Mangfoldighed/et godt arbejdsliv
Hos IKEA Danmark går et godt arbejdsliv og mangfoldighed hånd i hånd: Mangfoldighed handler om at anerkende, respektere og udnytte menneskers forskellighed. Denne forskellighed kan komme til udtryk i forhold til køn, alder, seksualitet, etnisk oprindelse, handicap, religion og forskellige livssituationer. Det kan også være forskelle med hensyn til holdninger og meninger, interesser, ambitioner, livsfilosofi, personlige mærkesager osv.
Kort sagt: Hos IKEA handler mangfoldighed om at respektere, at alle mennesker er unikke, give alle mennesker lov til at være sig selv – og udnytte det optimalt!

Erklæring vedrørende mangfoldighed
IKEA er en virksomhed, der drives på baggrund af værdier, og som har forpligtet sig til at have høje etiske normer, humanistiske værdier og en stærk og levende IKEA kultur.
Vores kultur skal hjælpe den enkelte person til at udnytte sit potentiale og værdsætte menneskers mangfoldighed.
Mangfoldighed hos IKEA realiseres ved at anerkende, værdsætte og udnytte individuel forskellighed. Mangfoldighed realiseres, når mennesker med forskellig baggrund, i forskellige livssituationer og med individuelle behov føler sig trygge og godt tilpas og udnytter deres personlige meninger og holdninger i deres arbejde, og når de inddrages på alle niveauer og i alle funktioner i organisationen.
Hos IKEA sætter vi pris på, at vores medarbejdere er unikke. Vi forventer, at alle gør en stor indsats, og mener, at alle kan og bør yde deres bedste.
Vi stræber efter at fjerne barrierer, der forhindrer vores medarbejdere i at udnytte deres kompetencer.
En forskelligartet arbejdsstyrke forbedrer virksomhedens resultat, styrker vores konkurrenceevne og gør IKEA til et bedre sted at arbejde.

IKEA skal være:
- Et førende eksempel på, hvordan mangfoldighed værdsættes og forskelle integreres.
- En virksomhed, hvor enhver føler sig velkommen, inddraget og værdsat for sine forskelle og ligheder.
- En lærende og ydende organisation, der trækker på medarbejdernes individualitet.
- Et arbejdsmiljø, der afspejler åbenhed over for nye idéer, vilje til at lytte og iver efter at lære.
- En virksomhed, hvor mennesker vurderes på deres resultater og kerneværdier, og hvor forskelle og ligheder anerkendes.
- En arbejdsplads, hvor mangfoldigheden afspejles på alle niveauer af organisationen samt blandt kunder og leverandører.
- En virksomhed med en blanding af lokale og internationale chefer, der har erfaring på tværs af grænser og funktioner.