern tätig. Doch trotz der Grösse arbeiten wir gerne in einer offenen und integrierenden Umgebung. Hier kannst du ganz dich selbst sein. Das ist uns sogar ausgesprochen recht!
Wir bei IKEA laden dich dazu ein, dein ganzes Selbst zur Arbeit mitzubringen. Wir respektieren einander, auch unsere Unterschiede, und sind offen und neugierig. Also, egal, in welchem Teil der Erde du arbeitest, du wirst mit Sicherheit sehr viele unterschiedliche Menschen kennenlernen – Menschen mit einem anderen Hintergrund, besonderen Fähigkeiten und einer positiven Einstellung.
Wir bieten bei der Personalsuche und der Weiterbildung allen Mitarbeitenden Chancengleichheit – ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, ihrer Identität, sexuellen Orientierung, physischen Leistungsfähigkeit, Ethnizität und Nationalität oder jeder anderen Dimension ihrer Identität. Wir sind der Meinung, dass es alle angeht, eine integrierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
IKEA Mitarbeiter, die sich eine Kaffeepause gönnen
Die Arbeit bei uns bietet dir viel
Wir glauben an Menschen. Alle Mitarbeitenden bringen einzigartige Ideen und Talente jeden Tag in die Arbeit ein – das ist es, was IKEA so grossartig macht. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeitende willkommen und wertgeschätzt fühlt. Und alle sollen die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen. Denn wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, wächst auch IKEA. Ganz egal, in welchem Teil der Erde du arbeitest, wir bieten dir viele Vorteile. Hier sind nur ein paar davon:
IKEA Mitarbeiter, die im Einrichtungshaus arbeiten
Bonusprogramm
Das „One IKEA“-Bonusprogramme kommt allen Mitarbeitenden des IKEA Konzerns zugute. Es ist ein leistungsabhängiges Bonusprogramm, basierend auf unseren Werten von Einfachheit und Gemeinschaft – und ein Dankeschön an alle Menschen in einer Abteilung oder an einem Standort, die auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Es sind Ziele, die uns ermöglichen, als IKEA vereint erfolgreich zu sein.
Eine Foto-Collage verschiedener IKEA Mitarbeiter
Loyalitätsprogramm für Mitarbeitende
Das „Tack!-Loyalitätsprogramm“ ist eine weitere Art, uns bei den Mitarbeitenden für ihre Loyalität und ihren Beitrag zum Erfolg von IKEA zu bedanken. Durch Tack! (das schwedische Wort für „Danke“) erhalten die Mitarbeitenden einen Zusatzbetrag zur unternehmensinternen Altersvorsorge. Dabei erhalten alle berechtigten Vollzeit-Mitarbeitenden des IKEA Konzerns den gleichen Betrag – unabhängig von ihrer Position oder ihrem Gehalt.
Ein IKEA Mitarbeiter in der IKEA Möbel-SB
Lernen und weiterentwickeln
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir eine Vielzahl interner Schulungsprogramme an – für alle, die etwas Neues lernen und wachsen möchten. Jeder IKEA Mitarbeitende hat ausserdem die Möglichkeit, sich einen Entwicklungsplan zusammenzustellen. Gemeinsam mit deiner Führungskraft kannst du dir also Ziele für das nächste Jahr und deine weitere Zukunft setzen.
Offene Stellen
Work-Life Balance
Je besser du dein Leben leben kannst, desto besser kannst du deine Funktion bei IKEA wahrnehmen – und umgekehrt. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, dass du genügend Raum für dich selbst hast. ). Wir unterstützen dich dabei u.a. mit einer Jahresarbeitszeit, einer 40-Stunden-Woche (bei 100%) und einem Minimum von 28 Tagen Ferien (+3 Tage per 10 Jahre IKEA Erfahrung).
Beiträge an den Öffentlichen Verkehr
Nachhaltigkeit ist für IKEA ein wichtiges Thema. Nicht nur bei unserer Geschäftstätigkeit entlang der gesamten Produktionskette. Wir inspirieren und unterstützen auch unsere Kundinnen und Kunden, ein nachhaltigeres Leben zuhause zu führen. Und auch unsere Mitarbeitenden – weshalb wir uns an deinen Ausgaben für dein Abo von zuhause zum Arbeitsplatz beteiligen.
Unterstützung für Mütter und Väter
Eltern zu werden ist ein einmaliges Erlebnis, das auch entsprechend Zeit benötigt. Neben der Möglichkeit, auch als Führungskraft auf eine Teilzeit-Arbeit wechseln zu können, unterstützen wir unsere Mütter mit 4 Monaten Mutterschaftsurlaub und neu unsere Väter mit bis zu 2 Monaten Vaterschaftsurlaub, wobei der erste Monat zu 100% von IKEA bezahlt wird. Unsere Väter haben dann die Möglichkeit, 4 weitere Wochen als Vaterschaftsurlaub zu beziehen, wobei IKEA 50% der Kosten übernimmt und 50% als Ferien bezogen werden.
Umriss eines IKEA Produkts, das einen Arbeitsbereich darstellt
Die meisten sehen eine Tasse.
Bild von IKEA Mitarbeiter David Johansson
„Ich sehe darin, dass IKEA ein Unternehmen ist, das keinen Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden macht.“
David Johansson
Product Developer,
IKEA Food/Restaurant
Bild von IKEA Mitarbeiterin Sofie Johansson
„Ich sehe darin, dass IKEA ein Unternehmen ist, das keinen Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern macht.“
Sofie Johansson
Exchanges & Returns,
Customer Relations

UNSERE ZERTIFIZIERUNGEN
Was andere über IKEA sagen
4. Platz für IKEA Schweiz
4. Platz für IKEA Schweiz
Die 25 besten Arbeitgeber der Schweiz 2017 wurden am 4.Mai im Kaufleuten Zürich an der Preisverleihung der Firma Great Place to Work ausgezeichnet. IKEA AG hat in der Kategorie „Grosse Unternehmen 250+ Mitarbeitende“ den grossartigen 4. Platz erreicht.
EDGE-Zertifizierung
EDGE-Zertifizierung
IKEA Schweiz ist das weltweit erste Unternehmen, das seit Juli 2015 die höchste Stufe des EDGE-Zertifizierungssystems für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erreicht.
Universum Logo
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