Im Verhaltenskodex von IKEA, „Einkauf von Einrichtungsprodukten – The IKEA Way“ (IWAY), ist festgelegt, was Lieferanten von IKEA erwarten können und was IKEA im Gegenzug von den Lieferanten zum Beispiel in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Vorbeugung von Kinderarbeit und Umweltschutz fordert.
Er wurde im Jahr 2000 eingeführt. Inzwischen gibt es auch spezielle Kodexe für unterschiedliche Aspekte unserer Tätigkeiten.
Der IWAY ist eine Richtlinie für unsere Arbeit Im Verhaltenskodex von IKEA „Einkauf von Einrichtungsprodukten – The IKEA Way“ (IWAY) ist festgelegt, was Lieferanten von IKEA erwarten können und was IKEA im Gegenzug von den Lieferanten fordert. Er basiert auf internationalen Konventionen und Deklarationen und enthält Bestimmungen auf Grundlage der Menschrechtserklärung der Vereinten Nationen (1948), der „Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ der Internationalen Arbeitsorganisation ILO (1998) sowie der Rio-Deklaration für eine nachhaltige Entwicklung (1992).
Er umfasst Arbeitsbedingungen, die Vorbeugung von Kinderarbeit, Umwelt, verantwortungsvolle Forstwirtschaft und weitere Aspekte.
Die Lieferanten sind dafür verantwortlich, den Inhalt des IKEA Verhaltenskodexes an ihre Mitarbeiter und Subunternehmer weiterzuleiten und sicherzustellen, dass alle erforderlichen Massnahmen in ihren Tätigkeiten umgesetzt werden.
Fünf Verhaltenskodexe Heute gibt es fünf Verhaltenskodexe, die jeweils einen bestimmten Bereich abdecken:
• Einkauf von Einrichtungsprodukten – The IKEA Way • Vorbeugende Massnahmen gegen Kinderarbeit – The IKEA Way • Die Distribution von Einrichtungsprodukten – The IKEA Way • Einkauf von Lebensmitteln - The IKEA Way • Einkauf von Marketingleistungen - The IKEA Way Weitere Informationen und Downloads
Kein Platz für Korruption KEA arbeitet aktiv daran, Korruption und illegalen Aktivitäten vorzubeugen, und wir distanzieren uns von Bestechung in jeder Form, ob direkt oder indirekt. IKEA verfügt über einen Grundsatz bezüglich Bestechung, Regeln zur Vorbeugung von Korruption, und eine Untersuchungsrichtlinie, in der klar festgelegt ist, was Mitarbeiter unternehmen sollten, falls sie einen Kollegen/eine Kollegin der Korruption, des Betrugs oder anderer illegaler Tätigkeiten verdächtigen. Unser Standpunkt ist in einem Brief an die Lieferanten festgelegt, der von unseren Lieferanten und einem Vertreter von IKEA unterschrieben werden muss.
