IKEA et l’éco-participation
Le prix des équipements électriques et électroniques inclut une “écoparticipation” qui permet de financer la collecte et le recyclage des appareils usagés, selon l’article 10 de la Directive européenne relative au recyclage et à la valorisation des déchets d’équipements électriques et électroniques.
Chacun participe ainsi à la protection de l’environnement.
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[National]
IKEA renforce son organisation avec une gouvernance adaptée à son développement en France : un département gouvernance et conformité, un correspondant Informatique et Libertés et un Comité d’éthique.
IKEA France avait fait part le 6 avril de pratiques regrettables, contraires aux valeurs et standards éthiques. Afin que de tels événements ne puissent plus se reproduire, Stefan Vanoverbeke, Directeur Général de IKEA France avait annoncé la mise en place d’un groupe de travail chargé de refondre la gouvernance. IKEA France met désormais en place de nouvelles instances et fonctions au service des magasins, prenant toute la mesure de l’expansion de IKEA en France.
IKEA renforce son organisation, garante de ses valeurs et standards éthiques, qui s’appuie sur quatre piliers : 1) un code de conduite adapté à la France avec un comité d’éthique, 2) un département gouvernance et conformité qui veille notamment au respect des normes internes et externes et comprend un correspondant Informatique et Libertés, 3) des processus de recrutement révisés et 4) une adaptation de son cadre de gouvernance.
Déployé ces dernières semaines auprès de tous les managers et des directeurs de magasins et auprès de l’ensemble des collaborateurs d’ici à septembre, le code de conduite clarifie le comportement à adopter dans les relations internes comme externes. Ce code détaille les règles internes de l’entreprise et ses valeurs, comme l'égalité des chances, le respect de la vie privé et des données personnelles, et la "tolérance zéro" envers le harcèlement au travail et la corruption.
Parallèlement, IKEA va se doter d’un comité d’éthique qui complète ce dispositif, associant deux directeurs fonctionnels internes, le Directeur Général, un directeur de magasin, ainsi qu’une personnalité extérieure. Son rôle sera de s'assurer de ce que ceCode de conduite s'inscrive dans la durée, et à cette fin, d'offrir un regard critique sur les pratiques internes tout en restant à l'écoute des évolutions de la société.
Un département gouvernance et conformité va d’autre part être mis en place à l’automne au sein de IKEA France et fera partie de la Direction Générale. Il apportera l’expertise juridique et sera force de proposition pour l’ensemble de l’organisation. En son sein, uncorrespondant Informatique et Libertés veillera à la protection des données personnelles et au respect de la vie privée, en lien avec la CNIL. D’ores et déjà, des formations concernant la responsabilité pénale et la délégation de pouvoirs ont été dispensées auxDirecteurs de magasin et aux directeurs fonctionnels.
"Notre organisation en France est renforcée et prend la mesure de la croissance de l’entreprise qui regroupe aujourd’hui 29 magasins. Pour atteindre notre objectif de 40 magasins d’ici 2020, la gouvernance de IKEA, ainsi redéfinie, sera certainement un atout majeur, et fera vivre pleinement les valeurs de IKEA aux 9000 collaborateurs travaillant actuellement dans l’entreprise en France", a déclaré Stefan Vanoverbeke, Directeur Général de IKEA France.
Contacts presse IKEA France : 01 30 81 15 15
IKEA renforce son organisation, garante de ses valeurs et standards éthiques, qui s’appuie sur quatre piliers : 1) un code de conduite adapté à la France avec un comité d’éthique, 2) un département gouvernance et conformité qui veille notamment au respect des normes internes et externes et comprend un correspondant Informatique et Libertés, 3) des processus de recrutement révisés et 4) une adaptation de son cadre de gouvernance.
Déployé ces dernières semaines auprès de tous les managers et des directeurs de magasins et auprès de l’ensemble des collaborateurs d’ici à septembre, le code de conduite clarifie le comportement à adopter dans les relations internes comme externes. Ce code détaille les règles internes de l’entreprise et ses valeurs, comme l'égalité des chances, le respect de la vie privé et des données personnelles, et la "tolérance zéro" envers le harcèlement au travail et la corruption.
Parallèlement, IKEA va se doter d’un comité d’éthique qui complète ce dispositif, associant deux directeurs fonctionnels internes, le Directeur Général, un directeur de magasin, ainsi qu’une personnalité extérieure. Son rôle sera de s'assurer de ce que ceCode de conduite s'inscrive dans la durée, et à cette fin, d'offrir un regard critique sur les pratiques internes tout en restant à l'écoute des évolutions de la société.
Un département gouvernance et conformité va d’autre part être mis en place à l’automne au sein de IKEA France et fera partie de la Direction Générale. Il apportera l’expertise juridique et sera force de proposition pour l’ensemble de l’organisation. En son sein, uncorrespondant Informatique et Libertés veillera à la protection des données personnelles et au respect de la vie privée, en lien avec la CNIL. D’ores et déjà, des formations concernant la responsabilité pénale et la délégation de pouvoirs ont été dispensées auxDirecteurs de magasin et aux directeurs fonctionnels.
"Notre organisation en France est renforcée et prend la mesure de la croissance de l’entreprise qui regroupe aujourd’hui 29 magasins. Pour atteindre notre objectif de 40 magasins d’ici 2020, la gouvernance de IKEA, ainsi redéfinie, sera certainement un atout majeur, et fera vivre pleinement les valeurs de IKEA aux 9000 collaborateurs travaillant actuellement dans l’entreprise en France", a déclaré Stefan Vanoverbeke, Directeur Général de IKEA France.
Contacts presse IKEA France : 01 30 81 15 15
100 millions.
Nombre estimé d’enfants qui auront bénéficié des projets sociaux IKEA en partenariat avec l’UNICEF, l’UNDP et Save the Children d’ici la fin 2015.
Synthèse annuelle 2012
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